Super RH & Hyper Croissance : les enjeux des RH en 2022

    • 21-04-2022
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Priorités des entreprises en 2023

Deux années de pandémie ont bouleversé les services RH des organisations. Entre travail à distance, arrêts garde d’enfants ou arrêts maladie, obligations sanitaires… les entreprises ont du s’adapter. Quels sont les enjeux des RH en 2022 ? Quel rôle majeur ces services vont-ils occuper dans cette année de reprise d’activité ? Quelles seront leurs priorités pour accompagner à la fois dirigeants et collaborateurs ? Nos experts ont interrogés 170 acteurs des services RH pour connaître leurs attentes et objectifs pour l’année à venir.

En partenariat avec le Groupe RH&M

Les RH en 2022 : l’année post-Covid

Retour à la normale ou création de nouvelles normes ? L’année 2022 s’annonce plus chargée que les précédentes pour les RH. Les confinements et couvre-feux successifs ont fortement impacté l’organisation du travail dans les organisations. De télétravail en travail hybride ou retour au présentiel, quels changements les entreprises vont-elles conserver sur le long terme ? Face à ces nouvelles conditions de travail, la mise en place de nouveaux leviers de rémunération ou de management ne semble pas être une priorité pour une grande partie des RH.

Néanmoins, de plus en plus de RH sont prêts à faire appel à des cabinets de conseil pour les accompagner dans leurs enjeux de recrutement, de gestion du handicap ou de la formation.

Des enjeux essentiels pour les RH

Financement de la qualité de vie au travail, bien-être des employés ou encore augmentation salariale, 2022 s’annonce comme un année clé pour les RH dans la gestion de leurs collaborateurs. Dans un marché du travail de plus en plus tendu, limiter le turn-over et retenir les talents vont rapidement devenir des facteurs clés pour contribuer à la croissance de l’entreprise.

Egalement, la digitalisation reste l’une des priorités des organisations pour 2022. Selon la taille des entreprises, les projets de digitalisation sont bien évidemment appréhendés différemment, mais restent néanmoins des sujets majeurs. Les logiciels de paie, l’e-learning ou bien les outils de recrutement arrivent en tête des priorités digitales. Le traitement des IJSS ou traitement de la visite médicale n’apparaissent pas comme des nécessités digitales mais plutôt organisationnelles.

Les enjeux des RH en 2022 reflètent donc la volonté d’une année centrée autour de l’expérience collaborateur, de la modernisation des outils ou encore de l’optimisation de la masse salariale. En résumé : optimiser, sécuriser et externaliser pour permettre aux équipes de se concentrer sur des missions plus stratégiques.

Pour en savoir plus, téléchargez notre étude complète.

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