Nouvelle convention APEC–AGEFIPH : renforcer l’inclusion des cadres en situation de handicap

L’APEC (Association pour l’emploi des cadres) et l’AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) ont signé en mars 2025 une nouvelle convention de partenariat couvrant la période 2025-2027. Ce renouvellement stratégique vise à renforcer leur collaboration pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, et en particulier des cadres et jeunes diplômés.

Emploi et handicap : une collaboration renforcée pour l’inclusion

Ce partenariat s’inscrit dans une volonté commune de promouvoir l’emploi des personnes handicapées, particulièrement sur des postes à responsabilités, encore sous-représentés. Dans un contexte dans lequel les entreprises doivent répondre à des exigences accrues en matière de diversité et de responsabilité sociale, cette initiative marque un tournant vers une approche plus inclusive de la gestion des talents.

Handicap et diversité : les 3 piliers du partenariat APEC–AGEFIPH

Cette nouvelle convention repose sur trois priorités structurantes pour faciliter l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap :

1. Améliorer l’accès aux aides et services de l’AGEFIPH

L’un des volets majeurs du partenariat concerne la meilleure utilisation du fonds pour l’insertion professionnelle géré par l’AGEFIPH. L’objectif est de rendre plus accessibles les dispositifs d’aide financière et les accompagnements disponibles, à la fois pour les employeurs et les personnes concernées.

2. Sensibiliser les cadres et les jeunes diplômés au handicap

Une série d’actions de communication et de formation seront mises en œuvre afin de sensibiliser les publics cibles au handicap dans le monde du travail. L’ambition est d’agir dès les premières étapes de l’entrée sur le marché de l’emploi, et ainsi favoriser une insertion professionnelle réussie pour tous les talents, quels que soient leurs profils. L’objectif est ainsi d’acculturer en amont, dès l’entrée sur le marché de l’emploi, les publics cadres et futurs cadres à la thématique du handicap au travail.

3. Valoriser les dispositifs auprès des entreprises

En lien avec l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), les deux partenaires s’engagent à promouvoir activement les dispositifs d’insertion et d’accompagnement. Dans le cadre de l’OETH (obligation d’emploi des travailleurs handicapés), il est en effet crucial de faire connaître les dispositifs permettant d’optimiser la contribution AGEFIPH. Le partenariat encourage les employeurs à aller au-delà de l’obligation légale pour inscrire leurs pratiques RH dans une véritable démarche d’inclusion.

Diversité et inclusion : un levier stratégique pour optimiser la contribution AGEFIPH

En mettant l’accent sur les cadres et les jeunes diplômés, l’APEC et l’AGEFIPH ciblent une population encore peu visible dans les politiques RH en matière de handicap. Ce partenariat incite les entreprises à transformer leur contribution obligatoire en opportunité stratégique, en développant une politique RH inclusive. L’emploi des personnes handicapées en situation de handicap devient ainsi un axe fort de performance, tant sociale qu’économique.

« L’accès et le maintien en emploi des cadres en situation de handicap est un enjeu de performance pour les entreprises et de cohésion pour la société », souligne le communiqué officiel.

En accompagnant les DRH sur la gestion et l’optimisation de leur contribution AGEFIPH, l’APEC et l’AGEFIPH participent à faire de l’inclusion professionnelle des personnes un pilier de la RSE.

Handicap et inclusion : des actions concrètes déployées sur le terrain

Plusieurs initiatives sont annoncées pour concrétiser ce partenariat :

Comment transformer l’obligation d’emploi de travailleurs en situation de handicap en stratégie d’inclusion ?

Ce partenariat stratégique offre aux employeurs un levier d’action concret pour respecter leur obligation d’emploi, optimiser leur contribution AGEFIPH, et surtout intégrer durablement la notion d’inclusion dans leur stratégie RH. À l’heure où les exigences sociales sont au cœur des politiques RSE, il s’agit d’un signal fort en faveur d’une inclusion active et qualitative.

Dédiés à la thématique de la diversité et de l’inclusion, nos experts vous accompagnent sur votre politique en matière d’emploi de travailleurs en situation de handicap.

À l’heure où l’enjeu de l’inclusion et de la diversité devient un vrai sujet d’actualité, il est essentiel d’impulser des actions précises et impactantes :