En ökning av antalet anställda i kunskapsbaserade sektorer kan vara mer än bara ett tecken på optimism bland företag; det kan också avslöja outnyttjade ekonomiska incitament.
Det svenska skatteincitamentet för forskning och utveckling låter företag sänka sina arbetsgivaravgifter med 20 procentenheter för anställda som arbetar med kvalificerad FoU-verksamhet. Det innebär att en ökning av teknisk personal, till exempel mjukvaruingenjörer, analytiker eller utvecklare, kan innebära en större möjlighet till skattelättnader.
Om din organisation växer och investerar i innovation kan det vara dags att se över era FoU-relaterade arbetsgivaravgifter.
Optimismen på arbetsmarknaden stiger i kunskapsdrivna branscher
Den senaste tidens sysselsättningsdata visar på fortsatt goda utsikter för rekrytering inom flera tjänstesektorer, särskilt inom kunskapsintensiva roller. Bland dessa uppvisar den tekniska konsultbranschen en genomgående positiv anställningstrend, vilket återspeglar fortsatta investeringar i humankapital och tro på långsiktig tillväxt.
Många av de roller som tillkommer – till exempel tekniska utvecklare, produktdesigners och tekniska konsulter – är direkt involverade i aktiviteter som kan uppfylla Skatteverkets definition av FoU. Dessa innefattar systematiskt och kvalificerat arbete som använder forskningsresultat för att, i kommersiellt syfte, utveckla nya eller väsentligt förbättrade varor, tjänster eller produktionsprocesser.
Kort sagt kan en ökning av antalet anställda inom dessa områden vara en stark indikator på FoU-aktivitet.
Skattelättnader på FoU-löner: en underutnyttjad möjlighet
Syftet med forskningsavdraget är att främja forskning och utveckling i Sverige och hjälpa företag att minimera risker med att investera i FoU. Men trots den positiva anställningstrenden är incitamentet underutnyttjat av många svenska företag.
En fråga vi på Leyton ofta får från våra kunder är: Ägnar de sig faktiskt åt FoU-arbete? Företag inser kanske inte att deras arbete med att utveckla nya och förbättrade produkter eller hitta nya lösningar på tekniska och vetenskapliga utmaningar – såsom processautomation, prototyptestning eller programvaruutveckling – kan uppfylla kraven för FoU-aktivitet.
Passa på att diskutera möjligheterna till skattelättnad med Leytons experter på FoU-avdraget.
Tolkning av anställningsförväntningar i olika branscher
Diagrammet nedan visar nettot av anställningsförväntningarna för de kommande tre månaderna, uppdelat på utvalda branscher inom tjänstesektorn. Undersökningen har genomförts månadsvis av Konjunkturinstitutet under mer än ett decennium. Ett positivt värde innebär att majoriteten företag planerar att öka sin totala personal, medan ett negativt värde betyder att majoriteten planerar att dra ner på sin personal.
Siffrorna visar att teknisk konsultverksamhet (SNI 71.12) alltjämt leder i anställningsoptimism, vilket visar på en långsiktig expansion av arbetskraften. Samtidigt uppvisar finans- och juridiksektorerna konsekvent ett försiktigt anställningsbeteende under olika stadier av den ekonomiska cykeln.
Där nyanställningarna är som störst tenderar innovationen att följa efter – och därmed också potentiellt berättigande till FoU-avdraget.
Slutsats
När tjänstesektorn utvecklas och anpassar sig till nya krav kan organisationer som investerar i tekniska talanger uppnå mer än ökad operativ kapacitet. De kan också bli berättigade till en betydande skattelättnad.
Om ditt företag växer och är innovativt är det värt att undersöka om din nuvarande verksamhet uppfyller kraven för FoU-avdraget. En välinformerad granskning kan avslöja betydande ekonomiska möjligheter.
