Nos engagements de réduction de notre empreinte carbone

Leyton s’est engagée à réduire son empreinte carbone, jusqu’à atteindre la neutralité carbone à l’horizon 2030, soit 20 ans avant l’objectif défini par l’Accord de Paris.

Afin de définir notre feuille de route, nous avons réalisé notre premier bilan carbone pour la France en 2020, puis pour tout le Groupe sur notre exercice fiscal 2022-2023, avec l’aide de la société Sami.

Pourquoi réaliser un Bilan Carbone ?

Le Bilan Carbone est un outil permettant de mesurer et d’analyser les émissions de gaz à effet de serre générées par les activités d’une entreprise.

L’analyse du Bilan Carbone permet d’identifier les principales sources d’émissions et de définir les actions prioritaires pour les réduire.

Voici les différentes catégories d’émissions répertoriées par le bilan carbone :

● Scope 1 : Emissions directes
Emissions de GES générées directement par l’organisation et ses activités.
● Scope 2 : Emissions indirectes liées aux consommations énergétiques
Emissions associées aux consommations d’électricité, de chaleur ou de vapeur de l’organisation.
● Scope 3 : Autres émissions indirectes
Ensemble des autres émissions indirectes ayant lieu en amont ou en aval de la chaîne de valeur de l’organisation.

Le Bilan Carbone est calculé grâce à la formule suivante : Données d’activité (KWh, €, kg…) × Facteur d’émissions (kgCO2e/ uni

Notre empreinte carbone : -40% d’émissions par rapport la moyenne du secteur conseil ! Emissions 2022-2023 :

  • Co2
    Scopes 1, 2 et 3 Groupe

    14 382 tCO2e 3,4teqCO2e/collaborateur Scope 3 = 87% des émissions totales

  • Electric_bolt
    Scope 1, 2 et 3 France

    Scopes 1, 2 et 3 France 6 425 tCO2e Scope 3 : 97% des émissions totales

Le process de collecte des données

  • Calcul des émissions carbone à partir du fichier des écritures comptables (comptabilité numérique de l’entreprise)
  • Envoi d’une enquête en interne pour obtenir les données propres aux collaborateurs
  • Affinage des calculs avec des données physiques
  • Ciblage des principaux postes d’émission et construction du plan de réduction des émissions
  • Questionnaire d’engagement fournisseurs pour approfondir notre analyse du scope 3 et engager nos fournisseurs par la suite
  • Quiz bilan carbone auprès des collaborateurs

Quels sont les résultats de ce bilan ?

Avant tout, ce bilan a permis à Leyton d’identifier les pôles générant le plus d’émissions. C’était une phase essentielle pour être en mesure d’établir un plan d’action visant à réduire notre prochain bilan carbone. Notre objectif est d’arriver au « Zéro carbone » dès 2030, soit 20 ans avant l’objectif annoncé par l’Accord de Paris. 
 
Sur la période du 01/07/20 ai 30/06/2021, notre empreinte carbone est de 6 425 tCO2e*, soit 2teqCO2/collaborateur (teqCO2 = tonne équivalent CO2). La politique RSE que nous mettons en place depuis plusieurs années nous permet d’avoir une empreinte carbone 57% plus faible par rapport au secteur du conseil (14 teqCO2/collaborateur). Cette différence s’explique par une nette baisse des déplacements de nos collaborateurs par rapport aux pratiques du secteur.
 
Par ailleurs, les achats de services représentent une part importante de nos émissions indirectes. Entre 2020 et 2021, nous avons constaté que 80% de nos fournisseurs contribuaient à 30% de nos émissions totales. Depuis, nous sélectionnons nos partenaires avec un soin particulier, en examinant leurs critères environnementaux. Les fournisseurs avec lesquels nous travaillons signent une charte intégrant des critères de développement durable.

Quelles sont les actions déjà menées par Leyton pour atteindre la neutralité carbone ?

Les actions du cabinet s’appuient d’abord sur l’engagement de nos collaborateurs, comme le démontre cette enquête interne sur notre stratégie “Neutralité Carbone en 2030” :

– 58% de nos salariés sont prêts à faire du covoiturage.
– 55% de nos salariés sont prêts à venir au travail en vélo électrique si l’entreprise participe à l’achat.
– 56% de nos salariés sont favorables à la mise en place d’un jour végétarien par semaine.

Il s’agit aussi d’encourager activement notre écosystème à s’engager dans une démarche RSE à long terme. Nous accompagnons nos clients à identifier des leviers afin de réduire leur empreinte carbone et les aider à mettre en œuvre un plan de réduction de leurs émissions de gaz à effet de serre.

Principales actions en France

Sensibilisation et formation des collaborateurs

Nous avons formé 95% de nos collaborateurs aux enjeux climatiques au travers de la Fresque du Climat, un atelier dont l’association du même nom est à l’origine. Cette méthodologie permet la diffusion rapide d’une compréhension partagée des enjeux. C’est une mission d’éducation et de sensibilisation auprès de tous les publics, en France et dans plus de 50 pays. Chez Leyton, 50 de nos collaborateurs ont été certifiés animateurs, ce qui leur permet de former les prochains participants des futurs ateliers. D’autres formations élaborées par les équipes RSE ont été dispensées à l’aide de notre outil de e-learning Leyton Academy.

Politique mobilité

Nous avons repensé notre politique mobilité pour encourager les collaborateurs à adopter des modes de déplacement durable. Avec le forfait mobilités durables, les collaborateurs qui choisissent la mobilité douce bénéficient d’une compensation financière pour leurs déplacements domicile-travail.

Numérique responsable

Dans le cadre de notre politique numérique écoresponsable et depuis l’été 2021, les parcs téléphone mobile et informatique sont reconditionnés. Les méthodes de codage sont régulièrement auditées pour augmenter l’efficacité des outils informatiques tout en réduisant les consommations énergétiques associées. Achats responsables. Nous avons adopté une approche écoresponsable dans notre processus d’achat. Une clause ESG est systématiquement intégrée dans nos contrats fournisseurs, dont la sélection tient compte de critères de durabilité.

Gestion des déchets

Notre politique privilégie la dématérialisation, l’approche « no print », et la digitalisation. Une procédure de tri sélectif est en vigueur dans toutes nos agences, avec un dispositif spécifique pour les déchets spéciaux, notamment les terminaux.

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Les émissions de Leyton en interne :
quelle provenance ?

Les émissions de gaz à effet de serre

Les émissions de gaz à effet de serre proviennent de sources directes et indirectes, issues des déplacements, des habitudes alimentaires, des immobilisations, des usages numériques et des achats de fournitures et prestations.

Gestion des émissions indirectes

Les achats de services représentent une part importante de nos émissions indirectes. Entre 2020 et 2021, nous avons constaté que 80% de nos fournisseurs contribuaient à 30% de nos émissions totales. Depuis, nous sélectionnons nos partenaires avec un soin particulier, en examinant leurs critères environnementaux. Les fournisseurs avec lesquels nous travaillons signent une charte intégrant des critères de développement durable.

Promotion de la responsabilité sociale et environnementale (RSE)

Nous encourageons activement notre écosystème à s’engager dans une démarche RSE à long terme. Nous accompagnons nos clients à identifier des leviers afin de réduire leur empreinte carbone et les aider à mettre en œuvre un plan de réduction de leurs émissions de gaz à effet de serre.

Et la suite ?

Notre objectif est de réduire nos émissions carbone de 5,6% par an afin d’atteindre les préconisations de l’Accord de Paris et contribuer à l’effort mondial. Concrètement, nous menons 3 grandes actions :

1- Mesurer et réduire nos émissions

• Mesure bisannuelle des émissions
• Mise en place d’objectifs de réductions
• Identification et implémentation d’actions de réduction

2- Engager et communiquer avec son écosystème

• Engagement des fournisseurs
• Implication et formation des collaborateurs
• Kits de communication et procédures

3- Contribuer à des projets certifiés de réduction/séquestration de GES

• Réduction d’émissions de GES
• Séquestration de carbone

En savoir plus sur la politique RSE de Leyton

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