Con il D.Lgs. n. 96/2026 l’Italia recepisce la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva, introducendo nuovi obblighi per le imprese e maggiori diritti per lavoratori e candidati. Dalle informazioni sui livelli retributivi alle regole sul gender pay gap, il decreto segna un cambio di passo nelle politiche aziendali di equità salariale. Ecco cosa cambia, quando e come prepararsi.
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