La visite médicale, facteur clé de la qualité de vie au travail
La gestion des visites médicales est un sujet complexe et chronophage. Peu attractif pour les res...
Sur un marché qui frise le plein emploi, et où la crise Covid a augmenté les attentes des collaborateurs, attirer et retenir les bons profils est devenu le casse-tête des Directions RH !
Et si la montée en compétences techniques et professionnelles des collaborateurs, pour mieux accompagner les changements organisationnels ou technologiques, était l’une des réponses concrètes ?
Par ailleurs, le recours à l’alternance peut aussi s’avérer une autre solution économique et pratique : former un futur collaborateur en devenir, qui va s’imprégner de la culture d’entreprise, assimiler les codes et devenir opérationnel très rapidement.
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