Financement de la formation : le levier à activer pour gagner en attractivité et retenir vos talents 

La formation, un outil stratégique

Outre la valorisation de la marque employeur, une stratégie adaptée et maîtrisée dans le déploiement de la formation et de son financement, permet aux entreprises de devenir de véritables centres de profit, compétitifs et attrayants pour ses futurs talents.

Par ailleurs, la formation professionnelle donne de la visibilité à l’entreprise sur l’amélioration de sa performance globale, puisqu’elle lui permet de former ses collaborateurs et les faire monter en compétences, ce qui diminue le turn over ou le réduit incontestablement.

Cet environnement est néanmoins complexe à appréhender : des interlocuteurs diverses (opérateurs de compétences, organismes de formation, Pôle emploi, les institutions étatiques etc.) et un cadre légal en constante évolution.

Ce secteur mouvant est hétérogène, et régit par des dispositifs différents d’un domaine d’activité à un autre. Pour se doter des meilleurs outils et trouver les leviers financiers les plus adaptés à la stratégie l’entreprise, l’appel à un expert de cet univers est crucial pour faire le bon choix entre les nombreux dispositifs existants.

L’offre Leyton sur le financement de la formation se décompose en 3 volets :

1. L’optimisation financière : optimisation des taxes et contributions acquittées pour financer la formation, recherche d’enveloppes financières des aides et subventions existantes ;
2. L’externalisation : gain de temps et efficacité financière grâce à l’externalisation de la gestion administrative, logistique et financière au profit de nos clients ;
3. Conseil à la stratégie de formation et à l’établissement d’un centre de profit : Accompagnement stratégique du service formation (obtention de certifications (Qualiopi), création d’organisme de formation interne, CFA hors les murs, création de plan de formation etc.).