Absentéisme 2025 en entreprise : explosion des arrêts maladie de longue durée
L’absentéisme en entreprise s’impose aujourd’hui comme un défi stratégique pour les dirigeants, DRH et directeurs financiers. Depuis 2019, le phénomène ne cesse de croître, non seulement en fréquence, mais surtout en durée. Les arrêts de travail de longue durée s’allongent, entraînant des coûts sociaux et économiques colossaux pour les organisations. En 2025, l’absentéisme reste une […]
RGDU 2026, anticipez dès maintenant les impacts sur vos paies !
À compter du 1er janvier 2026 , la réforme de la réduction générale dégressive unique (RGDU) transformera en profondeur vos calculs de charges sociales et vos politiques salariales. Ce webinar exclusif décrypte les nouveautés et leurs conséquences pratiques pour les employeurs. Pourquoi ce webinar est […]
Assurance de personnes : un levier RH et financier à optimiser
Comment retrouver jusqu’à 15 % de marges budgétaires sur vos contrats d’assurance de personne, sans renier la qualité sociale ? Dans un contexte économique marqué par de nombreuses évolutions réglementaires, un désengagement de la Sécurité Sociale au profit des complémentaires Santé et une refonte du calcul des indemnités journalière en cas d’arrêt de travail, la […]
RGCP 2025 : comprendre la réforme des cotisations sociales jusqu’en 2026
La réforme de la Réduction Générale des Cotisations Patronales (RGCP), effective dès janvier 2025, bouleverse les repères établis pour les employeurs en matière de gestion des charges sociales. Inscrite dans les dernières lois de finances et de financement de la Sécurité sociale, cette refonte marque une étape décisive dans la politique de maîtrise du coût […]
Achat intérim : comment maîtriser ses coûts sans perdre en performance ?
Dans un contexte économique sous tension où la compétitivité repose en partie sur une maîtrise rigoureuse des charges, les dépenses d’intérim constituent un poste clé souvent négligé. Pour les ETI et les grandes entreprises, ces dépenses peuvent représenter jusqu’à 15 % de la masse salariale dans l’industrie. Pourtant, derrière des apparences de simplicité se cache […]
Ville des Ulis : innover pour préserver la qualité du service public
Qualité du travail, excellents échanges, réactivité, écoute, disponibilité… Ce sont des retours unanimes. Nous avons notamment travaillé sur l’optimisation de la TLPE, ce qui a révélé des gisements de recettes insoupçonnés, mais aussi des pistes d’amélioration dans notre suivi interne. Interview de Karine Combaud – Directrice Générale des Services de la Ville des Ulis À […]
Nouveau : Cerfa et DSN, ce qui change pour les employeurs en 2025
Nouveau Cerfa sécurisé pour limiter la fraude aux arrêts de travail Selon l’Assurance Maladie, le décret sur la sécurisation des avis d’arrêts de travail va désormais rendre obligatoire, à compter du 1ᵉʳ juillet 2025, le recours à un nouveau formulaire Cerfa sécurisé pour limiter l’usage abusif et la fraude aux arrêts de travail. Néanmoins, compte […]
Accès à l’intérim médical : un décret retoqué par le Conseil d’État
Le décret du 24 juin 2024 sur l’intérim des jeunes professionnels de santé partiellement censuré Pour rappel, le décret du 24 juin 2024 durcissait le recours à l’intérim pour les personnels socio-éducatif et médico-sociaux (ESSMS). En effet, depuis le 1er juillet 2024, les établissements et services sociaux et médico- sociaux n’ont pas le droit de […]
Assurance Maladie réforme santé 2025 : déficit, hôpitaux et mutuelles sous tension
Avec un déficit de près de 20 milliards d’euros attendu d’ici 2029, la réforme de l’Assurance Maladie devient incontournable. Hôpitaux, mutuelles et secteur médico-social seront au cœur des arbitrages du PLFSS 2025. Découvrez les mesures prévues par le gouvernement et leurs impacts sur les cotisations santé, les dépenses publiques et les acteurs privés. Face à […]
Fonction publique territoriale : réforme Protection Sociale Complémentaire en 2025-2026
La réforme de la protection sociale complémentaire (PSC) dans la fonction publique territoriale entrera en vigueur en deux temps : dès janvier 2025 pour la prévoyance, puis en 2026 pour la complémentaire santé. Elle impose aux employeurs territoriaux de cofinancer les garanties de leurs agents, transformant en profondeur le modèle RH du secteur public, et […]