Bei Leyton kann ich meine eigenen Interessen und Stärken verfolgen, ob Software-, Dienstleistungs- oder Geschäftsmodellinnovationen. Falls ich an Grenzen stoße, kann ich auf die Unterstützung und Erfahrung der internationalen Kollegen vertrauen.
Wir wissen, dass Vertrauen, gegenseitiger Respekt und echtes Zuhören die Basis für gute Zusammenarbeit sind. Deshalb fördern wir Compassionate Leadership und investieren aktiv in die Weiterentwicklung unseres Teams. Denn für uns steht fest: Nur gemeinsam können wir wachsen.
Unsere Auszeichnungen – wie die Zertifizierung als Great Place to Work – bestärken uns in unserem Anspruch, eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur zu leben.

Bewerbung/Unterlagen: Wir überprüfen Deine Unterlagen und kontaktieren Dich zeitnah!
Erstes Interview: Im Gespräch mit dem Recruiting-Team gehen wir näher auf Deine Erfahrungen, Vorstellungen, aber natürlich auch auf Leyton Deutschland als Arbeitgeber ein.
Weiterführende Interviews: Je nach Rolle folgen ein oder zwei Folgegespräche mit dem Fachbereich – vor Ort oder via Microsoft Teams.
Zusage/Vertrag: Wenn alle Beteiligten voller Vorfreude zusammenarbeiten möchten, kann das Onboarding bei Leyton starten!

Lara Kieninger
Team Lead Talent Acquisition
Malin Buitenweg
Recruiter
Lena Ludwig
Recruiter
Sara Nabi Davoodi
Recruiter