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Con la Legge 27 febbraio 2026, n. 26, che ha convertito con modificazioni il Decreto-legge 31 dicembre 2025, n. 200, il legislatore è intervenuto su diversi strumenti di incentivazione delle assunzioni e di sostegno al reddito, prorogando i principali bonus assunzioni 2026 e estendendone l’operatività anche nel corso dell’anno.
Le disposizioni riguardano in particolare gli incentivi per l’occupazione giovanile e femminile, le misure a favore delle assunzioni nelle aree economicamente svantaggiate e gli strumenti di tutela per i lavoratori delle aree di crisi industriale complessa. Di seguito un riepilogo delle principali novità.
Proroga del Bonus Giovani Under 35: incentivi per assunzioni a tempo indeterminato
La legge di conversione proroga fino al 30 aprile 2026 il cosiddetto Bonus Giovani, applicabile alle assunzioni a tempo indeterminato e alle trasformazioni di contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato di lavoratori Under 35.
Per le assunzioni o trasformazioni effettuate dal 1° gennaio al 30 aprile 2026 è previsto:
un esonero contributivo per un massimo di 24 mesi;
una riduzione pari al 70% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro.
L’esonero può tuttavia arrivare al 100% dei contributi nel caso in cui l’assunzione determini un incremento occupazionale netto.
Tale incremento è calcolato confrontando il numero dei lavoratori occupati in ciascun mese con il numero medio dei lavoratori occupati nei dodici mesi precedenti.
Il beneficio è riconosciuto entro specifici limiti mensili:
500 euro al mese per le assunzioni effettuate sull’intero territorio nazionale;
650 euro al mese per le assunzioni effettuate presso sedi o unità produttive situate nelle regioni: Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna, Marche e Umbria.
La misura continua quindi a rappresentare uno dei principali strumenti di incentivazione dell’occupazione giovanile stabile.
Bonus ZES Unica per il Mezzogiorno 2026: agevolazioni contributive e vantaggi per le imprese del Sud
La legge di conversione ha inoltre prorogato fino al 30 aprile 2026 il Bonus ZES Unica, destinato alle assunzioni effettuate nelle aree ricomprese nella Zona Economica Speciale per il Mezzogiorno.
L’incentivo consiste in un esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per un periodo massimo di 24 mesi, entro i limiti previsti dalla normativa e nel rispetto delle condizioni stabilite per gli aiuti di Stato.
A differenza del Bonus Giovani Under 35, che è specificamente rivolto all’occupazione giovanile, il Bonus ZES è una misura territoriale: il beneficio è riconosciuto alle imprese che effettuano assunzioni presso unità produttive situate nelle regioni del Mezzogiorno incluse nella ZES unica, con l’obiettivo di favorire lo sviluppo economico e l’incremento dell’occupazione nelle aree interessate.
Le condizioni dell’agevolazione sono sostanzialmente analoghe a quelle previste per il Bonus Giovani, con:
esonero contributivo fino a 24 mesi;
percentuali di esonero analoghe;
limiti massimi mensili più elevati per le assunzioni effettuate nelle regioni del Sud.
La misura si inserisce nel più ampio quadro delle politiche di incentivazione degli investimenti e dell’occupazione nelle aree economicamente svantaggiate del Paese.
Bonus Donne 2026: proroga degli incentivi per l’occupazione femminile
Tra le novità più rilevanti introdotte in sede di conversione vi è anche la proroga del cosiddetto Bonus Donne fino al 31 dicembre 2026.
L’incentivo è destinato alle imprese che assumono lavoratrici appartenenti a categorie svantaggiate nel mercato del lavoro. L’obiettivo è favorire l’occupazione femminile e ridurre i divari di genere.
In particolare, il beneficio riguarda l’assunzione di:
donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti;
donne prive di impiego da almeno 6 mesi, se residenti in regioni caratterizzate da particolari svantaggi occupazionali o impiegate in settori economici con elevato divario di genere.
La legge di conversione prevede inoltre che l’incentivo sia applicabile anche nelle regioni Marche e Umbria.
A differenza di altri incentivi contributivi, per questa misura non sono previste differenziazioni territoriali nel tetto massimo dell’esonero. Resta comunque necessario il requisito dell’incremento occupazionale netto. Questo valore viene verificato confrontando il numero dei lavoratori occupati con la media dei dodici mesi precedenti.
Mobilità in deroga 2026: misure di sostegno per le aree di crisi industriale complessa
La legge di conversione ha disposto la proroga per tutto il 2026 della mobilità in deroga. Questa misura è rivolta ai lavoratori impiegati nelle aree di crisi industriale complessa.
L’intervento consente di mantenere un sostegno al reddito per chi si trova in situazioni di particolare difficoltà produttiva e occupazionale. Queste condizioni derivano spesso da processi di ristrutturazione o dalla cessazione di attività industriali.
La proroga si colloca nel più ampio quadro delle politiche volte a favorire la riconversione e il rilancio economico dei territori maggiormente colpiti, garantendo al contempo una tutela concreta ai lavoratori interessati.
Impatti dei bonus assunzioni 2026 su imprese e programmazione del personale
Le proroghe introdotte dalla legge di conversione del decreto-legge n. 200/2025 assumono un rilievo significativo per imprese, consulenti del lavoro e professionisti delle risorse umane.
In particolare, le nuove disposizioni rendono opportuno valutare attentamente:
la programmazione delle assunzioni di giovani under 35 entro la scadenza del 30 aprile 2026;
le opportunità di incentivo per le assunzioni nelle aree del Mezzogiorno e nelle ZES;
le possibilità offerte dal Bonus Donne per tutto il 2026;
gli strumenti di tutela previsti per i lavoratori nelle aree di crisi industriale complessa.
Sarà, inoltre, necessario attendere eventuali indicazioni operative da parte degli enti previdenziali. Queste forniranno ulteriori chiarimenti sulle modalità applicative delle agevolazioni contributive prorogate.
