Parità di Genere

Diversità e Inclusione come leva per la crescita.

Una cultura che prende forma, ogni giorno

Nel luglio 2024, Leyton Italia ha ottenuto la Certificazione di Parità di Genere UNI/PdR 125:2022: un traguardo importante che sancisce l’impegno quotidiano dell’azienda verso l’equità, l’inclusione e la valorizzazione delle persone.
Ma questa certificazione non è un punto d’arrivo. È una tappa significativa di un percorso costruito nel tempo, fatto di azioni concrete, con un impegno costante su tematiche fondamentali per il benessere e lo sviluppo dei propri collaboratori.
Questo percorso è il frutto di una scelta strategica, che ha come motore la fiducia nel potenziale unico di ogni individuo. Dalla tutela della genitorialità, per tutte le persone che si trovano ad affrontare nuove sfide famigliari, al rispetto delle differenze di genere es età, alla valorizzazione dei background personali e culturali.

Il nostro modo di essere squadra

Ogni persona porta con sé una storia, un punto di vista e un talento. Ed è proprio questa diversità a generare l’energia che alimenta il nostro lavoro.
Il nostro è un costante e concreto impegno nel costruire un ambiente in cui ogni voce possa essere ascoltata e valorizzata. Per questo, promuoviamo una cultura fondata su tre pilastri chiave che guidano il nostro modo di lavorare: rispetto reciproco, un ambiente sicuro e inclusivo, e una forza lavoro eterogenea.
Ogni anno l’azienda introduce nuovi progetti e soluzioni che mirano a migliorare l’ambiente di lavoro e a sostenere in modo concreto tutte le persone che ne fanno parte.

Progetti concreti per il benessere delle persone

In LEYTON Italia crediamo che il benessere sia costruito attraverso iniziative concrete pensate per rispondere ai bisogni reali dei nostri collaboratori, valorizzando al tempo stesso i momenti più “leggeri” ed informali, che contribuiscono a rendere le giornate lavorative più piacevoli, favorendo la creazione di legami autentici tra colleghi.

Le Nostre Iniziative

Benessere psicologico e nutrizionale con Serenis

Grazie alla collaborazione con Serenis, ogni dipendente può accedere gratuitamente a tre sessioni gratuite con professionisti del benessere psicologico e nutrizionale, con la possibilità dio agevolazioni per proseguire il percorso.

Il nostro “Calendario Leytoniano”

Ogni mese celebriamo una giornata speciale per coltivare leggerezza e connessione: dalla Gionata della Felicità, con un’ora in meno di lavoro retribuito, al goloso Nutella Day, tra contest e dolci da gustare insieme.

Congedo parentale esteso per i papà

Offriamo 5 giorni aggiuntivi retribuiti di congedo per i neopapà, da utilizzare entro il primo anno di vita del bambino, o dal suo inserimento in famiglia, convinti che la genitorialità sia da un’esperienza e un valore da condividere.

Parental Leave Re-Onboarding

Chi rientra da un’assenza superiore ai tre mesi, che sia per maternità o congedo parentale, troverà un percorso di re-inserimento graduale e personalizzato, per affrontare il rientro sentendosi accolto e allineato fin dal primo giorno.

Mum & Dad Support

Uno spazio virtuale, via Teams, dedicato ai genitori, dove ci si può confrontare, condividere e aggiornare, e dove mensilmente si riceve un’informazione HR che include agevolazioni e risorse utili per la famiglia.

Una cultura in evoluzione

Per LEYTON Italia tutte queste iniziative, unite alla Certificazione UNI/PdR 125:2022, non rappresentano un traguardo, ma una tappa significativa di un percorso in continua evoluzione. Una cultura aziendale che crea valore mettendo al centro l’equità, la responsabilità e il rispetto reciproco.

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