Bei Leyton kann ich meine eigenen Interessen und Stärken verfolgen, ob Software-, Dienstleistungs- oder Geschäftsmodellinnovationen. Falls ich an Grenzen stoße, kann ich auf die Unterstützung und Erfahrung der internationalen Kollegen vertrauen.
Unser Team hat gesprochen: Unsere Unternehmenskultur ist großartig und sowohl unsere “Great Place to Work”-Zertifizierung als auch unser Kununu-Score beweisen dies. Wir ergreifen Maßnahmen, um ein angenehmes Arbeitsumfeld geprägt von Vertrauen und Wertschätzung zu schaffen. Die Entfaltung am Arbeitsplatz und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter sind wesentliche Aspekte, die uns sehr am Herzen liegen. Bei uns wird Compassionate Leadership groß geschrieben.
Bewerbung / Erstkontakt: Wir überprüfen Ihre Unterlagen und kontaktieren Sie zeitnah!
Erstgespräch: Ein:e HR-Mitarbeiter:in tauscht sich in einem ersten Videocall mit Ihnen aus.
Zweitgespräch: Sie lernen die Führungskraft und das Team kennen – teilweise per Videocall und teilweise vor Ort.
Drittgespräch: Ein kurzer Videocall mit der Geschäftsführung rundet den Recruiting-Prozess ab.
Zusage / Vertrag: Wenn alle Beteiligten voller Vorfreude zusammenarbeiten möchten, kann das Onboarding bei Leyton starten!
Bewerben Sie sich gerne auch direkt per E-Mail an bewerbung@leyton.com
Svenja Döbler
HR ManagerStefania Lerchl
Recruiter