Atténuez l’inflation, améliorez le pouvoir d’achat et l’engagement de vos collaborateurs avec l’épargne salariale
Dans un contexte économique haussier, les directions RH cherchent activement des moyens pour atténuer les effets de l’inflation et améliorer le pouvoir d’achat de leurs collaborateurs, tout en accroissant leur engagement.
L’épargne salariale se révèle être un système vertueux permettant aux entreprises de bénéficier d’exonérations sociales et fiscales, tout en fidélisant les salariés par leur implication dans les objectifs collectifs.
Découvrez 4 dispositifs de rémunération complémentaire et d’épargne salariale pour vos collaborateurs :
1. L’intéressement : favorisez l’engagement et la fidélité des salariés
L’intéressement offre une opportunité de partager une partie des bénéfices réalisés avec les salariés, les impliquant ainsi activement dans la performance globale de l’entreprise. En renforçant leur sentiment d’appartenance, la prime d’intéressement encourage les salariés à donner le meilleur d’eux-mêmes pour augmenter les résultats financiers de l’entreprise. De plus, les sommes versées sont exonérées de charges sociales.
2. La participation : engagez vos salariés en les impliquant dans les résultats de l’entreprise
La participation permet aux salariés de participer aux résultats et aux bénéfices de l’entreprise, et renforce leur engagement. En effet, en leur offrant une part des résultats, les salariés ont un intérêt direct à contribuer activement à la réussite et à la rentabilité de l’entreprise. Les salariés sont incités à fournir des efforts supplémentaires pour améliorer les performances et les résultats financiers de l’entreprise. Ils ont ainsi la possibilité de partager les bénéfices et les fruits de leur travail, ce qui renforce leur sentiment d’appartenance et de valorisation.
La prime de participation constitue par ailleurs une rémunération complémentaire de revenus et améliore le pouvoir d’achat. Enfin, elle permet aux salariés de percevoir une part juste des résultats de l’entreprise, en fonction de leur contribution et de leur engagement, ce qui renforce le sentiment d’équité et de reconnaissance au sein de l’organisation. Les sommes versées dans le cadre de la prime de participation bénéficient d’un régime fiscal avantageux, avec une déduction fiscale possible sur les bénéfices distribués.
3. Les plans d’épargne (PEE/PERCO) : renforcez l’attractivité et la fidélisation des collaborateurs
Les plans d’épargne (PEE/PERCO) permettent aux salariés d’épargner collectivement au sein de leur entreprise. Ils renforcent l’attractivité et la fidélisation des collaborateurs. La mise en place d’un plan d’épargne contribue à attirer de nouveaux talents et à fidéliser les salariés existants en offrant des avantages sociaux supplémentaires. Les plans d’épargne permettent aux salariés de se constituer une épargne à long terme, ce qui peut les motiver à s’investir davantage dans leur travail, car ils savent qu’ils bénéficieront d’un complément de revenu grâce à leur épargne accumulée.
En outre, les plans d’épargne peuvent favoriser le dialogue social au sein de l’entreprise, en permettant aux salariés de participer activement aux décisions concernant leur épargne et renforcer l’implication dans la gestion de l’entreprise. Les sommes versées par l’entreprise dans les plans d’épargne bénéficient également d’une exonération de charges sociales.
> L’enjeu de ces 3 dispositifs est que, selon les cas et les situations, il existe des exonérations de cotisations sociales et une réduction du forfait social qui s’appliquent sous certaines conditions. Contactez-nous pour une étude approfondie
4. Les stock-options: stimulez la performance et fidélisez les salariés clés
Les stock-options permettent aux salariés d’acquérir des actions de leur entreprise à un prix avantageux. Ils incitent à la performance en alignant les intérêts des salariés sur la réussite de l’entreprise. L’entreprise les motive à travailler activement pour augmenter la valeur de l’entreprise et cela contribue à fidéliser les salariés clés, en leur offrant la perspective de devenir actionnaires, participant ainsi à la stabilité de l’entreprise. Par ailleurs, ils peuvent permettre de recruter des profils très recherchés en constituant un avantage attractif.
Les stock-options bénéficient d’un régime fiscal avantageux pour l’entreprise. Si des actions gratuites ou si des stocks options ont été distribués ces 3 dernières années, sous réserve de plusieurs conditions, il existe une possibilité d’exonération de votre contribution, à hauteur de 30% (pour les stock-options) et de 20% (pour les actions gratuites) qui a été acquittée au titre de ces versements.
Au regard des dernières actualités jurisprudentielles, une opération de régularisation peut être effectuée. Ce mécanisme, désormais sécurisée par la Cour de cassation, pourra faire l’objet d’une étude par nos équipes.
