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Charges sociales et recouvrement IJSS : Témoignage WATTS INDUSTRIES France

    • 25 Mar 2024
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Charges sociales et recouvrement IJSS : Témoignage WATTS INDUSTRIES France

Je recommande à 100% Leyton !

Les consultantes ont vraiment bien travaillé et cela nous a permis d’optimiser nos coûts !

Pouvez-vous nous présenter WATTS INDUSTRIES France ?

Interview de Pauline Monin | Responsable Paie France

WATTS INDUSTRIES France, filiale historique du groupe WATTS en France, conçoit, fabrique et distribue des gammes complètes de produits pour le sanitaire, le chauffage et la protection des réseaux et des installations d’eau potable. Grâce à ses marques à forte notoriété WATTS, GRIPP, TRUBERT eurotherm, PORQUET, SIRIUS, SFR, ROBIFIX, WATTS INDUSTRIES France est devenu un acteur incontournable pour la fourniture de produits et systèmes complets à ses partenaires distributeurs et installateurs pour les bâtiments résidentiels et non résidentiels.

Quels sont les enjeux que vous devez relever au sein de votre département paie ?

Aujourd’hui, WATTS est présent sur 5 sites en France, avec environ 600 salariés.
Nous avons 4 sites qui font partie de la convention collective de la métallurgie et un site qui dépend de la convention collective du caoutchouc.

Nous avons des accords différents sur tous les sites : pas un seul site ne fonctionne de la même manière, que ce soit sur les accords concernant le 13ᵉ mois, les accords sur le temps de travail, etc. Ce qui pour le service paie représente une certaine gymnastique, en matière de paie et de paramétrage.

Quel est le projet qui a nécessité l’accompagnement de Leyton ?

La DRH et le directeur financier nous avaient mis en relation avec Leyton, parce que le cabinet avait déjà travaillé avec eux sur d’autres sujets fiscaux et c’est ainsi que la collaboration a commencé.

Nous avons d’abord démarré une mission de recouvrement des IJSS subrogées, et en parallèle vos consultants ont mené une mission d’optimisation des charges sociales, sur la réduction générale d’abord, et ensuite sur l’optimisation liée aux heures supplémentaires, en raison d’un paramétrage incorrect sur l’une de nos sociétés.

Qu’avez-vous apprécié dans le travail des consultants et des équipes Leyton ?

J’ai apprécié la clarté du projet : le binôme de consultantes est venu sur site, et nous a présenté le déroulement de la mission, la transmission de documents nécessaires, pour qu’elles puissent travailler sur le dossier. La collaboration a été très fluide et lorsque j’avais des interrogations, elles étaient disponibles, comme lorsque par exemple, elles m’adressaient les régulations à passer en DSN. Ce sont des pratiques qu’on ne fait pas tous les jours et sur lesquelles on est un peu frileux et cela s’est très bien passé.

Elles étaient vraiment disponibles pour répondre aux questions quand on en avait et c’est vraiment agréable de travailler avec elles.

Sur la partie IJSS, en interne, nous n’avions eu personne pendant presque un an pour gérer tout ce qui était recouvrement de ces indemnités. La mission nous a clairement permis de récupérer l’argent qui était dehors, et qui avait été avancé auprès des salariés.

Par ailleurs, pour ma collègue qui passe désormais énormément de temps avec la Sécurité sociale pour le recouvrement des IJSS, cela nous a fait gagner un temps considérable pour apurer la situation.

En parallèle, en tout début d’année, l’action de Leyton nous a permis de récupérer un montant conséquent sur la réduction générale de cotisation et avec la régularisation sur les heures supplémentaires.

Les consultantes ont vraiment bien travaillé et cela nous a permis d’optimiser nos coûts !

Enfin, si vous deviez recommander Leyton, que diriez-vous ?

Je trouve que c’est une bonne idée de faire appel à Leyton, parce qu’ils travaillent efficacement. Ce qu’ils font, nous n’avons pas toujours le temps, nous en local, de le faire, de nous poser, de vérifier. Et même si nous faisons de la veille, Leyton a des connaissances techniques poussées.

Et c’est l’intérêt aussi du cabinet, de déceler les petites particularités, comme sur les heures supplémentaires ou d’améliorer comme ce fut le cas sur la réduction générale de cotisation, ce qui nous permet aussi d’améliorer nos process.

Nos process de paramétrage, maintenant et à l’avenir, seront bien vérifiés.
Je recommande à 100% Leyton puisque c’est toujours bénéfique d’avoir une vérification de ses pratiques, en parallèle d’un gain financier non négligeable.

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