Leyton è una società di consulenza internazionale che aiuta le aziende a sfruttare gli incentivi finanziari per accelerare la loro crescita e ottenere prestazioni che durano nel tempo.
Perdita di talenti, incertezze sul futuro, difficoltà nel reperire nuova forza lavoro qualificata e progresso tecnologico, sono solamente alcuni dei fattori chiave dei trend HR che, chi si occupa delle persone in azienda, dovrà attenzionare per limitare i danni e creare nuove soluzioni per generare opportunità per il futuro.
I trend HR che hanno caratterizzato l’anno passato
Numerose analisi di settore, tra cui ad esempio quella di Randstad, hanno evidenziato i seguenti fattori chiave che sono stati tra i più rilevanti nel 2024.
Automazione e I.A.
Nel 2024, abbiamo assistito ad in un timido aumento dei sistemi automatizzati e dell’intelligenza artificiale, in particolar modo per quello che riguarda l’automatizzazione di procedure amministrative e la gestione della formazione aziendale.
Talent acquisition
La questione di come mantenere i talenti già presenti in azienda e come attrarne di nuovi, è un tema che ha tenuto palco e che ha trainato con sé numerosi altri aspetti della gestione del personale quale ad esempio: smart working, welfare aziendale, politiche retributive, benessere organizzativo.
Working Life Balance
L’equilibrio vita-lavoro è diventata una leva strategica imprescindibile e fondamentale per un numero sempre più alto di lavoratori ai fini della scelta del posto di lavoro. Sempre più aziende hanno ormai compreso l’importanza di questo aspetto.
Inclusione
Le aziende si sono mosse in modo consistente nella direzione di una maggiore sensibilità verso temi delicati quali ad esempio inclusionee gender-equity.
Il punto centrale qui, rimane lo iato tra un trend di mera pubblicizzazione e un cambio culturale radicato e veritiero.
Gen Z
L’avvento di nuove generazioni di lavoratori con valori diversi da quelli consuetudinari presenti nel mercato del lavoro e nella cultura di molte aziende pone una questione delicata da districare, sia in temini di cultura organizzativa, sia in termini di gestione delle persone.
Quali saranno i Trend HR 2025?
Automazione e I.A.
La spinta alla digitalizzazione dei processi HR continuerà auspicabilmente ad aumentare nel 2025, sia in termini quantitativi ovvero nel numero di aziende che andranno ad adottare le nuove tecnologie, sia in termini qualitativi ovvero l’adozione di sistemi sempre più sofisticati e performanti.
Talent acquisition
La ricerca di strategie per accaparrarsi i migliori talenti continuerà con molta probabilità anche nel 2025, con una brusca accelerata verso le leve strategiche di appeal quali il working life balance, lo smart-working e l’inclusività, confermando anche questi trend già presenti nel 2024.
Equità salariale
Il 7 giugno 2026 è la data ultima per i Paesi membri per adeguarsi a quanto disposto dalla Direttiva Ue 2023/970 che si occupa di parità retributiva per i lavoratori subordinati all’interno di una stessa azienda.
Questo adempimento pone in capo alle aziende e agli HRM, il dovere di muoversi con largo anticipo. Con buona probabilità, questo potrebbe diventare uno dei trend principali per chi si occupa operativamente del personale in azienda.
Quello che possiamo in generale aspettarci è che, nei prossimi anni, i temi legati alla gestione delle persone in azienda orbiterà sui trend visti in questo articolo, con picchi di maggiore o minore rilevanza dovuta a Leggi, moda, cultura e necessità.
