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Notre vision : « Devenir l’acteur incontournable du progrès durable. » La concrétisation en actions de cette vision est traduite au quotidien au travers du programme Sustainability by Leyton, dans lequel nous déployons des actions coordonnées en nous appuyant sur les expertises de nos collaborateurs et nos partenaires en matière de transition technologique, environnementale, sociale et économique. En parallèle, notre groupe s’engage aux côtés de nombreuses associations et fondations dont nous soutenons les causes solidaires et écologiques.
Le réseau Green Leyton aspire à réduire au maximum l’impact environnemental tout en contribuant à la préservation de l’environnement au travers d’actions internes comme externes. Comme la majorité des organisations, la plus grande partie de nos émissions de gaz à effet de serre sont positionnées sur le scope 3. Il est donc primordial que nous engagions nos parties prenantes si nous voulons radicalement inverser la balance. Et par parties prenantes, nous entendons aussi bien nos fournisseurs que nos clients !
Historiquement, Leyton4All est le premier réseau d’entreprises engagées du groupe. Depuis sa création, il a pour objectif de cultiver l’expression des talents, le bien-être des collaborateurs et de les impliquer dans l’écosystème Leyton. Nous abordons des thématiques fondamentales comme l’égalité professionnelle, la diversité et l’inclusion, le développement du capital humain, le management responsable et l’innovation managériale, la santé et la qualité de vie au travail, la contribution sociétale … Leyton4All place l’humain au cœur de ses actions.
A travers ce pilier, nous avons pour ambition d’orienter nos expertises vers des projets porteurs de sens et de fédérer des écosystèmes permettant de créer et mieux répartir la valeur pour tous. LEYTON CONNECT, c’est aussi un réseau de parties prenantes réunies pour progresser sur le chemin de la durabilité, tout en maintenant la performance. Pour cela, la réorientation de notre business model vers un modèle régénératif est un défi que nous acceptons volontiers de relever.
Dans tous les pays où nous sommes présents, nos collaborateurs sont mobilisés afin de répondre aux enjeux de demain, auprès des clients comme des associations. Plus que jamais, notre responsabilité en tant qu’entreprise est de participer activement à la transition sociale et environnementale en intégrant ces sujets au sein de notre activité. Nous avons de grandes ambitions et de nombreux projets pour inscrire notre développement, ceux de nos collaborateurs et de nos clients dans une perspective durable.
Au-delà d’une ambition de Groupe qui permet de donner une impulsion coordonnée, chaque pays Leyton agit de manière autonome et adaptée aux spécificités locales. Les équipes de collaborateurs volontaires mettent en œuvre au quotidien des actions concrètes sociales ou environnementales.
En tant que cabinet de conseil, nous avons un rôle crucial à jouer en matière de progrès social, environnemental et technologique, et au-delà des actions menées pour nous transformer, nous pouvons accélérer la transformation responsable de nos parties prenantes à travers notre large portefeuille de missions.
A travers sa politique RSE, nous affirmons notre raison d’être et nos engagements sociaux, environnementaux et sociétaux.
Afin de diffuser nos valeurs et nos engagements, nous visons à encourager la performance environnementale et sociale de nos fournisseurs, prestataires et sous-traitants et à entretenir avec eux des relations durables.
Toutes nos communications et services doivent contribuer à sensibiliser les organisations à l’importance des enjeux économiques, sociaux et climatiques, ainsi qu’à fournir à nos clients les informations pertinentes et à hauteur de ces enjeux.
Par ce code de conduite, LEYTON souhaite conférer un socle commun de valeurs et de principes à l’entreprise appliqué par l’ensemble des collaborateurs, garant du bon comportement et de l’entente des équipes, et vecteur de nos croyances communes auprès de nos parties prenantes.
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