Bei Leyton kann ich meine eigenen Interessen und Stärken verfolgen, ob Software-, Dienstleistungs- oder Geschäftsmodellinnovationen. Falls ich an Grenzen stoße, kann ich auf die Unterstützung und Erfahrung der internationalen Kollegen vertrauen.
Mit unserer Hilfe stärken wir die Innovationskraft Deutschlands. Wir leben den Dienstleistungs- und Servicegedanken. Über unterschiedliche Akquisewege gewinnen wir neue Partner und etablieren eine dynamische, erfolgsbasierte und langfristige Zusammenarbeit.
Die Scientific Consultants stehen in direktem Austausch mit den technischen Experten unserer Kunden. Mit hoher Fachkompetenz und Freude an der Beratung helfen die Consultants unseren Kunden die passenden Themen zu identifizieren, die optimalen Fördermittel auszuwählen und erfolgreich einzuwerben.
Die Financial Consultants begleiten unsere Kunden durch die komplexe kalkulatorische Ermittlung von Fördersummen bei den Behörden. Unser Ziel ist, durch eine effektive, transparente und kompetente Beratung, den Weg zum Erhalt von Fördermitteln bis hin zur Beratung der Cashflow-Optimierung durch nicht-rückzahlbare Zuschüsse zu begleiten.
Bei uns gibt es flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Workations für die optimale Work-Life-Balance. Wir vertrauen unseren Talenten und unterstützen Sie, Ihre Potentiale voll auszuschöpfen.
Gleichberechtigung und Vielfalt sind das Herzstück von Leyton. Die bunte Mischung unserer Talente bereichert die Teams und macht Sie erst richtig erfolgreich. Dabei sind wir stetig dankbar für Feedback und Verbesserung wodurch wir unsere soziale Verantwortung gegenüber Gesellschaft und Umwelt (CSR) im Blick behalten.
Eine einzigartige Stimmung im Team, viele Mitarbeiterevents und ein Austausch auf Augenhöhe. Durch flache Hierarchien stärken wir den Zusammenhalt und die Arbeitsfreude unserer Talente. Wir kümmern uns um die betriebliche Altersvorsorge, eine Urban Sports Mitgliedschaft, das Jobticket, u.v.m.
Bewerbung / Erstkontakt: Wir überprüfen Ihre Unterlagen und kontaktieren Sie zeitnah!
Erstgespräch: Ein:e HR-Mitarbeiter:in tauscht sich in einem ersten Videocall mit Ihnen aus.
Zweitgespräch: Sie lernen die Führungskraft und das Team kennen – teilweise per Videocall und teilweise vor Ort.
Drittgespräch: Ein kurzer Videocall mit der Geschäftsführung rundet den Recruiting-Prozess ab.
Zusage / Vertrag: Wenn alle Beteiligten voller Vorfreude zusammenarbeiten möchten, kann das Onboarding bei Leyton starten!
Bewerben Sie sich gerne auch direkt per E-Mail an bewerbung@leyton.com
Svenja Döbler
HR ManagerStefania Lerchl
Recruiter