Emploi des seniors en entreprise : un enjeu d’inclusion stratégique
Comment faire face à la pénurie de compétences tout en préparant l’entreprise au vieillissement de la population active ? L’emploi senior s’impose comme une réponse stratégique aux enjeux de diversité, de performance et de durabilité. Pourquoi l’emploi des seniors devient une priorité stratégique ? Dans un contexte marqué par un vieillissement démographique important, l’emploi des […]
Nouvelle convention APEC–AGEFIPH : renforcer l’inclusion des cadres en situation de handicap
L’APEC (Association pour l’emploi des cadres) et l’AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) ont signé en mars 2025 une nouvelle convention de partenariat couvrant la période 2025-2027. Ce renouvellement stratégique vise à renforcer leur collaboration pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, et en particulier des […]
Faux arrêts maladie : réduisez l’absentéisme et récupérez vos IJSS
Un absentéisme croissant qui fragilise l’équilibre des entreprises Les arrêts de travail se multiplient, et leur impact n’épargne aucune entreprise. Ces dernières années, les grands comptes comme les ETI font face à une augmentation continue du nombre d’arrêts maladie. En 2024, l’Assurance Maladie a enregistré un nouveau record en la matière, confirmant une tendance de […]
Absentéisme 2025 : 5 conseils pour recouvrer les IJSS
L’absentéisme explose en entreprise ! Depuis 2019, l’observatoire de la vie en entreprise a enregistré une évolution alarmante : le taux d’absentéisme a augmenté de 30 % en moyenne. Que ce soit en raison d’arrêts maladie, d’accidents. Dans cet article, nous vous donnerons 5 clés pour recouvrer les indemnités journalières de Sécurité Sociale et conserver […]
Apprentissage 2025 : coup de rabot de la Loi de Finances
Quels impacts pour les entreprises ? L’apprentissage en entreprise a connu un essor considérable ces dernières années, favorisé par des aides financières incitatives. Cependant, le budget 2025 introduit une réduction des aides à l’embauche des apprentis et sont ajustées en fonction de la taille de l’entreprise, ce qui soulève des inquiétudes chez les employeurs. Comment […]
Recouvrement IJSS : Témoignage de VYV 3 Pays de la Loire (acteur mutualiste)
Votre expertise et votre modernité apportent une réelle valeur ajoutée à notre organisation. Sur les deux dernières années, nous avons récupéré plus de 700 000 €, et au total, nous avons dépassé le million d’euros. Guillaume Sicard, Responsable CSP Paie de VYV 3 Pays de la Loire, partage son expérience avec les services de Leyton […]
Loi santé : ce qui change au 1ᵉʳ janvier 2025 pour la visite médicale
Après la réforme qu’a connue la médecine du travail en 2017, la nouvelle loi dite « santé » du 2 août 2021 est venue renforcer la prévention en matière de santé au travail. Cette nouvelle mesure entrée en vigueur au 31 mars 2022 a impacté la gestion de la visite médicale. Nous vous proposons un récapitulatif de […]
Réforme AGEFIPH : tout ce qu’il faut savoir pour optimiser votre stratégie d’inclusion
Adaptez-vous à la fin de l’écrêtement et maximisez vos exonérations sociales La réforme de l’AGEFIPH bouleverse les règles en matière d’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Pour les entreprises, ces changements impliquent de nouveaux défis : adaptation des modalités déclaratives, impacts financiers inédits et fin des mécanismes transitoires tels que l’écrêtement d’ici décembre 2024. Avec […]
Charges sociales et fiscales : Témoignage de la commune du Chesnay-Rocquencourt
Tout a été planifié de manière rigoureuse, avec un calendrier clair Nous avons pu obtenir une régularisation de 111 000 € sur les charges sociales et un gain de 75 000 € sur les IJSS ! > Compte rendu de l’interview de Luc Pascual, Directeur des Ressources Humaines (DRH) de la commune du Chesnay-Rocquencourt La […]
Visites médicales et « socle de service » : ce qu’il faut savoir en 2024
Aujourd’hui, proposer et maintenir un environnement de travail sain est plus qu’une obligation légale, c’est un enjeu RH fort. Dans ce contexte, les Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) jouent un rôle essentiel pour la santé et le bien-être des collaborateurs. Ces services évoluent au gré des avancées sociétales et ces […]