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Diversity & Inclusion
un motore di crescita per persone e impresa

Una cultura inclusiva che si costruisce ogni giorno

Nel luglio 2024, Leyton Italia ha ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, un importante riconoscimento che conferma il nostro impegno concreto nel promuovere equità, inclusione e valorizzazione delle persone.

Per noi questa certificazione non rappresenta un punto di arrivo, ma una tappa di un percorso costruito nel tempo attraverso iniziative, politiche e azioni orientate a creare un ambiente di lavoro sempre più inclusivo, equo e attento al benessere dei collaboratori.

La nostra strategia di Diversity & Inclusion nasce dalla convinzione che ogni persona possa esprimere il proprio potenziale in un contesto che valorizza le differenze. Per questo promuoviamo la tutela della genitorialità, il rispetto delle differenze di genere e di età, la valorizzazione dei diversi background culturali e professionali e le pari opportunità di crescita.

Il nostro modo di essere squadra

Ogni persona porta con sé competenze, esperienze e prospettive uniche. È proprio questa diversità a rendere il nostro team più forte, innovativo e capace di affrontare nuove sfide.

Lavoriamo ogni giorno per costruire un ambiente in cui tutte le persone possano sentirsi ascoltate, rispettate e valorizzate. Il nostro approccio alla Diversity & Inclusion si fonda su tre principi fondamentali:

  • rispetto reciproco;
  • ambiente di lavoro sicuro e inclusivo;
  • valorizzazione della diversità come leva di innovazione e crescita.

Ogni anno sviluppiamo nuovi progetti e iniziative per migliorare la qualità della vita aziendale, promuovere il benessere organizzativo e sostenere concretamente tutte le persone che fanno parte di Leyton.

le nostre iniziative 

Progetti concreti per il benessere delle persone

In Leyton Italia promuoviamo il benessere delle persone attraverso iniziative concrete che favoriscono Diversity & Inclusion, pari opportunità e crescita professionale. Accanto ai programmi di welfare, valorizziamo anche i momenti di condivisione, contribuendo a creare un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo e orientato al benessere.

Benessere psicologico e nutrizionale con Serenis

Grazie alla collaborazione con Serenis, ogni dipendente può accedere gratuitamente a tre sessioni gratuite con professionisti del benessere psicologico e nutrizionale, con la possibilità dio agevolazioni per proseguire il percorso.

Il nostro “Calendario Leytoniano"

Ogni mese celebriamo una giornata speciale per coltivare leggerezza e connessione: dalla Gionata della Felicità, con un’ora in meno di lavoro retribuito, al goloso Nutella Day, tra contest e dolci da gustare insieme.

Congedo parentale esteso per i papà

Offriamo 5 giorni aggiuntivi retribuiti di congedo per i neopapà, da utilizzare entro il primo anno di vita del bambino, o dal suo inserimento in famiglia, convinti che la genitorialità sia da un’esperienza e un valore da condividere.

Parental Leave Re-Onboarding

Chi rientra da un’assenza superiore ai tre mesi, che sia per maternità o congedo parentale, troverà un percorso di re-inserimento graduale e personalizzato, per affrontare il rientro sentendosi accolto e allineato fin dal primo giorno.

Mum & Dad Support

Uno spazio virtuale, via Teams, dedicato ai genitori, dove ci si può confrontare, condividere e aggiornare, e dove mensilmente si riceve un’informazione HR che include agevolazioni e risorse utili per la famiglia.

Scarica la documentazione

Politica di diversità e inclusione

Leyton Italia S.R.L contro la violenza