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Sustainability by Leyton

Notre mission : « Accélérer durablement la performance de chacun pour construire un monde plus responsable. »

Notre vision : « Devenir l’acteur incontournable du progrès durable. » La concrétisation en actions de cette vision est traduite au quotidien au travers du programme Sustainability by Leyton, dans lequel nous déployons des actions coordonnées en nous appuyant sur les expertises de nos collaborateurs et nos partenaires en matière de transition technologique, environnementale, sociale et économique. En parallèle, notre groupe s’engage aux côtés de nombreuses associations et fondations dont nous soutenons les causes solidaires et écologiques.

Une démarche structurée autour de 3 piliers

Consulter le rapport chevron_right

GREEN LEYTON

Le réseau Green Leyton aspire à réduire au maximum l’impact environnemental tout en contribuant à la préservation de l’environnement au travers d’actions internes comme externes. Comme la majorité des organisations, la plus grande partie de nos émissions de gaz à effet de serre sont positionnées sur le scope 3. Il est donc primordial que nous engagions nos parties prenantes si nous voulons radicalement inverser la balance. Et par parties prenantes, nous entendons aussi bien nos fournisseurs que nos clients !

LEYTON FOR ALL

Historiquement, Leyton4All est le premier réseau d’entreprises engagées du groupe. Depuis sa création, il a pour objectif de cultiver l’expression des talents, le bien-être des collaborateurs et de les impliquer dans l’écosystème Leyton. Nous abordons des thématiques fondamentales comme l’égalité professionnelle, la diversité et l’inclusion, le développement du capital humain, le management responsable et l’innovation managériale, la santé et la qualité de vie au travail, la contribution sociétale … Leyton4All place l’humain au cœur de ses actions.

LEYTON CONNECT

A travers ce pilier, nous avons pour ambition d’orienter nos expertises vers des projets porteurs de sens et de fédérer des écosystèmes permettant de créer et mieux répartir la valeur pour tous. LEYTON CONNECT, c’est aussi un réseau de parties prenantes réunies pour progresser sur le chemin de la durabilité, tout en maintenant la performance. Pour cela, la réorientation de notre business model vers un modèle régénératif est un défi que nous acceptons volontiers de relever.

Dans tous les pays où nous sommes présents, nos collaborateurs sont mobilisés afin de répondre aux enjeux de demain, auprès des clients comme des associations. Plus que jamais, notre responsabilité en tant qu’entreprise est de participer activement à la transition sociale et environnementale en intégrant ces sujets au sein de notre activité. Nous avons de grandes ambitions et de nombreux projets pour inscrire notre développement, ceux de nos collaborateurs et de nos clients dans une perspective durable.

François Gouilliard Président – Fondateur du Groupe Leyton

Un engagement international, des actions locales

Au-delà d’une ambition de Groupe qui permet de donner une impulsion coordonnée, chaque pays Leyton agit de manière autonome et adaptée aux spécificités locales. Les équipes de collaborateurs volontaires mettent en œuvre au quotidien des actions concrètes sociales ou environnementales.

Nos actions pour atteindre les Objectifs Développement Durable (ODD)

ODD#3

Bonne santé et bien-être

En interne, la  santé et le bien-être de nos employés constituent des piliers de notre culture d’entreprise. Nous avons offert à nos équipes des abonnements premium pour des activités sportives et de bien-être via Gymlib afin que chacun puisse trouver la pratique sportive adaptée à ses besoins.

ODD#11

Villes et communautés durables

Avec l’appui de notre partenaire EKODEV, nous avons lancé durant l’été 2020 une étude de l’ensemble des pratiques de mobilité de LEYTON France. L’objectif est d’avoir un état des lieux précis de ces dernières mais aussi une plan d’action co-construit avec l’ensemble des salariés.

ODD#10

Inégalités réduites

Dans le cadre de notre programme Leyton4all, un partenariat a été mis en place avec la société Just Different afin de sensibiliser les collaborateurs et construire des boîtes à outils à destination des managers au sujet de l’inclusion.

ODD#11

Villes et communautés durables

A l’occasion de nos 3 éditions du Sommet des organisations durables organisé sur 3 années, nous avons réuni des acteurs variés, start-ups comme grands groupes, mais aussi élus locaux lors de journées d’échanges autour de thématiques clés comme la mobilité durable, l’innovation et le progrès durable des entreprises.

ODD#7

Energie propre et d’un coût abordable

En janvier 2020, nous avons organisé le Sustainable Start-up Challenge, un concours international où des start-ups se sont affrontées pour avoir l’opportunité de remporter un stand au CES de Las Vegas. BeFC Bioenzymatic Fuel Cells s’est distinguée avec un système de piles à combustible écologique à base de papier qui emploie un catalyseur biologique et non chimique.

ODD#10

Inégalités réduites

Nous sommes mécène-fondateur de l’Agence du Don en Nature qui collecte des produits neufs non alimentaires auprès d’entreprises et les redistribue aux plus démunis à travers ses 800 associations.

ODD#14

Vie aquatique

Notre équipe Énergie contribue au financement du développement du recours à la voile pour le transport maritime via les certificats d’économie d’énergie. Nous avons pris la direction du groupe de travail Transport de l’ATEE afin de mener une réflexion à ce sujet, en collaboration avec Windship et l’ADEME. 

ODD#11

Villes et communautés durables

Via l’offre Jécologise, Leyton a pour objectif de réduire la consommation énergétique des ménages français en leur proposant des services de rénovation énergétique ciblés sur la réduction de leur consommation. Un service qui aura sans aucun doute un  impact positif sur l’environnement. 

ODD#3

Bonne santé et bien-être

Nous avons lancé plusieurs campagnes afin de soutenir et de remercier toutes les personnes qui ont participé à la lutte contre le COVID-19, par exemple en faisant don de 1 % des frais collectés par l’entreprise entre avril et juin au National Health Service au Royaume-Uni, à l’Institut Pasteur en France ou au Conseil supérieur de recherche scientifique (CSIC) en Espagne

ODD#5

Egalité entre sexes

LEYTON, au moment de formuler sa mission, l’a déclinée en plusieurs engagements. En particulier, nous sommes voués à accompagner les femmes et les hommes à cultiver leurs spécificités pour grandir et faire grandir, ensemble, leur écosystème. Afin de mettre à l’honneur cet engagement, les groupes de travail de notre pilier social LEYTON4ALL ont lancé des plans d’actions pluriannuels sur la mixité et l’égalité au sein du groupe, ainsi que sur l’accompagnement de la parentalité. Pour piloter l’efficacité de nos actions, nous comptons sur des indicateurs. En l’occurrence, cela se traduit par une amélioration de notre index d’égalité professionnelle dont les résultats sont disponibles ci-joints.

Consulter l’index

ODD#16

Paix, justice et institutions efficaces

Afin de promouvoir nos engagements en faveur de protection des droits de l’Homme et des conditions de travail, Leyton s’est engagé dans le Pacte Mondial des Nations Unies. A cet effet, nous publions notre rapport démontrant le respect de ses dix principes d’engagements dans un rapport public nommé la Communication sur le Progrès. En interne, Leyton s’engage dans la lutte contre la corruption avec une charte de bonne conduite, qui vise au respect des droits de l’homme et du RGPD via des formations dispensées aux collaborateurs. Nous attendons également que nos partenaires commerciaux respectent ces principes d’engagements. C’est pourquoi, tous signent une Charte éthique et achats responsables afin d’intégrer l’écosystème Leyton.

Consulter la COP 2020

Ressources et publications

En tant que cabinet de conseil, nous avons un rôle crucial à jouer en matière de progrès social, environnemental et technologique, et au-delà des actions menées pour nous transformer, nous pouvons accélérer la transformation responsable de nos parties prenantes à travers notre large portefeuille de missions.

Politique RSE

A travers sa politique RSE, nous affirmons notre raison d’être et nos engagements sociaux, environnementaux et sociétaux.

Charte achats responsables

Afin de diffuser nos valeurs et nos engagements, nous visons à encourager la performance environnementale et sociale de nos fournisseurs, prestataires et sous-traitants et à entretenir avec eux des relations durables.

Politique marketing et communication éthique

Toutes nos communications et services doivent contribuer à sensibiliser les organisations à l’importance des enjeux économiques, sociaux et climatiques, ainsi qu’à fournir à nos clients les informations pertinentes et à hauteur de ces enjeux.

Code de bonne conduite

Par ce code de conduite, LEYTON souhaite conférer un socle commun de valeurs et de principes à l’entreprise appliqué par l’ensemble des collaborateurs, garant du bon comportement et de l’entente des équipes, et vecteur de nos croyances communes auprès de nos parties prenantes.

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