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La gestion de l’absence n’est que la 8ème priorité des services paie. Pourtant son poids pèse énormément sur le budget des entreprises.
Entrées, sorties, gestion de l’absence courte ou longue, gestion des arrêts, ouverture et suivi des dossiers de prévoyance, gestion de la relation salarié…. Des tâches administratives répétitives et chronophages qui demandent un traitement immédiat et encombrent vos services RH et paie tout en impactant votre performance opérationnelle.
Nous intervenons avec une équipe dédiée, en intégralité ou en partie sur le périmètre confié pour prendre en charge les tâches à faible valeur ajoutée du service RH et libérer de la bande passante pour leurs activités cœur.
Les absences et arrêts maladies de vos salariés monopolisent le temps de vos équipes RH. La gestion de l’absence se voit souvent reléguée au second rang des priorités de vos équipes paie.
Une étude indique que pour les gestionnaires RH, la gestion de l’arrêt maladie n’arrive qu’en 8ème position* de leurs priorités. Et on les comprend quand, en moyenne, un appel à la CPAM peut durer jusqu’à 1h30, et que l’envoi d’un courrier ou d’une relance à la CPAM sera traité dans un très long délai.
Une problématique de taille puisque les enjeux financiers à ce sujet sont énormes.
Très à l’écoute, le cabinet a fourni une réponse à chacune de mes problématiques. Cette mission nous aura permis de réaliser un gain de 35 K€. Un résultat d’autant plus satisfaisant qu’il est en adéquation avec les estimations initiales de Leyton.
Nous sommes très satisfaits du travail effectué; preuve en est, le cabinet Leyton vient d’être référencé au niveau groupe !
Une première mission réussie, un savoir-faire confirmé, une prestation sur mesure prenant en compte nos besoins personnalisés sont autant de raisons qui nous ont poussés à instaurer un partenariat durable avec Leyton.
Grâce à l’expertise de Leyton, nous avons homogénéisé notre gestion des AT/MP au niveau national et prochainement, à l’échelle internationale.
La gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles connaît de profonds changements et cela devient un sujet très sensible pour les directions RH.
Nos experts en ressources humaines seront ravis de vous accompagner et vous apporter les premiers conseils nécessaires à votre transition économique et sociale
Pour obtenir une réponse sur-mesure pour vos enjeux, merci de bien vouloir remplir l’ensemble des champs du formulaire.
Notre expertise dans l’optimisation des ressources humaines nous permet d’intervenir sur différents leviers d’économies pour conserver votre compétitivité
Récupérez la totalité des sommes dues par les organismes de Sécurité Sociale lors des arrêts de travail de vos collaborateurs
Calculez vos économies sur vos cotisations AT-MP
