Progrès social

Transition RH, gestion de l’absence et de la paie, visites médicales, achats d’intérim, prévoyances et mutuelles, externalisation… les sujets des équipes RH sont nombreux et parfois chronophages. Nos équipes vous accompagnent et se rémunèrent qu’en cas de succès.

Dites au-revoir aux missions chronophages

    Nous vous remercions pour votre message. Nos experts s’engagent à vous recontacter dans les 24h.

    A vos côtés durant votre transition économique et sociale

    La crise sanitaire a fortement impacté les services RH : absences, arrêts maladies, arrêts garde d’enfants, télétravail, chômage partiel… L’adaptation a été le maître mot pour tous les collaborateurs. Deux ans après le début de cette crise, on estime l’augmentation des arrêts de travail de plus de 20% sur les 18 derniers mois. Les équipes RH et paie sont à bout de souffle, et, à l’heure où la priorité est à la performance financière, il peut difficile d’assurer l’intégralité de leurs missions. Recrutement, externalisation, recouvrement des indemnités, optimisation des frais… Plusieurs leviers sont possibles pour accélérer cette transition vers votre progrès social.

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    Répondez à vos enjeux de transformation RH

    1. Sécurisez votre masse salariale en optimisant vos charges sociales
    2. Dégagez des marges de manœuvres budgétaires en recouvrant 100% des indemnités journalières de sécurité sociale
    3. Assurez la conformité de votre gestion administrative en assurant à vos salariés un suivi de leurs visites médicales
    4. Maitrisez votre budget en cartographiant vos besoins pour cibler vos dépenses en assurances et achats d’intérim
    5. Libérez vos équipes des tâches chronophages et à faible valeur ajoutée en externalisant votre gestion administrative

    Une offre de service 360°

    Bénéficiez d’un accompagnement à 360° pour mieux maitriser vos charges

    Leyton : votre cabinet de conseil dédié

    Leyton en quelques chiffres

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    2000

    clients

    25

    ans d’expérience

    8

    agences nationales

    Nous intervenons dans votre secteur

    • Banque arrow_outward arrow_outward

      Recouvrement des IJSS, fiscalité verte, économies d’énergie, digitalisation, cybercriminalité : des sujets prioritaires pour un secteur touché par la crise.

    • Chimie arrow_outward arrow_outward

      L’industrie de la chimie doit rapidement relever des défis d’innovation verte et de gestion des déchets afin d’innover durablement et consolider sa rentabilité.

    • Métallurgie arrow_outward arrow_outward

      Un secteur énergivore qui peut désormais optimiser ses postes budgétaires liées à sa chaîne de valeur. Quota et Compensation carbone sont au cœur des stratégies des performances industrielles.

    • Assainissement arrow_outward arrow_outward

      L’objectif gouvernemental est d’accélérer la réhabilitation du circuit de distribution d’eau potable. Financer sa modernisation et investir davantage est une priorité pour le secteur de l’assainissement.

    • Automobile arrow_outward arrow_outward

      La transformation durable de la chaîne de valeur du secteur est à prioriser pour répondre aux exigences environnementales qui s’avèrent être une opportunité de croissance pour le secteur.

    • Bailleurs sociaux arrow_outward arrow_outward

      Face à la Loi Climat et Résilience, les bailleurs sociaux doivent financer la rénovation globale de leurs parcs immobiliers pour proposer une offre de logements plus verts, via les CEE et leurs compléments.

    • Collectivités territoriales arrow_outward arrow_outward

      Les collectivités territoriales agissent pour répondre à la priorité n°1 de leurs administrés : relever le défi de la transition énergétique et de la performance RSE.

    • Transport et logistique arrow_outward arrow_outward

      Le secteur doit aujourd’hui innover sur l’ensemble de sa chaîne de valeur pour améliorer son empreinte carbone et se tourner enfin vers une transition énergétique durable.

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    Nous aidons nos clients à trouver de nouvelles ressources pour investir durablement dans leurs projets

    1. Cotisez au plus juste pour vos charges sociales
    2. Cartographiez vos besoins et maîtrisez votre budget d’intérim
    3. Trouvez la couverture idéale pour les mutuelles de vos salariés
    4. Recouvrez 100% des sommes qui vous sont dues par les Caisses Primaires d’Assurances Maladies
    5. Améliorez vos process RH pour décharger vos équipes

    Nos clients RH témoignent

    Nous avons été formés à l’utilisation de leur outil AT-Online, qui a révolutionné le traitement de nos données AT/MP !

    D2L Groupe Responsable Qualité et Sécurité

    d2l group logo

    Cette mission d’audit nous a permis d’échanger avec des experts qui nous ont fait partager leur expérience sur les leviers d’économies possibles.

    Jacquet Responsable Service Personnel

    jacquet logo

    La gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles connaît de profonds changements et cela devient un sujet très sensible pour les directions RH.

    VEOLIA TRANSDEV DRH Transdev Aéroport Services

    transdev veolia logo

    Très à l’écoute, le cabinet a fourni une réponse à chacune de mes problématiques. Cette mission nous aura permis de réaliser un gain de 35 K€. Un résultat d’autant plus satisfaisant qu’il est en adéquation avec les estimations initiales de Leyton.

    Banque Populaire Loire et Lyonnais Responsable de la mission

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    Cet audit a démontré la bonne gestion de notre service paie, ce qu’il est important de souligner, tant pour les équipes opérationnelles que pour la Direction. Il concourt également à améliorer la qualité de nos pratiques et à harmoniser les process au sein du groupe.

    Groupe Seb Responsable Paie Groupe

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    Une première mission réussie, un savoir-faire confirmé, une prestation sur mesure prenant en compte nos besoins personnalisés sont autant de raisons qui nous ont poussés à instaurer un partenariat durable avec Leyton.

    Solocal Resp. Paie, administration du personnel et SIRH

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    Bénéficiez des premiers conseils

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