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En 2021, 100% de nos clients récupéraient mal leurs Indemnités Journalières de la Sécurité Sociale (IJSS). 70% perdaient jusqu’à 25% de leurs IJSS soit jusqu’à 1,5 Millions d’euros pour certaines entreprises. Confiez-nous la gestion de vos IJSS dès maintenant.
La gestion de l’absentéisme représente la 1ère ligne de budget alors que ce n’est souvent que la 8ème priorité* pour les services RH !
Depuis 2020, ce sont des centaines de milliers d’euros que les entreprises n’arrivent plus à récupérer : près de 25% de leurs Indemnités Journalières de Sécurité Sociale qui finissent irrémédiablement perdues !
Sans compter les indemnités de prévoyance, faibles en volume mais conséquentes en valeur.
Nos experts observent que les taux de recouvrement sont restés très bons en 2020 alors que les taux de recouvrement des IJSS chutent pour les arrêts de travail ayant débutés en 2021.
Malgré les idées reçues, c’est en 2021 que les arrêts de travail ont connu une forte hausse. La raison ? Les vagues successives de COVID19 et la reprise du travail en présentiel.
Vos équipes RH font face à une hausse de cette avance de trésorerie : l’Idemnité Journalière de la Sécurité Sociale a augmenté de plus de 9% en 2 ans en raison de l‘augmentation importante du SMIC ; freiner l’avance de trésorerie que représente les IJSS est primordial, que vous ayez opté pour la subrogation et le précompte ou non.
En parallèle, les problématiques des CPAM de rattachement ont évolué, leur process se sont complexifiés, rallongeant les temps d’attente qui ajoutent de la difficulté aux gestionnaires de paie.
C’est un sujet qui risque de s’aggraver si la subrogation des congés maternité, paternité et d’adoption se confirme.
Ces arrêts se révèlent complexes avec la multitude de documents et de process qui diffèrent de l’arrêt maladie classique. Une situation qui pourraient accroitre les difficultés pour vos services RH, déjà sur-sollicités avec plus de 2 ans de crise sanitaire et d’adaptation permanente aux différents changements de process.
Très à l’écoute, le cabinet a fourni une réponse à chacune de mes problématiques. Cette mission nous aura permis de réaliser un gain de 35 K€. Un résultat d’autant plus satisfaisant qu’il est en adéquation avec les estimations initiales de Leyton.
Nous sommes très satisfaits du travail effectué ; preuve en est, le cabinet Leyton vient d’être référencé au niveau groupe !
Une première mission réussie, un savoir-faire confirmé, une prestation sur mesure prenant en compte nos besoins personnalisés sont autant de raisons qui nous ont poussés à instaurer un partenariat durable avec Leyton.
Grâce à l’expertise de Leyton, nous avons homogénéisé notre gestion des AT/MP au niveau national et prochainement, à l’échelle internationale.
La gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles connaît de profonds changements et cela devient un sujet très sensible pour les directions RH.
Nos experts en ressources humaines seront ravis de vous accompagner et vous apporter les premiers conseils nécessaires à votre transition économique et sociale
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