ZES UNICA: Comunicazione integrativa
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Il 7 giugno 2026 è la data ultima per i Paesi membri per adeguarsi a quanto disposto dalla Direttiva UE 2023/970 che si occupa di equità salariale per i lavoratori subordinati all’interno di una stessa azienda.
Seppure il focus sia particolarmente incentrato sulle possibili discriminazioni di genere, tutto lascia presagire che per estensione, le possibili discriminazioni retributive valgano per la generalità dei lavoratori .
È importante sottolineare anche il fatto che il tutto è ancora molto fumoso e che, si spera, nei prossimi due anni, ulteriori chiarimenti teorici e soprattutto pratici vengano, per quanto ci riguarda, dalle autorità competenti e dalla giurisprudenza che entrerà nel merito successivamente. Resta il fatto che quanto contenuto nella Direttiva sembra presagire impatti importanti su tantissimi aspetti della gestione dei lavoratori dipendenti.
Tra questi aspetti possiamo preliminarmente indicare: adempimenti extra a carico dei datori di lavoro, modifica delle prassi di recruitment, rischio di aumenti di contenzioso, ridefinizione delle politiche retributive.
Andiamo per punti :
Alla luce di queste, seppur ancora evanescenti, indicazioni, è opportuno per le aziende incominciare a muoversi in anticipo per evitare di trovarsi impreparate.
In attesa di indicazioni più chiare e precise, è possibile comunque delineare i possibili step che possono condurre le aziende in questo cammino di regolarizzazione:
Non resta ora che adeguarsi ed intraprendere i cammini di regolarizzazione, tenendo conto dei possibili chiarimenti teorici e pratici che potrebbero essere forniti in futuro.
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