LASM : témoignage de l’Association Sésame Autisme Franche-Comté

Interview de Jérôme Méthia, Directeur Administratif et Financier de l’Association Sésame Autisme Franche-Comté

Pouvez-vous nous présenter votre structure et ses enjeux actuels ?

Sésame Autisme Franche-Comté est une association de parents dont la double mission est de défendre les droits des personnes présentant un Trouble du Spectre de l’Autisme (TSA) et de leur famille, et de développer et de gérer des établissements et des services adaptés à leurs besoins et compétences.

Nos enjeux actuels sont importants. Nous venons de signer un Contrat d’Objectifs et de Moyens (CPOM) avec nos deux tutelles, l’ARS et le Département. Comme de nombreux acteurs du secteur médico-social, nous sommes confrontés à une tension budgétaire. Les dotations de nos tutelles, compte tenu de la conjoncture actuelle, ne sont pas extensibles. Mon objectif est donc de réviser notre organisation afin de réduire les charges et de trouver de nouveaux financements, notamment à travers le mécénat ou des subventions européennes, même si cela reste encore à structurer.

Quel a été le contexte de l’intervention de Leyton ?

Je suis arrivé à mon poste en janvier 2024 et j’ai rapidement constaté qu’un projet d’extension de bâtiment était en cours, sans que la demande de TVA à 5,5% n’ait été effectuée, alors qu’elle est possible pour les établissements médico-sociaux.
Le délai réglementaire était dépassé, mais lors de ma rencontre avec Grégoire Notton, de Leyton, j’ai évoqué ce point. Ses équipes nous ont accompagnés dans la constitution d’un dossier de demande rétroactive auprès des impôts.

Grâce à leur expertise et à leur connaissance des précédents dossiers, nous avons pu obtenir gain de cause, avec une économie d’environ 300 000 € sur ce projet de construction. C’était une première dans notre secteur, car aucune autre organisation gestionnaire n’avait encore obtenu cette rétroactivité.

Cette réussite a été possible grâce au travail rigoureux de Leyton, à leur suivi auprès des services fiscaux, et à leur connaissance fine du cadre réglementaire.

Quels ont été les points forts de la collaboration avec les équipes Leyton ?

Le contact avec vos équipes, commerciales et techniques, a été excellent. Les échanges étaient réguliers, constructifs et très professionnels, tout en restant simples et cordiaux.

J’ai apprécié le suivi constant du dossier, les relances effectuées auprès de l’administration, et la capacité de Leyton à coordonner efficacement les étapes du projet.

Nous avons travaillé en confiance, sans mauvaises surprises, et les résultats ont été à la hauteur de nos attentes.

Quelles autres missions ont été menées avec Leyton ?

Nous avons ensuite travaillé sur un audit des charges sociales, qui a permis de détecter un trop-payé et de récupérer environ 24 000 €.

Une autre mission, concernant la taxe sur les salaires, est toujours en cours.

Si vous deviez recommander Leyton à d’autres structures, que diriez-vous ?

Je n’ai pas encore eu l’occasion de recommander directement Leyton, mais notre expérience a été très positive. Avant de nous engager, nous avions cherché à savoir comment Leyton travaillait, car il s’agit de confier des données sensibles. Nous avons trouvé chez eux un partenaire fiable et sérieux, avec un haut niveau de transparence.

J’apprécie particulièrement leur modèle de rémunération au résultat : il permet de ne pas engager de frais tant qu’aucune économie n’est effectivement réalisée. C’est un élément de sécurité essentiel pour une association comme la nôtre, financée par des fonds publics.

Globalement, je retiens une collaboration constructive, fluide et efficace, menée dans un climat de confiance et avec des résultats tangibles.