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Delinea il presente ed il futuro del rapporto lavorativo con i tuoi dipendenti
È fondamentale che i dipendenti abbiano una chiara visione del loro futuro all’interno dell’azienda. Si pongono domande come: “Cosa apprenderò di nuovo?”, “Quale percorso di crescita è previsto per me?”, “Riesco a vedermi in questa azienda tra dieci anni?”. Queste domande, spesso inconsce, sono essenziali per mantenere alta la motivazione e l’impegno.
Allo stesso modo, le aziende devono pianificare attentamente il futuro di ciascun collaboratore.
La progettazione dei sentieri di carriera è lo strumento che permette di delineare sia il presente che il futuro del rapporto lavorativo tra l’azienda e i suoi dipendenti. Attraverso un percorso strutturato e ben definito, si favorisce la crescita professionale e personale, rafforzando il legame tra l’azienda e i suoi talenti.
Aumento della motivazione e dell’impegno dei dipendenti, favorendo un senso di appartenenza e lealtà verso l’azienda e migliorando così la loro soddisfazione nel medio-lungo periodo.
I sentieri di carriera identificati riducono il turnover, trattenendo i talenti e riducendo i costi associati alla sostituzione e formazione di nuovi dipendenti, mantenendo la coesione del team.
I Percorsi di carriera chiari motivano i dipendenti a migliorare competenze e produttività, allineando le loro aspirazioni con le esigenze aziendali per performance complessive migliori.
La valorizzazione delle risorse umane assicura che il know-how rimanga in azienda, migliorando efficienza e innovazione.
Un’azienda che offre chiari percorsi di crescita è più attrattiva per i talenti, migliorando la reputazione aziendale e facilitando l’acquisizione di risorse qualificate.
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