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Leyton Italia è da sempre sensibile alle tematiche della Diversity&Inclusion e della Parità di Genere e ha sempre garantito un ambiente di lavoro che sia il più inclusivo ed egualitario possibile.
Le iniziative a tal fine sono state numerose, non soltanto a livello di revisione ed aggiornamento di procedure e policy interne sempre più inclusive e meritocratiche, ma anche attraverso iniziative concrete e mirate al raggiungimento della Parità di genere.
Leyton Italia, dal 2023, sta lavorando per ottenere la Certificazione di Parità di Genere UNI/PdR 125:2022 e a tal fine ha dimostrato il suo impegno attraverso le seguenti iniziative:
Un percorso customizzato alle esigenze del dipendente rientrante dalla maternità o da un congedo parentale che ha avuto durata maggiore a 3 mesi consecutivi.
Questo percorso prevede un graduale rientro in azienda per la risorsa, ma allo stesso tempo garantisce un allineamento e aggiornamento completo da parte di tutte le Business Unit che hanno un impatto collaborativo con il dipendente.
Un gruppo teams di dialogo e confronto, ove mensilmente l’HR pubblica un’informativa per i dipendenti genitori contenente le agevolazioni più significative alle quali possono accedere.
Un’iniziativa a favore di tutte le donne, attraverso la distribuzione di salvaslip, assorbenti e tamponi gratuiti in tutti i bagni della Società.
Cinque giorni aggiuntivi retribuiti dall’azienda entro l’anno di vita o l’inserimento in famiglia del bambino.
Una survey anonima ove i dipendenti possano condividere con l’HR le proprie esperienze e i propri consigli su come migliorare l’esperienza della maternità/paternità ed il relativo rientro in azienda.
Evento in cui Leyton ha accolto alcuni studenti del liceo per parlare insieme della parità di genere e dei percorsi di studio e professioni nell’ambito STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics).
