Récupération des IJSS post-Covid : une optimisation au gain immédiatDes pics épidémiques qui apportent en 2 mois l’équivalent de 1 an d’arrêts de travail
En moyenne, les entreprises françaises ne recouvrent pas 25% des IJSS auxquelles elles ont le droit
15% des IJSS sont difficilement recouvrables sans actions spécifiques
Des pics épidémiques qui apportent en 2 mois l’équivalent de 1 an d’arrêts de travail
En moyenne, les entreprises françaises ne recouvrent pas 25% des IJSS auxquelles elles ont le droit
15% des IJSS sont difficilement recouvrables sans actions spécifiques
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Notre méthode
Définition des processus
Atelier d’analyse initiale pour définir le process qui vous convient le mieux
Prise en main
Récupération de vos données
Réception des arrêts de travail
Signalement auprès des CPAM et traitement des arrêts
Déclaration et envoi des attestations de salaires
Via Net-entreprises
Suivi et recouvrement des IJSS et reporting
Suivi et amélioration
Amélioration des indicateurs
Identification des points d’amélioration des processus
Automatisation des processus optimisés
Vos enjeux
Générez rapidement des bénéfices en recouvrant la totalité de vos IJSS et libérez vos équipes des tâches chronophrages et à faible valeur ajoutée
Vos enjeux
Générez rapidement des bénéfices en recouvrant la totalité de vos IJSS et libérez vos équipes des tâches chronophrages et à faible valeur ajoutée
- Soulager vos services RH face au tsunami des arrêts liés à la crise du Covid-19
- Identifier et récupérer vos indemnités non remboursées
- Mettre en place un process efficient de gestion et de suivi
Julien Vernay
Directeur Conseil Conseil et Service en Performance Opérationnelle
Julien Vernay
Directeur Conseil Conseil et Service en Performance Opérationnelle
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Article
Le Stop & Go de l’absentéisme, nouvelle réalité RH
Les périodes de confinement mettent en exergue toute la complexité de la gestion de l’absentéisme dans les entreprises.
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Nos clients RH témoignent
Banque Populaire Loire et Lyonnais
Très à l’écoute, le cabinet a fourni une réponse à chacune de mes problématiques. Cette mission nous aura permis de réaliser un gain de 35 K€. Un résultat d’autant plus satisfaisant qu’il est en adéquation avec les estimations initiales de Leyton. Responsable de la mission
Caisse d’Epargne Île-de-France
Nous sommes très satisfaits du travail effectué; preuve en est, le cabinet Leyton vient d’être référencé au niveau groupe ! Directrice adjointe paie, Pilotage et SIRH
Solocal
Une première mission réussie, un savoir-faire confirmé, une prestation sur mesure prenant en compte nos besoins personnalisés sont autant de raisons qui nous ont poussés à instaurer un partenariat durable avec Leyton. Responsable Paie, administration du personnel et SIRH
Nos clients RH témoignent
Banque Populaire Loire et Lyonnais
Très à l’écoute, le cabinet a fourni une réponse à chacune de mes problématiques. Cette mission nous aura permis de réaliser un gain de 35 K€. Un résultat d’autant plus satisfaisant qu’il est en adéquation avec les estimations initiales de Leyton. Responsable de la mission
Caisse d’Epargne Île-de-France
Nous sommes très satisfaits du travail effectué; preuve en est, le cabinet Leyton vient d’être référencé au niveau groupe ! Directrice adjointe paie, Pilotage et SIRH
Solocal
Une première mission réussie, un savoir-faire confirmé, une prestation sur mesure prenant en compte nos besoins personnalisés sont autant de raisons qui nous ont poussés à instaurer un partenariat durable avec Leyton. Responsable Paie, administration du personnel et SIRH
Permettre à vos équipes de se concentrer sur l’essentiel
Erreurs de calcul, non-réponses des CPAM, décalages entre les avances aux collaborateurs et le remboursement des organismes… la gestion des IJSS peut se révéler chronophage pour vos équipes.
Un grande partie des entreprises subrogent leurs IJSS – elles perçoivent les indemnités à la place du salarié en arrêt de travail directement par l’organisme de Sécurité Sociale et les lui reversent ensuite. Ce système est néanmoins souvent source d’erreurs de calculs sur vos cotisations patronales ou bien provoque des décalages entre les versements aux collaborateurs et le remboursement des organismes.
Subrogation ou non, nous intervenons sur votre périmètre pour contrôler et optimiser la gestion de vos Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS) et Indemnités Journalières de Prévoyance (IJP). Nos experts interviennent sur le recouvrement des IJSS passés, et également au fil de l’eau pour vous accompagner tout au loin de l’année.
Permettre à vos équipes de se concentrer sur l’essentiel
Erreurs de calcul, non-réponses des CPAM, décalages entre les avances aux collaborateurs et le remboursement des organismes… la gestion des IJSS peut se révéler chronophage pour vos équipes.
Un grande partie des entreprises subrogent leurs IJSS – elles perçoivent les indemnités à la place du salarié en arrêt de travail directement par l’organisme de Sécurité Sociale et les lui reversent ensuite. Ce système est néanmoins souvent source d’erreurs de calculs sur vos cotisations patronales ou bien provoque des décalages entre les versements aux collaborateurs et le remboursement des organismes.
Subrogation ou non, nous intervenons sur votre périmètre pour contrôler et optimiser la gestion de vos Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS) et Indemnités Journalières de Prévoyance (IJP). Nos experts interviennent sur le recouvrement des IJSS passés, et également au fil de l’eau pour vous accompagner tout au loin de l’année.
Une réponse à chacun de vos enjeux
Notre expertise dans l’optimisation des ressources humaines nous permet d’intervenir sur différents leviers d’économies pour conserver votre compétitivité
Une réponse à chacun de vos enjeux
Notre expertise dans l’optimisation des ressources humaines nous permet d’intervenir sur différents leviers d’économies pour conserver votre compétitivité