Le secteur de la métallurgie est en cette année 2023, en pleine transformation. Que ce soit au niveau de l’organisation du travail, des outils, ou encore des métiers, avec de nouvelles dispositions conventionnelles, ce qui suscite une réelle dynamique pour moderniser et attirer les nouveaux talents.
La transformation de la métallurgie : nouveaux défis et opportunités
Un objectif conséquent de recrutements est attendu pour les années à venir, la volonté première de la nouvelle convention collective de la métallurgie est en effet de se moderniser pour simplifier, et attirer ainsi les jeunes recrues sur le marché du travail. En effet, près de 19 875 offres d’emplois sont actuellement à pouvoir. À noter aussi, que les pôles formation de l’UIMM forment plus de 32 000 alternants et 130 000 salariés de l’industrie, ce qui offre un panel de candidats formés aux spécificités des métiers.
Les chiffres clés du secteur de la métallurgie 2023
Selon le site de Pôle Emploi, le secteur de la métallurgie pour 2023, en quelques chiffres, c’est :
- 1,5 million de salariés sur tout le territoire ;
- Environ 3 millions de salariés en tenant compte des métiers qui gravitent autour du secteur (engineering, informatique, etc.) ;
- 43 000 entreprises, dont une majorité de PME, et quelques grands groupes comme Airbus, Alstom, Naval Group ou encore Schneider Electric ;
- 250 000 recrutements prévus d’ici à 2025.
Cet enjeu de recrutement est d’autant plus important que la nouvelle classification des emplois va engendrer le changement de postes de plusieurs salariés et des formations vont par conséquent être davantage délivrées : un besoin de formation à la hausse est par conséquent à prévoir.
Formation et recrutement dans la métallurgie : les voies d’accès
Pour pallier les difficultés de recrutement, il existe plusieurs possibilités pour intégrer le secteur de l’industrie et notamment la métallurgie :
L’alternance : intérêt et avantages
Selon l’UIMM, près de 43 000 alternants se forment chaque année au sein des pôles formation, et ce, pour divers corps de métiers tels que la chaudronnerie, la robotique, le dessin industriel par exemple.
L’avantage de l’alternance réside majoritairement dans le fait qu’elle peut toucher un panel de potentiels candidats et apprenants, car l’alternance concerne les jeunes de 18 ans à 30 ans et ce quels que soient son niveau d’études, et sa situation.
Il s’agit d’une solution tout aussi attractive pour l’employeur que pour les apprenants : la rémunération des apprenants est relativement « faible » en comparaison d’un salarié classique engagé sous un autre type de contrat et l’embauche d’un apprenant ouvre droit à des aides de l’État pour favoriser leur recrutement tandis que pour les apprenants, ils bénéficient d’une formation totalement prise en charge tout en bénéficiant d’une rémunération.
C’est ainsi que l’employeur peut recourir à des contrats d’apprentissage, des contrats de professionnalisation pour recruter et bénéficier des aides de l’État afin de financer ces formations représentant un gain significatif pour l’entreprise.
Diversifier les approches : des solutions pour tous
Plusieurs autres dispositifs existent aussi dans le secteur et peuvent être envisagés pour combler les besoins de recrutement, mais également accélérer la montée des compétences, à titre d’exemples :
- La promotion par l’alternance ;
- Le tutorat ;
- Diagnostics RH/ GPEC (2i Diag compétences) et Accompagnement (2i Accompagnement RH).
Une multitude de possibilités sont disponibles et peuvent être mises en place pour répondre aux enjeux de recrutement, de formations ou encore de montée en compétences de vos collaborateurs.
Comment financer son plan de formation ?
Si vous rencontrez des besoins de recrutement ou si vous souhaitez faire un état des lieux de vos besoins de formations et de connaitre les possibilités qui s’offrent à vous, notre offre sur le financement de la formation pourrait vous intéresser. Nos missions se découpent en plusieurs volets :
- Une véritable optimisation financière avec l’étude de vos taxes et contributions, mais également la recherche d’enveloppes financières, d’aides ou subventions que vous pourriez solliciter et qui s’avèrent souvent complexes à dénicher ;
- Une externalisation totale de toutes les tâches administratives chronophages que vous pourriez rencontrer et que nous prenons en charge pour un gain de temps et une efficacité financière ;
- Un accompagnement sur votre stratégie de formation passant par l’obtention de certifications à la création de plan de formation.
