Le maintien de l’emploi en R&D via le plan de relance

    • 21 Jan, 2021
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plan de relance

Depuis Mars 2020, la crise de la Covid-19 impacte fortement les entreprises. Parmi les nombreux arbitrages, les budgets de recrutement sont souvent suspendus car considérés comme inutiles pour traverser la crise.

Or si le plan de relance permet de maintenir en vie des entreprises et développer de nouveaux aspects stratégiques, celles qui surmonteront et survivront à la crise au-delà des subventions publiques sont celles qui auront préserver leur capacité d’adaptation et de réponse aux besoins du marché grâce à leurs innovations.

Des dispositifs spécifiques existent pour vous permettre de recruter des profils qualifiés à moindre coût, vous permettant ainsi de maintenir ou développer votre R&D sans impacter trop fortement votre trésorerie.

Durant ce webinaire d’une quarantaine de minutes, notre expert vous propose de découvrir comment repenser votre système de recrutement en cette période exceptionnelle, seront abordés les points suivants :

  • La R&D et l’innovation : la clé du maintien de vos parts de marché
  • Comment financer des collaborateurs dédiées à la RDI en optimisant sa trésorerie ?
    Le dispositif CIFRE
    Le docteur et le statut jeune docteur
    Les contrats de recherche collaborative adossés au plan de relance
  • Session questions/réponses en direct

Ce webinar de trente minutes de présentation et quinze minutes de questions/réponses vous sera présenté par David Bruchlen PhD, Dirigeant fondateur de Science Me Up filiale du groupe Leyton, spécialiste du recrutement de profils scientifiques (BAC+5 à BAC+8).

Conférenciers

David Bruchlen PhD -Dirigeant Fondateur de Science me Up, filiale Leyton.
David Bruchlen PhD

Dirigeant Fondateur de Science me Up, filiale Leyton.

David Bruchlen PhD -Dirigeant Fondateur de Science me Up, filiale Leyton.

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