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Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS), fiscalité verte, R&D contre la cybercriminalité. L’année 2023, source de bonnes nouvelles pour les banques.
Ces dernières années, les directions des ressources humaines (DRH) du secteur bancaire ont vu arriver de nombreux arrêts maladie (COVID, mais pas uniquement).
À ces arrêts maladies s’ajoutent les nombreuses maternités d’un secteur en crise humaine et financière. Beaucoup de banques, dans le cadre de la subrogation (simplification du maintien de la rémunération d’un salarié en arrêt maladie, victime d’un accident du travail ou en congé parental), ont du mal à recouvrer ces abondantes Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS).
Le taux de non-recouvrement du secteur bancaire peut avoisiner les 15% / 20%.
Depuis 2020, avec les arrêts maladie COVID, l’absentéisme a explosé, et les nouvelles vagues COVID perturbent les organisations RH et les budgets de personnels.
Récupérez la totalité des sommes dues par les organismes de Sécurité Sociale lors des arrêts de travail de vos collaborateurs
Libérez vos équipes internes des tâches chronophages et à faible valeur ajoutée : gestion de l’absence, visites médicales…
Diminuez vos charges sociales tout en préservant votre masse salariale
Découvrez si vos projets sont éligibles au Crédit Impôt Recherche (CIR)
Découvrez si vos projets sont éligibles au Crédit Impôt Innovation (CII)
Découvrez les aides et subventions à l’innovation disponibles sur le secteur bancaire
Nous sommes très satisfaits du travail effectué; preuve en est, le cabinet Leyton vient d’être référencé au niveau groupe !
Très à l’écoute, le cabinet a fourni une réponse à chacune de mes problématiques. Cette mission nous aura permis de réaliser un gain de 35 K€. Un résultat d’autant plus satisfaisant qu’il est en adéquation avec les estimations initiales de Leyton.
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