La protection sociale complémentaire (complémentaire santé, prévoyance et retraite supplémentaire) est un levier essentiel à la construction de politiques RH dynamiques, performantes et attentives au bien-être des collaborateurs.
Alors que les difficultés à recruter ne cessent de s’intensifier et que le paysage de la santé en France fait face à un désengagement de l’Etat au profit des organismes complémentaires, ces avantages sociaux sont un vecteur de compétitivité pour les entreprises.
Dans un contexte concurrentiel accru, la mise en œuvre d’un régime de protection sociale avantageux est un atout stratégique majeur pour les entreprises en termes d’attractivité, de sécurité, d’engagement et de fidélité des collaborateurs.
Définition et objectifs de la protection sociale complémentaire
La protection sociale complémentaire est un dispositif essentiel qui vient compléter la protection sociale de base, en offrant une couverture accrue des risques liés à la santé et à la prévoyance pour les collaborateurs. Les objectifs principaux de la protection sociale complémentaire sont multiples et visent à améliorer significativement le bien-être des salariés.
Tout d’abord, elle renforce l’accès à une couverture santé complémentaire obligatoire, garantissant ainsi que tous les salariés bénéficient d’une protection adéquate face aux dépenses de santé.
Ensuite, elle assure le maintien du salaire en cas d’arrêt prolongé de travail, offrant une sécurité financière indispensable en période de maladie ou d’accident.
Enfin, la protection sociale complémentaire propose des garanties de prévoyance, couvrant les risques de longue durée tels que l’invalidité ou le décès, et assurant ainsi une protection globale pour les salariés.
L’importance des contrats santé et prévoyance dans les politiques RH
Dans un climat compétitif où l’attraction des talents s’avère difficile, la rémunération n’est plus le seul critère de motivation pour choisir son futur employeur. Les employeurs offrent souvent un contrat collectif santé, incluant l’adhésion automatique et la prise en charge des cotisations par l’employeur.
Les collaborateurs sont de plus en plus attentifs aux avantages sociaux qui leur sont offerts, notamment à l’étendue des garanties frais de santé, prévoyance et la nature des plans d’épargne retraite dont ils peuvent bénéficier. Pour autant, ces dispositifs sont trop souvent méconnus des salariés. En effet, une étude menée en octobre 2024 par Malakoff Humanis démontre que près de 39 % des salariés interrogés témoignent d’une méconnaissance des avantages sociaux mis à leur disposition, 43 % déclarent les connaitre de manière superficielle quand 59 % des dirigeants affirment proposer des dispositifs plus avantageux que le cadre légal obligatoire.
Les employeurs offrant une couverture santé et prévoyance adaptée aux besoins de leurs collaborateurs génèrent un meilleur accès aux soins et favorisent leur bien-être financier. La productivité et l’engagement des équipes n’en seront que renforcées. Les entreprises ont donc tout intérêt à communiquer et à mettre en lumière leurs dispositifs, véritables atouts d’attraction et de fidélisation des talents.
Analyse de l’impact des contrats santé et prévoyance sur les politiques RH
Les contrats santé et prévoyance jouent un rôle crucial dans les politiques RH des entreprises. En offrant une couverture santé et prévoyance adaptée, les entreprises peuvent améliorer significativement la qualité de vie de leurs salariés. Une couverture adéquate permet de réduire les coûts liés à l’absentéisme.
De plus, des garanties de prévoyance solides augmentent la motivation et la satisfaction des salariés, en leur offrant une sécurité financière face aux aléas de la vie. Ainsi, les contrats santé et prévoyance ne sont pas seulement des outils de protection, mais aussi des leviers stratégiques pour renforcer l’engagement et la fidélité des collaborateurs.
Renforcer sa marque employeur grâce à une protection sociale avantageuse
La protection sociale complémentaire joue un rôle clé dans la valorisation de la marque employeur des entreprises. En offrant des avantages sociaux attractifs, elles témoignent de leur engagement en faveur du bien-être des salariés, renforçant ainsi leur sentiment d’appartenance.
Investir dans une complémentaire santé et une prévoyance solide améliore l’image de marque de l’entreprise en tant qu’employeur responsable et soucieux de l’accès aux soins de ses salariés. De plus, dotée d’une forte dimension sociale, la santé est devenue un atout RSE important pour les entreprises qui souhaitent se positionner comme socialement engagées. Enfin, la mise en place d’avantages sociaux favorables est la conséquence d’une forme de contrat social entre l’employeur, les organisations syndicales et les collaborateurs avec pour objectif commun celui de répondre à leurs besoins en matière de couvertures santé et prévoyance.
La satisfaction réciproque qui résulte de ce dialogue social accentue le bien-être des salariés, leur fidélité et favorise la marque employeur en tant qu’employeur de choix.
Les attentes des salariés face aux changements en protection sociale
Les régimes de protection sociale en entreprise offrent une couverture supplémentaire à celle du régime général de la Sécurité sociale et protègent les salariés des risques courts de la maladie et longs (accidents du travail ou aléas de la vie). En raison d’un transfert de charges de l’État vers les organismes complémentaires, une pression est exercée sur les entreprises, plébiscitées comme un acteur de santé à part entière. En effet, elles jouent un rôle social important en garantissant aux salariés une couverture sociale satisfaisante pour faire face aux dépenses de santé et aux imprévus susceptibles de compromettre leur sécurité économique (dépenses de santé, hospitalisation, invalidité…).
En outre, les entreprises doivent assurer la viabilité financière de leurs régimes complémentaires et ce, en se voyant appliquer des augmentations de cotisations chaque année par les acteurs du marché (assurances, organismes de prévoyance, mutuelles). Une analyse stratégique des entreprises est donc nécessaire pour trouver l’équilibre entre une couverture satisfaisante réduisant les accidents du travail, le turnover et l’absentéisme des salariés et pour optimiser leurs dispositifs afin qu’ils soient viables financièrement.
Pourquoi une révision des contrats santé est essentielle en 2025
Les contrats d’assurances de personnes sont des éléments stratégiques d’une politique RH globale en entreprise. Un employeur a tout intérêt à se faire accompagner par un expert de la protection sociale complémentaire afin de :
- Déterminer le mécanisme d’assurance le plus équilibré entre l’optimisation budgétaire du régime et la meilleure couverture offerte aux collaborateurs
- Négocier les meilleurs tarifs et conditions auprès des acteurs du marché (assurances, institutions de prévoyance et mutuelles)
- Comparer les offres pour trouver celle qui correspondra au mieux aux besoins et contraintes budgétaires de l’entreprise
- Accompagner l’entreprise tout au long du processus de mise en place des régimes, de la négociation à leur mise en œuvre au sein de l’entreprise
Nos experts en assurances de personnes maitrisent les réglementations complexes et les obligations légales du secteur. Ils peuvent vous offrir des conseils avisés afin de vous proposer des contrats optimisés répondant au mieux à vos besoins.
