À qui s’adresse ce guide ?
Lecture essentielle pour les leaders technologiques basés au Québec
● PDG et Fondateurs : Pour aligner les feuilles de route de produits avec l’accent stratégique du Québec sur l’innovation en IA.
● CTO et Leads techniques : Pour comprendre le passage de la programmation traditionnelle aux modifications substantielles de systèmes pilotés par l’IA.
● CFO et Contrôleurs financiers : Pour naviguer dans l’élimination du plafond salarial de 83 333 $ et l’introduction du nouveau seuil d’exclusion de 18 571$.
● Gestionnaires de conformité et des opérations : Pour mettre en œuvre les normes de documentation rigoureuses requises (journaux de développement d’IA et métriques de performance).
Pourquoi lire ce guide ?
Ce que les propriétaires d’entreprises TI doivent savoir
● Débloquez des salaires admissibles plus élevés : Découvrez comment la nouvelle structure du CDAEIA bénéficie aux spécialistes seniors en IA dont les salaires dépassent 100 000 $.
● Naviguez l’obligation d’IA : Comprenez les exigences spécifiques pour une « intégration substantielle de l’IA » qui différencie votre travail des simples affirmations marketing.
● Adoption précoce stratégique : Découvrez comment opter pour l’adoption anticipée peut donner à votre entreprise un avantage concurrentiel.
● Évitez les réductions de dépendance : Apprenez comment le travail avec des parties liées ou le partage de revenus avec des sociétés affiliées pourrait réduire votre taux de crédit de moitié (15%).
● Protégez vos réclamations : Maîtrisez les meilleures pratiques de Leyton pour documenter l’architecture technique, les processus d’itération et l’impact mesurable de l’IA.
Que contient le guide ?
Le secteur technologique québécois évolue rapidement. Dans ce guide du CDAEIA, vous apprendrez :
- Le calendrier du CDAEIA : Une ventilation de la transition de janvier 2025 jusqu’au passage complet au crédit non remboursable en 2028+.
- Cartographie de l’admissibilité de base : Critères détaillés concernant l’établissement physique, le minimum de 6 employés et la règle des 75% de revenus issus du secteur TI.
- Technologies d’IA admissibles : Une analyse approfondie de l’apprentissage automatique, de la vision par ordinateur et des catégories d’intelligence d’automatisation.
- Calcul du crédit étape par étape : Scénarios réels comparant l’ancien plafond du CDAE versus la nouvelle formule de salaire admissible du CDAEIA.
- Études de cas de transition : Exemples pratiques d’optimisation de l’IA dans les plateformes de fabrication (Manufacturing) et de santé (HealthTech).
- Q&A sur la conformité : Réponses d’experts sur la combinaison du CDAEIA avec la RS&DE et la gestion des seuils d’employés à temps partiel.
Ne tardez pas à réaligner votre stratégie !
Puis-je réclamer les mêmes dépenses pour la RS&DE et le CDAEIA ? keyboard_arrow_down
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Non. Bien que vous puissiez combiner les deux programmes pour un même projet, les dépenses spécifiques doivent être réclamées sous l’un ou l’autre.
Mon IA est-elle assez « substantielle » pour être admissible ? keyboard_arrow_down
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Pour répondre au mandat, l’IA doit piloter les fonctionnalités de base et apporter des améliorations mesurables, et non être une simple fonctionnalité périphérique.
Comment le nouveau seuil d’exclusion affecte-t-il le personnel à temps partiel ? keyboard_arrow_down
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Le seuil de 18 571 $ est calculé au prorata du nombre de jours admissibles travaillés.
Que se passe-t-il si mes revenus du secteur TI sont inférieurs à 75% ? keyboard_arrow_down
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Vous ne serez probablement pas admissible. Nos experts recommandent de revoir votre structure d’entreprise pour assurer la conformité avant de postuler.
