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Depuis plus de 20 ans, Leyton, en collaboration avec son cabinet d’avocats partenaire membre du réseau pluridisciplinaire LEYTON INTERNATIONAL, opère une veille technique permanente sur ce marché afin d’avoir des experts opérationnels avec les meilleures pratiques.
La RGDU a un impact direct sur vos charges sociales.
Qu’est ce qui change ?
Notre consultante Tiffany Russo vous explique tout en moins d’1 minute !
La gestion de la masse salariale représente souvent le premier poste de charges pour les entreprises, ce qui en fait un élément crucial de la compétitivité financière.
Chez Leyton, dont c’est le métier historique depuis 1997, nous comprenons les défis complexes auxquels les entreprises sont confrontées en matière de charges et cotisations sociales.
En 2025, et en collaboration avec nos cabinets d’avocats partenaires, nos 22 consultants experts ont permis à nos clients une réduction effective de 2% de cette masse salariale. Plus de 560 missions d’optimisation des coûts sociaux ont été menées, garantissant ainsi une gestion plus efficace des ressources financières. C’est plus de 60M€ d’économies réalisées pour nos clients dans la maîtrise de leurs charges sociales.
Expertise Inégalée : c’est le métier historique de Leyton et de ses partenaires avocats depuis 1997. Nos consultants seniors et avocats partenaires bénéficient ainsi d’une expertise approfondie dans le domaine des charges et cotisations sociales. Ils possèdent une connaissance pointue des évolutions législatives, qui surviennent à un rythme effréné (plus de 100 par an en moyenne au BOSS). La gestion de la paie en France serait ainsi l’une des plus complexes au monde. Nos consultants seniors et avocats partenaires permettent à nos clients de rester à la pointe des meilleures pratiques en matière de gestion des coûts sociaux.
Veille Technique Permanente : la complexité croissante des réglementations nécessite une veille constante des évolutions sociales. Leyton et ses partenaires avocats opèrent une veille technique permanente sur le marché des charges et cotisations sociales, grâce à son service de R&D, Leyton LabEx, unique sur le marché du conseil. Cela nous permet de vous fournir des solutions ajustées aux évolutions législatives, assurant ainsi la conformité de vos pratiques tout en maximisant vos économies.
Réduction des Coûts Sociaux : faire confiance à nos consultants experts et nos avocats partenaires spécialistes des charges sociales, c’est l’assurance d’une réduction significative de vos coûts sociaux, pour cotiser le juste montant. Nous identifions les opportunités d’optimisation de charges sociales en examinant minutieusement votre structure de cotisations sociales. Nous mettons en place des stratégies personnalisées pour identifier tous les leviers qui permettront d’optimiser vos charges et cotisations sociales.
Pragmatisme et Opérationnalité : notre approche se traduit par des solutions concrètes et opérationnelles. Nous comprenons que l’optimisation des charges et cotisations sociales ne doit pas seulement être théorique, mais également permettre de fiabiliser vos pratiques de paie.
Partenariat Durable : nous ne nous contentons pas d’optimiser vos charges et cotisations sociales à court terme, mais nous établissons un partenariat durable. Notre engagement est de vous accompagner au fil des évolutions législatives et des changements dans votre entreprise, en continuant à adapter nos solutions pour maximiser vos coûts sociaux et sécuriser votre masse salariale.
Ne laissez pas vos charges salariales vous coûter plus cher que nécessaire : choisissez Leyton et ses avocats partenaires pour l’optimisation de vos charges et cotisations sociales. Vous optez pour une expertise reconnue, une veille constante et des solutions opérationnelles qui contribueront activement à la santé financière de votre entreprise.
Nous avons réalisé plus de 100 K€ d’économies. Nous sommes réellement contents du résultat et du suivi du dossier !
Le professionnalisme et la connaissance des sujets qui sont assez techniques sont des éléments rassurants pour faire appel à Leyton.
Les économies réalisées sont importantes. Sur l’ensemble des prestations, on parle de dizaines de milliers d’euros.
Cette analyse a démontré la bonne gestion de notre service paie, ce qu’il est important de souligner, tant pour les équipes opérationnelles que pour la Direction. Il concourt également à améliorer la qualité de nos pratiques et à harmoniser les process au sein du groupe.
Cette mission d’analyse nous a permis d’échanger avec des experts qui nous ont fait partager leur expérience sur les leviers d’économies possibles.
La mission réalisée dans notre structure a permis d’une part d’optimiser nos charges sociales grâce à l’expertise et le conseil des interlocuteurs mais aussi d’autre part de réaliser des contrôles de fiabilisation sur notre paie.
Nos experts en ressources humaines seront ravis de vous accompagner et vous apporter les premiers conseils nécessaires à votre transition économique et sociale.
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