Webinar : Gestion de l'absence : quelles solutions ?- Leyton France

À la sortie d’une 8ème vague, et peut être à l’aube d’une 9ème vague, l’absentéisme reste à la hausse, avec des arrêts de travail de plus en plus longs*. La gestion de l’absence devient un réel point noir pour les services RH. En cause notamment, l’augmentation des Indemnités Journalières de la Sécurité Sociale (IJSS)

Gestion de l’absence : avec la Covid-19, le nombre d’arrêts maladie explose depuis 3 ans

Cette gestion de l’absentéisme devient un enjeu crucial pour les entreprises : on note une augmentation des indemnités journalières de la Sécurité Sociale (IJSS) de plus de 9% en 2 ans en raison de la hausse importante du SMIC.

Il est essentiel de limiter l’avance de trésorerie et de sécuriser cette gestion de l’absence. C’est aujourd’hui un réel défi pour les services RH de préserver et récupérer cette trésorerie dont le montant augmente sensiblement.

En parallèle, les problématiques de la CPAM ont évolué, et leurs process se sont complexifiés, rallongeant les temps d’attente qui ajoutent de la difficulté aux gestionnaires de paie.

C’est un sujet qui risque d’ailleurs de s’aggraver si la subrogation obligatoire des congés maternité / paternité et d’adoption se confirme.

*Article Daf Mag “Le DAF de PME face aux enjeux de l’absentéisme” publié le 19 sept. 2022

L’externalisation de la gestion de l’absence : votre enjeu est double

Il est financier tout d’abord car il est vital de sécuriser cette avance de trésorerie qui a augmenté, et qui va sans doute croître encore si la subrogation des congés maternité et paternité est entérinée ;
Il est aussi humain car cette gestion de l’absence, si elle est externalisée, peut permettre de récupérer de la bande passante, de réallouer des ressources humaines sur d’autres projets pour un accompagnement salarié plus en adéquation, et aussi pour accroitre l’expérience salarié.