Optimisez vos régimes d’assurances prévoyance et frais de santé en entreprise

Anticipez les impacts du PLFSS 2025 sur votre complémentaire santé et prévoyance d’entreprise !

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La prévoyance et les complémentaires santé sont au cœur des préoccupations des responsables RH, particulièrement dans un contexte marqué par le PLFSS pour 2025, qui prévoit un transfert de 1,1 milliard d’euros de charges entre la Sécurité sociale et les organismes complémentaires. Ces évolutions poussent les entreprises à adapter leur stratégie pour maintenir une couverture optimale pour leurs salariés tout en maîtrisant leurs coûts.

La prévoyance et les complémentaires santé sont des piliers essentiels pour les entreprises, qui garantissent une couverture sociale performante pour les salariés tout en répondant à un cadre légal strict. Ces dispositifs renforcent par ailleurs l’attractivité et la fidélisation des collaborateurs, tout en offrant des avantages sociaux et fiscaux aux employeurs.

Grâce à son expertise, Leyton accompagne les entreprises dans l’analyse et la renégociation de leurs contrats, transformant ces changements en opportunités d’optimisation budgétaire et sociale.

Les enjeux de la prévoyance et des mutuelles pour les entreprises

Optimiser les assurances prévoyance et frais de santé est devenu essentiel pour les entreprises dans un contexte d’évolution législative et d’augmentation des charges. Les obligations légales imposent aux employeurs de fournir une couverture minimale à leurs salariés, mais une gestion proactive de ces contrats peut transformer cette contrainte en avantage stratégique.

En optimisant ces dispositifs, les entreprises peuvent réduire leurs charges fiscale et sociale grâce à des exonérations et déductions spécifiques, tout en améliorant l’attractivité de leur marque employeur. Une couverture sociale adaptée contribue directement à la satisfaction et à la fidélisation des collaborateurs, réduisant ainsi les coûts liés au turnover.

Chez Leyton, nous aidons les entreprises à allier conformité, efficacité budgétaire et bien-être des salariés en adaptant leurs contrats aux besoins réels tout en assurant un pilotage performant de ces régimes d’assurances.

Réduire les coûts de la prévoyance et des frais de santé : stratégies et bénéfices

L’instauration d’une politique efficace de protection sociale nécessite un audit préalable pour évaluer les besoins des salariés, de l’employeur et le pilotage financier des régimes en place.

Analyse des besoins de couverture au regard de la démographie de l’entreprise
Chez Leyton, nous débutons chaque mission par une analyse approfondie des besoins de couverture de l’entreprise au regard de sa population. Cela inclut une étude détaillée des profils des salariés, des obligations légales, et des attentes spécifiques en matière de prévoyance et de remboursements santé. Cette étape permet de garantir que la couverture répond aux exigences de l’organisation tout en favorisant le bien-être des collaborateurs. Comprendre les besoins des employés en matière de santé est en effet essentiel pour garantir une protection adéquate en fonction de leur situation (âge, situation personnelle, etc.) et augmenter leur engagement.

Évaluation de la performance globale des régimes existants
Ensuite, nous procédons à une évaluation de la performance globale des contrats en place. Cette analyse comparative examine la conformité des régimes actuels, la performance financière du pilotage des régimes d’assurances en place au niveau de l’entreprise et de l’assureur. Une évaluation approfondie des contrats est également effectuée pour s’assurer de leur efficience en matière de garanties, de services, et de coûts. Nous identifions les doublons, les options inutiles, ou les carences qui pourraient être optimisées pour améliorer le rapport qualité-prix des prestations d’assurance.

Préconisations et renégociation des contrats d’assurances
Enfin, Leyton met à profit son expertise pour renégocier les contrats d’assurance auprès des acteurs du marché (assureurs, institutions de prévoyance ou mutuelles). Notre objectif est de réduire les coûts sans compromettre la qualité des garanties offertes. En améliorant les garanties actuelles et en assurant leur adéquation avec les besoins employeur, nous permettons aux entreprises d’optimiser leur budget tout en maintenant une couverture sociale attractive pour ses salariés. Résultat : une stratégie alignée sur vos priorités RH et financières.

Des solutions de prévoyance et frais de santé sur-mesure pour entreprises

Chez Leyton, nous développons des solutions de prévoyance et mutuelle sur-mesure, adaptées aux besoins uniques de chaque type d’entreprise, qu’il s’agisse de PME, d’ETI ou de grands groupes.

Pour les PME, nous mettons l’accent sur des formules essentielles, faciles à gérer, avec des garanties fondamentales pour respecter les obligations légales tout en maîtrisant les coûts. Ces solutions peuvent inclure des options modulables, comme le choix du niveau de remboursement pour les soins courants ou la prise en charge d’actes spécifiques adaptés aux profils de leurs collaborateurs.

Pour les ETI et grands groupes, nous proposons des plans flexibles qui répondent à des attentes plus diversifiées. Ces entreprises peuvent bénéficier de dispositifs intégrant des garanties élargies, comme la couverture internationale, des options premium pour des catégories spécifiques de salariés (cadres dirigeants, expatriés), ou encore des programmes de prévention santé et bien-être. Nous travaillons également à intégrer des solutions qui s’adaptent à des accords collectifs complexes ou qui répondent à des enjeux de fidélisation des talents.

Grâce à notre expertise, nous aidons chaque entreprise à personnaliser ses contrats en fonction de ses contraintes budgétaires, du respect des obligations légales, et de ses objectifs RH, tout en garantissant des dispositifs attractifs pour les collaborateurs.
Résultat : une couverture sur-mesure qui s’inscrit pleinement dans une stratégie globale de compétitivité et de bien-être.

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La méthodologie éprouvée de Leyton pour la renégociation de contrats d’assurance de personnes entreprise

1. Diagnostic
La première étape consiste en un diagnostic approfondi pour identifier et évaluer le pilotage financier de vos régimes d’assurances prévoyance et frais de santé actuels. Grâce à notre expertise et à notre outil de cartographie des risques, nous réalisons un audit détaillé des régimes en place, en identifiant les forces, les faiblesses, et les opportunités d’optimisation. Cette analyse permet de poser les bases d’un plan d’action stratégique, adapté à vos besoins et contraintes spécifiques.

2. Remise du rapport d’audit
À l’issue de l’audit, nous vous remettons un rapport complet incluant une synthèse claire des résultats et des recommandations. Cette étape inclut également le lancement d’un appel d’offre initial pour comparer les solutions disponibles sur le marché. Nous analysons chaque proposition reçue avec soin, en fonction des garanties, des coûts et des critères définis, afin de sélectionner les meilleures options pour votre entreprise.

3. Benchmark et mise en concurrence
Leyton rédige ensuite un cahier des charges précis et détaillé, prenant en compte les besoins spécifiques de votre entreprise et les conclusions de l’audit. Ce document sert de base pour une mise en concurrence efficace entre les prestataires du marché, garantissant une évaluation transparente et rigoureuse des offres.

4. Appel d’offre
Nous pilotons le lancement de l’appel d’offre, incluant la collecte et l’analyse des dossiers soumis par les assureurs. Chaque proposition est étudiée selon des critères objectifs, tels que le rapport qualité-prix, la flexibilité des garanties, et la capacité d’adaptation aux besoins identifiés. Une synthèse détaillée des résultats vous est ensuite fournie pour faciliter la prise de décision.

5. Suivi et contrôle
Une fois la solution optimale sélectionnée et mise en place, nous assurons un suivi continu et un contrôle rigoureux pour garantir l’efficacité et la durabilité des nouveaux contrats. Nous restons à vos côtés pour organiser des échanges réguliers avec vos équipes, et ajuster les dispositifs en fonction de l’évolution de vos besoins, comme par exemple un accompagnement des équipes RH et soutenance des offres devant les instances délibératives (CSE, partenaires sociaux, etc.).
Avec cette méthodologie structurée et éprouvée, Leyton transforme la renégociation de vos contrats d’assurance santé et prévoyance en un levier stratégique, alliant maîtrise des coûts, conformité et satisfaction des collaborateurs.

L’expertise Leyton pour optimiser vos prévoyances et complémentaires santé

Collaborer avec Leyton, c’est bénéficier d’une expertise reconnue dans l’audit des contrats d’assurance santé et prévoyance, ainsi que d’une approche méthodique et sur-mesure.

Nos consultants maîtrisent les spécificités réglementaires et financières, ce qui nous permet d’identifier des opportunités d’optimisation adaptées aux enjeux de chaque entreprise.

Que vous soyez une PME ou un grand groupe, nous personnalisons nos solutions pour répondre précisément à vos besoins, qu’il s’agisse de réduire vos coûts, d’améliorer la satisfaction de vos collaborateurs ou de respecter des accords collectifs complexes.

En choisissant Leyton, vous accédez à un accompagnement complet et proactif, transformant vos contrats d’assurance en véritables leviers de performance sociale et financière.

100% de conformité légale garantie grâce à nos experts.

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Nos clients témoignent

Nous avons particulièrement apprécié la disponibilité de notre consultant qui s’est rendu sur bon nombre de nos sites en France et en Angleterre pour évaluer et comprendre notre organisation.

La Compagnie des Desserts DRH et Secrétaire Générale

Les économies financières ont été assez significatives : une baisse de 30% de notre budget annuel. Au-delà du bénéfice financier immédiat, nous avons également amélioré notre savoir-faire en interne et nous sommes désormais mieux armés pour gérer nos polices et négocier avec notre assureur historique !

SIMC Matériaux Directeur Administratif et Financier

FAQ : maximisez les bénéfices fiscaux et sociaux de vos régimes d’entreprise

Réponses d’experts : optimiser vos assurances collectives simplement

Quels sont les bénéfices fiscaux liés aux complémentaires santé et prévoyances d’entreprise ? keyboard_arrow_down keyboard_arrow_up

Les contrats de frais de santé et prévoyance d’entreprise offrent plusieurs avantages sociaux et fiscaux. Les contributions patronales versées pour ces assurances sont généralement exonérées de charges sociales (dans la limite des plafonds définis par la loi) et peuvent être déductibles du résultat imposable de l’entreprise. De plus, ces dispositifs participent à l’attractivité de votre politique RH tout en vous permettant de rester conforme aux obligations légales.

Comment Leyton peut-il aider à réduire les coûts d’assurance de personnes ? keyboard_arrow_down keyboard_arrow_up

Leyton intervient à chaque étape de la gestion de vos contrats pour identifier les leviers d’optimisation budgétaire. Grâce à un audit complet, nous analysons les garanties actuelles, les financements associés et les besoins réels de vos salariés. Nous mettons ensuite en concurrence les prestataires via un appel d’offres ciblé, garantissant un rapport qualité-prix optimal. En adaptant vos contrats aux spécificités de votre entreprise, nous vous aidons à réaliser des économies significatives tout en maintenant une couverture sociale de qualité.

Quelle est la démarche pour optimiser un contrat d’assurance collectif en entreprise ? keyboard_arrow_down keyboard_arrow_up

L’optimisation d’un contrat d’assurance collectif passe par une méthodologie éprouvée en plusieurs étapes :
● Diagnostic et audit : Identification des besoins, évaluation des régimes existants et cartographie des risques.

● Mise en concurrence : Rédaction d’un cahier des charges précis et lancement d’un appel d’offres pour comparer les solutions du marché.

● Analyse et recommandations : Étude des propositions reçues et sélection de l’offre la plus adaptée en termes de garanties, de coûts et de conformité.

● Accompagnement et mise en place : Appui à la renégociation des contrats, accompagnement des équipes RH et soutenance des offres devant les instances délibératives (CSE, partenaires sociaux, etc.) et suivi des nouvelles solutions pour garantir leur efficacité sur le long terme.
Avec Leyton, chaque étape est gérée avec rigueur pour transformer vos obligations en véritables opportunités stratégiques.

Quels sont les avantages d’une gestion proactive des régimes frais de santé et prévoyance entreprise ? keyboard_arrow_down keyboard_arrow_up

Adopter une gestion proactive des régimes frais de santé et prévoyance d’entreprise présente de nombreux avantages stratégiques. En anticipant les besoins des salariés et en optimisant vos contrats, vous assurez une couverture sociale adaptée tout en réduisant les coûts inutiles. Une gestion proactive permet de :

● Optimiser les coûts des régimes prévoyance et mutuelle en entreprise : en ajustant les garanties aux besoins réels, vous limitez les dépenses superflues tout en maintenant une protection optimale pour vos collaborateurs.

● Renforcer l’attractivité employeur : des garanties santé bien calibrées contribuent à fidéliser vos talents et à attirer de nouveaux collaborateurs, améliorant ainsi votre marque employeur.

● Anticiper les évolutions législatives et fiscales : en travaillant avec des experts, vous adaptez vos contrats en temps réel pour rester conforme, tout en profitant des exonérations ou avantages fiscaux liés à ces dispositifs.

Chez Leyton, nous proposons des solutions d’optimisation des mutuelles et prévoyance en entreprise, en combinant analyse, conseil et renégociation des contrats pour maximiser votre performance sociale et financière.

Comment s’assurer que les contrats d’assurance prévoyance et frais de santé respectent les évolutions législatives ? keyboard_arrow_down keyboard_arrow_up

Pour garantir que vos contrats d’assurance santé et prévoyance respectent les évolutions législatives, il est essentiel de mettre en place une veille réglementaire et d’effectuer des audits réguliers. Les projets de loi comme le PLFSS 2025, avec le transfert de charges entre la Sécurité sociale et les complémentaires santé, imposent aux entreprises de revoir leurs dispositifs pour éviter les majorations de cotisations et rester conformes.

Leyton vous accompagne dans :

● L’audit de vos contrats existants : nous analysons les garanties, exclusions, et conformités pour identifier les écarts potentiels avec les nouvelles obligations légales.

● L’ajustement des contrats : en collaboration avec vos équipes RH, nous adaptons les garanties pour répondre aux besoins des salariés tout en respectant les normes réglementaires.

● La mise en conformité proactive : grâce à notre expertise, nous vous aidons à anticiper les changements législatifs et à intégrer les nouvelles exigences dans vos contrats, assurant une couverture prévoyance entreprise optimisée et conforme.

En choisissant Leyton, vous bénéficiez d’un accompagnement sur mesure pour la gestion de vos contrats d’assurance frais de santé et prévoyances d’entreprise, combinant conformité, optimisation budgétaire et satisfaction des salariés.