Tener personal de I+D+i se premia: Bonificaciones

Las bonificaciones a la Seguridad Social por Personal Investigador, son una palanca de ahorro disponible para aquellas empresas que cuenten con personal dedicado a la investigación, desarrollo e innovación. Se podría considerar como un incentivo, el cual premia a las compañías que invierten en impulsar la I+D+i en el país. En este blog, exploramos la legislación actual, los cambios recientes, y los beneficios que estas bonificaciones aportan a las empresas.

¿Cuál es el marco legal de las Bonificaciones a la Seguridad Social?

Actualmente, las bonificaciones a la Seguridad Social por la contratación de personal investigador están reguladas principalmente por la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, junto con diversas normativas específicas que detallan los requisitos y procedimientos para acceder a estos beneficios.

Por esta, se establece que las empresas pueden obtener una bonificación del 40% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes cuando contratan personal dedicado a actividades de I+D+i. Este incentivo se aplica tanto a contratos a tiempo completo como a tiempo parcial, siempre que el personal dedique entre un 85% y 100% de su jornada laboral a dichas actividades.

¿Cuáles son los últimos cambios?

Este 2024, se han implementado varios cambios y mejoras para facilitar el acceso a estas bonificaciones y hacerlas más atractivas para las empresas:

Proceso de Certificación más sencillo: Se ha reducido la burocracia y acelerado los tiempos de certificación de las actividades de I+D+i para facilitar la aplicación de las bonificaciones.
Ampliación de Beneficiarios: Se han ampliado los tipos de entidades que pueden beneficiarse de estas bonificaciones, incluyendo no solo a empresas privadas y centros tecnológicos, sino también a startups y PYMEs, que son cruciales para la innovación en el tejido empresarial español.
Incentivos Adicionales para Proyectos Colaborativos: Las empresas que participen en proyectos colaborativos de I+D+i con universidades y centros de investigación pueden recibir bonificaciones adicionales; fomentando la colaboración entre el sector privado y académico.
Mayor Flexibilidad en Contratos a Tiempo Parcial: Se han agregado nuevas disposiciones que permiten una mayor flexibilidad en los contratos a tiempo parcial, siempre que se cumpla el requisito de las horas dedicadas a la I+D+i.

¿Qué restricciones tiene este incentivo?

A pesar de los nuevos beneficios, también se han implementado ciertas restricciones para garantizar que las bonificaciones se utilicen de manera adecuada y efectiva:

Control y Seguimiento: Se han reforzado los mecanismos de control y seguimiento para asegurar que las empresas que solicitan las bonificaciones cumplan con los requisitos establecidos. Esto incluye auditorías y revisiones periódicas de las actividades de I+D+i certificadas.
Límites a la Subcontratación: Se han establecido límites más estrictos con respecto a la subcontratación de actividades de I+D+i, pudiéndose solo aplicar si la mayor parte de la I+D+i se realiza de manera interna en la empresa beneficiaria.
Requisitos de Transparencia: Las empresas deben proporcionar informes detallados sobre el uso de las bonificaciones y los resultados de sus actividades de I+D+i.

¿Qué beneficios tienen para las empresas?

Las bonificaciones a la Seguridad Social por personal investigador ofrecen múltiples beneficios para las empresas que deciden invertir en I+D+i:

Reducción de Costes: Reduciendo hasta en un 40% las cuotas empresariales a la Seguridad Social.
Fomento de la Innovación: Promoviendo la contratación de talentos especializado.
Mejora Competitiva: Gracias a reducir los costes, las empresas pueden invertir en innovación, desarrollando nuevos productos y tecnologías que les permitan mejorar su competitividad.
Colaboración y Transferencia de Conocimiento: Las bonificaciones adicionales para proyectos colaborativos fomentan la cooperación entre empresas y centros de investigación, facilitando la transferencia de conocimiento y tecnología.

Las bonificaciones a la Seguridad Social por personal investigador son un potente incentivo para las empresas que desean invertir en I+D+i. Con los cambios y mejoras recientes, estas bonificaciones son ahora más accesibles y atractivas, ofreciendo significativos beneficios económicos y competitivos.

Desde Leyton, llevamos más de 26 años acompañando a las empresas a nivel mundial, y más de 10 premiando a aquellas firmas que contribuyen a posicionar la I+D+i en el territorio nacional. Contamos con más de 400 expertos que aseguran la obtención de todos los incentivos que trabajamos, siempre cumpliendo con la legislación establecida y con uno de los porcentajes más elevados de aceptación. Si cuentas con personal investigador dedicado a actividades de investigación, ponte en contacto con nosotros, y te prometemos el máximo retorno.

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