L’intérim pendant les JO 2024 : opportunités et défis RH
15,3 millions. C’est le nombre de visiteurs attendus du 26 juillet au 11 aout 2024, pour les Jeux Olympiques et Paralympiques. Avec 10 500 athlètes, 206 délégations attendues et 329 épreuves au programme, les JO 2024 de Paris promettent d’être l’événement de l’année. Dans ce contexte, recruter de la main d’œuvre pour faire face à cet […]
Congés payés et maladie : acquisition, indemnisation & incidences de la réforme
Quel impact ce changement radical de jurisprudence pourrait avoir pour vos services RH ? Comment les entreprises peuvent apprécier leur niveau de risque ? Quelles sont les solutions pour « pallier » les risques financiers associés à ces actualités brûlantes ?
Nouvelle convention collective métallurgie 2024, ce qui change pour les dispositifs de formation
Depuis quelques mois, la nouvelle convention métallurgie 2024 tend à s’appliquer sur l’ensemble des entreprises du secteur. Elle implique désormais une nouvelle classification de la métallurgie 2024, ainsi qu’une nouvelle cotation de la métallurgie. Ces nouvelles dispositions ont pour but de répondre à de nombreuses mutations sectorielles, notamment l’arrivée de nouvelles technologies, de nouvelles organisations […]
Charges sociales et recouvrement IJSS : Témoignage WATTS INDUSTRIES France
Je recommande à 100 % Leyton ! Les consultantes ont vraiment bien travaillé et cela nous a permis d’optimiser nos coûts ! Pouvez-vous nous présenter WATTS INDUSTRIES France ? Interview de Pauline Monin | Responsable Paie FranceWATTS INDUSTRIES France, filiale historique du groupe WATTS en France, conçoit, fabrique et distribue des gammes complètes de produits […]
Mission de charges sociales : Témoignage de SATORIZ
Nous avons réalisé plus de 100 K€ d’économies. Nous sommes réellement contents du résultat et du suivi du dossier ! Présentation de SATORIZ par Elodie Beguet, Adjointe du DRH de SATORIZ Depuis 1981, Satoriz commercialise des produits bio et s’engage pour l’écologie. Satoriz est un acteur historique des magasins spécialisés bio, avec un réseau de […]
Charges sociales et recouvrement IJSS : Témoignage de la Mutuelle Nationale Territoriale
Chez Leyton, on sent qu’il y a une technicité et la maîtrise des sujets. Le professionnalisme et la connaissance des sujets qui sont assez techniques sont des éléments rassurants pour faire appel au cabinet Leyton. Pouvez-vous nous présenter MNT ? Témoignage de Monsieur Vincent Raton, Responsable Paie de la MNT.La mutuelle nationale territoriale (MNT) fait […]
Index de l’égalité professionnelle : obligations et bonnes pratiques
L’heure est à la publication de votre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et nous revenons ici sur les fondamentaux pour vous accompagner dans la conception de cet indicateur parfois difficile à appréhender. L’index égalité professionnelle : à quoi ça sert ? L’Index a été conçu comme un outil pratique pour faire progresser […]
Les mesures phares de la Loi de financement de la Sécurité Sociale 2024
Promulguée le 26 décembre 2023, la loi de financement de la sécurité sociale pour 2024 (LFSS) a été publiée au journal officiel dès le lendemain. Elle prévoit et encadre plusieurs mesures, notamment sur l’amélioration de l’accès aux soins, la lutte contre la fraude fiscale ou encore des mesures entourant les arrêts de travail et les […]
La visite médicale, facteur clé de la qualité de vie au travail
La gestion des visites médicales est un sujet complexe et chronophage. Peu attractif pour les responsables des services de paie et de ressources humaines, c’est pourtant un élément clé de la QVCT et l’entrée en vigueur de la Loi Santé au travail en avril 2022 a souligné l’importance cruciale d’un suivi de qualité de la santé au travail.
Lutte contre les contrats courts : retour sur la réforme du bonus-malus
Au regard des récentes actualités, faisons un point sur le dispositif du « bonus-malus » des contributions patronales d’assurance chômage. Si Usine nouvelle, prévoyait en 2022 qu’environ 11 356 entreprises se rendraient éligibles à un bonus, elle constate également que 6 600 entreprises françaises seraient concernées par un malus. Cette réforme, non sans conséquence pour les entreprises […]