La Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale rappresenta una svolta fondamentale per tutte le imprese europee. In particolare, a partire dal 7 giugno 2026, le aziende dovranno garantire una reale equità retributiva di genere e una totale trasparenza salariale nei processi di selezione, valutazione e retribuzione del personale.
Nel nostro webinar abbiamo analizzato gli aspetti più rilevanti del recepimento italiano della Direttiva. I nostri esperti hanno offerto una panoramica chiara sugli obblighi per le imprese e sulle migliori strategie per trasformare un adempimento normativo in un’opportunità di crescita organizzativa e reputazionale.
Rivedi il webinar e scopri come valutare efficacemente i gap retributivi di genere, come strutturare dei criteri oggettivi per la determinazione delle retribuzioni e quali saranno gli impatti sui processi di talent acquisition e employer branding.
L’agenda:
- •La direttiva UE 970/2023:
contenuto e impatti per le impreseScopri cosa prevede la Direttiva e come influenzerà le strategie HR e di compliance. - •I concetti fondamentali: dal lavoro di pari valore al gap retributivo di genere
Approfondisci i principi alla base della parità retributiva e come tradurli operativamente. - •Gli aspetti pratici: cosa devi fare
Passa dalla teoria alla pratica: quali azioni implementare per arrivare pronti al 2026. - •Trasparenza informativa e obblighi comunicativi
Come cambiano i processi di selezione, i rapporti interni e la comunicazione aziendale. - •Q&A
Uno spazio aperto per chiarire dubbi e condividere esperienze.
Direttiva Cosa scoprirai sulla trasparenza salariale
- •Come la trasparenza salariale può diventare leva di competitività e fiducia per la tua impresa.
- •Quali sono le azioni immediate da intraprendere per essere conformi entro il 2026.
- •Come gestire correttamente il gap retributivo di genere e valorizzare la cultura della parità.
- •Perché la compliance in materia di retribuzione ed equità contribuisce a rafforzare la reputazione aziendale.
Le novità sulla trasparenza salariale da non perdere!
✔ Una normativa che cambia le regole del gioco ⚖️
La Direttiva UE 2023/970 introduce criteri obbligatori di trasparenza, superando la soggettività nelle politiche retributive aziendali.
✔ Equità come vantaggio competitivo 💼
Le imprese che anticipano l’adeguamento potranno attrarre talenti, migliorare il clima interno e prevenire sanzioni.
✔ Nuovi obblighi informativi 📊
Dal 2026, le aziende dovranno comunicare dati retributivi aggregati e garantire la tracciabilità dei criteri di valutazione.
✔ Un percorso verso la cultura della parità 🌍
Non solo compliance, ma un’occasione per rivedere processi, politiche e valori aziendali in chiave più equa e sostenibile.
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