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La Commissione Europea, con decisione del 15/12/2023, aveva inizialmente prorogato l’applicabilità della “Decontribuzione Sud” fino al 30/06/2024, nell’ambito del Temporary Crisis Framework adottato per fronteggiare le conseguenze economiche conseguenti alla situazione di guerra in Ucraina, aumentando contestualmente i massimali di aiuto di Stato erogabili in tale ambito.
L’Inps ha di seguito emanato il messaggio 28/12/2023, n. 4695 con il quale, ammettendone la fruizione, confermava le modalità operative già in uso per l’anno 2023.
Chi può godere della Decontribuzione Sud?
Tutti i datori di lavoro che abbiano assunto o trasformato un lavoratore a tempo indeterminato entro il 30 giugno 2024, posso ottenere il beneficio fino alla data del 31 dicembre 2024.
È importante sottolineare che dal punto di vista del diritto comunitario, la concessione non coincide con il momento dell’utilizzo ed è dunque fondamentale che ci sia stata la concessione del beneficio entro il 30 giugno 2024.
Cosa prevede l’incentivo e a chi si rivolge?
L’incentivo prevede una decontribuzione pari al 30% a carico datore di lavoro per i rapporti di lavoro subordinato e non prevede un massimale nell’importo per singolo lavoratore.
È rivolto a tutti i datori di lavoro privati con sede in: Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna e Sicilia, e in caso di rapporti di somministrazione, per la sede di lavoro avrà rilevanza il luogo dove si svolge la prestazione.
L’incentivo è cumulabile con ulteriori esoneri messi a disposizione:
Incentivo per assunzione lavoratori disabili (Art.13 L.68/1999);
Incentivo per percettori di NASPI (Art. 2 co. 10-bis L.92/2012);
Incentivo Over 50 disoccupati da almeno 12 mesi (Art.4 co.8-11, L.92/2012).
La misura, introdotta dal D.L. 104/2020, convertito in L. 126/2020 e modificata dalla legge di Bilancio 2021(L. 178/2020), prevede che la percentuale di sgravio sia a scalare in funzione di una timeline così definita:
misura pari al 30%, scadenza 31/12/2025;
misura pari al 20%, dal 1/01/2026 al 31/12/2017;
misura pari al 10%, dal 1/01/2028 al 31/12/2029. La misura consente uno sgravio pari al 30% sui contributi previdenziali per i datori di lavoro.
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