Contrats d’intérim : recruter en contexte inflationniste

Dans un contexte de marché de l’emploi : en tension; post-covid; avec un taux d’absentéisme record; une hémorragie de départs ; et où il est de plus en plus difficile de recruter, les entreprises se doivent d’être flexibles sur le plan RH pour s’adapter en permanence aux changements. L’intérim peut être la solution.

Le recours à l’intérim est la solution contre ce turnover en forte hausse, et permet d’intégrer des collaborateurs externes pour s’adapter aux variations du climat économique.

À ce contexte tendu s’ajoute une inflation qui ne cesse de grimper. Et la hausse importante du smic (+8% en un an) a, par effet de calcul, augmenté aussi sensiblement les marges des agences d’intérim.

Les contrats d’intérim, une solution efficace pour s’adapter au contexte économique instable.

Durant ce webinar de 45 minutes, notre consultant expert et responsable du pôle intérim Leyton Quentin Legrand, répondra en compagnie d’Antonella Moffa, Responsable pôle Valorisation des talents chez AGPM, aux questions d’actualité en cette période de recrutement difficile et d’inflation.

Au-delà de l’enjeu de l’optimisation des contrats, se joue aussi celui du recrutement.

Il est crucial pour préserver vos propres marges de vous assurer que vos contrats d’intérim sont optimisés, tout en vous permettant d’accéder aux profils correspondants à vos attentes, et donc sélectionner les bonnes agences sans faire de compromis sur la qualité des profils recrutés.