Change your region and language
Be sure to pick the location that matches your preferences.
Nous avons pu obtenir une régularisation de 111 000 € sur les charges sociales et un gain de 75 000 € sur les IJSS !
> Compte rendu de l’interview de Luc Pascual, Directeur des Ressources Humaines (DRH) de la commune du Chesnay-Rocquencourt
La commune du Chesnay-Rocquencourt, située dans les Yvelines et comptant environ 32 000 habitants, a récemment témoigné de sa satisfaction après une collaboration fructueuse avec le cabinet Leyton. Sous la direction de Luc Pascual, Directeur des Ressources Humaines (DRH), la commune a pu bénéficier d’un accompagnement sur mesure visant à optimiser ses charges sociales et à récupérer des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS).
En tant que DRH, Luc Pascual fait face à des défis importants, notamment la maîtrise de la masse salariale tout en maintenant et développant les compétences des agents dans un cadre budgétaire restreint. Avec des projets ambitieux à venir, tels que la transformation de la commune en « smart city » ou encore l’achat d’un terrain pour la construction d’un nouveau quartier, la gestion des ressources humaines et financières devient un enjeu stratégique. Dans ce contexte, la commune a accepté de tester l’expertise de Leyton pour identifier des leviers d’optimisation financière.
La mission confiée à Leyton s’est concentrée sur deux axes : l’optimisation des charges sociales et la récupération des IJSS. La commune du Chesnay a ainsi pu obtenir une régularisation de 111 000 € sur ses charges sociales, et un gain de 75 000 € sur les indemnités journalières de sécurité sociale, permettant d’alléger significativement ses charges financières.
L’équipe Leyton a également accompagné le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), qui a pu, de son côté, récupérer 15 000 €. Ces économies ont permis à la commune de réinvestir dans sa masse salariale, en finançant de nouveaux postes et en octroyant des primes, telles que la prime de pouvoir d’achat.
Luc Pascual met en avant la grande clarté et la transparence des échanges avec les équipes de Leyton. « Dès le début de notre collaboration, nous avons eu un contact commercial très agréable, et les modalités de travail ainsi que la rémunération ont été expliquées avec une grande précision. Tout a été planifié de manière rigoureuse, avec un calendrier clair », souligne-t-il.
