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Chi formare? Quando formare? Su quali competenze concentrarsi?
Queste sono solo alcune delle domande cruciali che chi si occupa di formazione aziendale deve affrontare. Spesso, trovare le risposte adeguate può risultare complesso. La formazione deve essere personalizzata, poiché le esigenze dei dipendenti variano notevolmente.
È quindi fondamentale avvalersi del supporto di esperti sia nell’analisi dei bisogni formativi che nell’erogazione dei programmi formativi. Un approccio analogo si applica alla definizione dei percorsi di carriera, con l’obiettivo di:
● ridurre il turnover,
● mantenere il know-how aziendale,
● migliorare il benessere lavorativo.
Supporto nel processo di sviluppo professionale dei dipendenti, analizzando e implementando sentieri di carriera che garantiscano crescita, soddisfazione e valorizzazione per ciascun lavoratore. Offriamo un’analisi approfondita e dettagliata del fabbisogno formativo dell’azienda, considerando sia la situazione attuale che gli obiettivi futuri di business:
● Identificazione del fabbisogno formativo
● Erogazione delle competenze necessarie, fornendo programmi altamente professionalizzanti e mirati
I NOSTRI SERVIZI:
Trasforma il processo di formazione e sviluppo in un vantaggio competitivo, assicurando che ogni dipendente abbia le opportunità e le risorse per eccellere nel proprio ruolo.
Identifica e allinea le competenze necessarie per raggiungere gli obiettivi aziendali, investendo nella crescita professionale dei dipendenti.
Eroga formazione di qualità per migliorare le competenze, aumentando soddisfazione, performance e collaborazione tra i lavoratori.
Progetta percorsi di crescita chiari per i dipendenti, delineando il futuro della loro carriera all’interno dell’azienda e favorendo la loro fidelizzazione.
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