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Credito d’Imposta dal 30% al 50%
Il Credito d’Imposta Formazione 4.0 è un’opportunità strategica per le aziende che vogliono investire nella crescita delle proprie risorse umane, sviluppando competenze digitali avanzate e tecnologie innovative. Leyton Italia supporta le imprese nell’accesso a questo incentivo, guidandole nell’identificazione e nella gestione di programmi di formazione che rispondano alle esigenze del piano Industria 4.0. Grazie a questo credito d’imposta, le aziende possono formare i propri dipendenti, migliorando le loro competenze in ambiti cruciali come l’automazione, la digitalizzazione e l’intelligenza artificiale, senza gravare sui bilanci aziendali. Con Leyton, l’investimento in formazione diventa un passo decisivo verso la competitività e l’innovazione, accelerando la trasformazione digitale dell’azienda.
Il Credito d’Imposta Formazione 4.0 rappresenta una delle migliori opportunità per la crescita aziendale e del proprio personale interno.
Con questa agevolazione l’azienda può ottenere un Credito d’Imposta dal 30% al 50%, calcolato sul costo lordo aziendale del personale dipendente impegnato in attività di formazione.
Nel percorso di transizione verso il modello di Industria 4.0, l’impresa può recuperare gli investimenti fatti per mantenere la propria competitività sul mercato.
ATTIVITA’ AMMISSIBILI:
● 50% delle spese ammissibili sostenute nel periodo d’imposta agevolabile e nel limite massimo di 300.000 euro per le piccole imprese;
● 40% delle spese ammissibili sostenute nel periodo d’imposta agevolabile e nel limite massimo di 250.000 euro per le medie imprese;
● 30% delle spese ammissibili sostenute nel periodo d’imposta agevolabile e nel limite massimo di 250.000 euro per le grandi imprese.
● Sono agevolate al 100% le spese per l’eventuale certificazione dei costi sostenuti rilasciata da revisore contabile, per un importo massimo di € 5.000, ma solo nel caso di imprese non soggette a revisione.
Sostenere le imprese nel processo di trasformazione tecnologica e digitale.
Valorizzare gli investimenti volti a creare e consolidare le nuove competenze abilitanti richiesta dalla transizione 4.0.
Formare il personale nell’uso efficiente delle tecnologie connesse all’Internet of Things e delle macchine cercando, in alcuni casi, di digitalizzare determinati processi aziendali.
Acquisire competenze nella gestione ed analisi dei big data al fine di ottimizzare la produttività e l’organizzazione aziendale.
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