Przejmij stery swojej kariery

W Leyton wierzymy, że to ludzie są naszą największą siłą. Nasz sukces opiera się na talencie, ambicji i zaangażowaniu zespołów, które każdego dnia mają przestrzeń do rozwoju, realnego wpływu i wspierania klientów w przekształcaniu odważnych pomysłów w konkretne rozwiązania.

Miejsce, które tworzą ludzie

i +3 000

osób na całym świecie!

Tu każdy głos ma znaczenie

Chcemy, aby każdy czuł się w Leyton swobodnie i miał przestrzeń do dzielenia się swoim zdaniem. Doceniamy różne doświadczenia, pomysły i sposoby patrzenia na świat, bo dzięki nim lepiej współpracujemy i podejmujemy trafniejsze decyzje.

Globalne perspektywy, wspólna ambicja

Dołączając do Leyton, stajesz się częścią międzynarodowej społeczności połączonej wspólnymi wartościami i dążeniem do doskonałości. Nasz globalny zespół tworzy inspirujące środowisko, w którym współpraca nie zna granic.

Twoja historia zaczyna się tutaj

Dajemy możliwość zdobywania nowych umiejętności poprzez szkolenia, ciekawe projekty i codzienną współpracę. Zależy nam na tym, aby pracownicy mogli rozwijać swoje mocne strony, podejmować nowe wyzwania i świadomie budować swoją ścieżkę zawodową.

Wellbeing dopasowany do Ciebie

Dbamy o to, aby firma Leyton była miejscem, w którym można dobrze pracować, rozwijać się i po prostu dobrze się czuć. Stawiamy na otwartą atmosferę, wzajemne wsparcie i zdrową równowagę między obowiązkami a życiem poza pracą. Jest u nas miejsce zarówno na ambitne projekty, jak i wspólną integrację oraz dobrą zabawę.

Odkryj swoją ścieżkę kariery

Sales Development

Dział Sales Development odpowiada za pierwszy etap budowania relacji z potencjalnymi klientami i odgrywa ważną rolę w procesie sprzedażowym. Rola ta obejmuje kontakt telefoniczny z firmami na podstawie firmowej bazy kontaktów, poznawanie potrzeb klientów, umawianie spotkań oraz przygotowywanie ich do dalszych rozmów z zespołem sprzedaży. Codzienna praca opiera się na komunikacji z firmami z różnych branż i poznawaniu ich wyzwań. Nie każda rozmowa prowadzi do spotkania, ale każda jest okazją do budowania relacji i kształtowania pierwszego wrażenia na temat firmy. To właśnie na tym etapie często rozpoczyna się relacja, która może stać się początkiem dalszej współpracy.

Business Development

Dział Business Development odpowiada za kolejny etap procesu sprzedażowego – rozwija relacje rozpoczęte przez Sales Development i prowadzi je w kierunku współpracy. Rola ta obejmuje kontakt z potencjalnymi klientami, prowadzenie spotkań, poznawanie ich potrzeb oraz dopasowywanie odpowiednich rozwiązań w obszarze ulg B+R, dotacji i innych form wsparcia. W przeciwieństwie do Sales Development, Business Development samodzielnie pozyskuje również nowych klientów, prowadząc własne działania prospectingowe i aktywnie wyszukując firmy, z którymi może rozpocząć rozmowę. Codzienna praca łączy więc rozwijanie przekazanych kontaktów z samodzielnym budowaniem własnego pipeline’u sprzedażowego. To rola oparta na prowadzeniu rozmów biznesowych i szukaniu rozwiązań dopasowanych do potrzeb firm. Proces obejmuje kolejne etapy – od pierwszego kontaktu i spotkania, przez przygotowanie oferty i negocjacje, aż po finalizację współpracy i podpisanie umowy.

Consulting

Dział Consulting odpowiada za merytoryczną część współpracy z klientami, przede wszystkim w obszarze ulg badawczo-rozwojowych (B+R). Praca łączy analizę działalności firm, poznawanie realizowanych przez nie projektów oraz przygotowywanie rozwiązań dopasowanych do ich potrzeb. Codzienna praca obejmuje bezpośredni kontakt z klientami, analizę informacji i projektów B+R oraz współpracę z ekspertami. To obszar, który pozwala lepiej poznać różne branże i zrozumieć, w jaki sposób firmy rozwijają nowe produkty, technologie i rozwiązania. Ścieżka w Consultingu może obejmować kolejne etapy rozwoju - od Analityka, przez Konsultanta, aż po Team Leadera. Każdy z nich wiąże się z większą samodzielnością, odpowiedzialnością za projekty i rozwijaniem kompetencji w pracy z klientem.

Co oferujemy

Prywatna opieka medyczna

Karta sportowa

Imprezy firmowe i integracyjne

Nauka języków obcych

Premie roczne

Szkolenia wewnętrzne

Bonusy świąteczne

Platforma benefitowa z punktami do wymiany

Program rekomendacji pracowników

z życia leyton

Poznaj nasz zespół

Poznaj ludzi, którzy tworzą Leyton, dzięki prawdziwym historiom, doświadczeniom oraz spostrzeżeniom naszych zespołów z różnych obszarów firmy.

Marcin Kowalski

Business Development Manager | Sales

Osoby takie jak ja, zatrudniane na stanowisku Business Development Manager, na początku mają przed sobą 6-cio miesięczne wyzwanie związane z realizacją określonych celów sprzedażowych. Mimo mojego kilkunastoletniego doświadczenia w sprzedaży szybko przekonałem się, że nie jest to takie łatwe. Tym bardziej doceniam wsparcie, z jakim spotkałem się ze strony koleżanek i kolegów z różnych działów – ich otwartość i pomoc były dla mnie naprawdę ważne w pierwszych miesiącach pracy. Myślę, że ich pomoc była nieoceniona.

Szczególnie dobrze wspominam wsparcie zespołu Sales, który chętnie dzielił się wiedzą i doświadczeniem zawsze wtedy, gdy tego potrzebowałem. Co ważne, nic się pod tym względem nie zmieniło do dziś 😊

Marek Czapkiński

Sales Development Specialist | Sales

Do Leyton trafiłem bezpośrednio z firmy konkurencyjnej. Tym co najbardziej pozytywnie zaskoczyło mnie po dołączeniu do firmy były na pewno elastyczne warunki pracy, duża ilość benefitów i dbałość o wellbeing. Doskonale pamiętam też atmosferę pierwszych dni pracy – od początku mogłem liczyć na wsparcie Zespołu i przełożonych, ale również na życzliwe podejście od osób z innych działów. Było to dla mnie bardzo ważne stawiając pierwsze kroki w nowej organizacji. Sam onboarding również został przeprowadzony w profesjonalny i dobrze zorganizowany sposób.

W mojej pracy trudno o rutynę. Każdego dnia kontaktuję się z różnymi klientami i prowadzę rozmowy dotyczące wsparcia ich biznesu. Dzięki temu mam poczucie sprawczości, gdy udaje mi się otwierać nowe ścieżki współpracy. Praca w Leyton nauczyła mnie, że warto być cierpliwym i konsekwentnie budować swoją ścieżkę rozwoju – z czasem przekłada się to zarówno na wyniki, jak i satysfakcję z realizowanych celów. Dodatkowo w firmie widać nastawienie na współpracę i wzajemne wsparcie. Jest przestrzeń na realizację wyników, ale także na integrację, m.in. podczas wspólnych lunchów czy aktywności sportowych.

Leyton to także organizacja, która dynamicznie się rozwija i z każdym rokiem rośnie. A dodatkowo mamy nowoczesne biuro w samym sercu Warszawy 😉

Piotr Florysiak

Sales Manager | Sales

W Leyton miałem okazję przejść przez różne etapy rozwoju – od pracy z klientami po zarządzanie regionem poznańskim. Dziś prowadzę zespół, który realnie wpływa na wyniki firmy i który udało nam się zbudować w oparciu o doświadczenie, współpracę i dużą samodzielność.
W międzyczasie rozwijałem się nie tylko jako manager, ale też jako część międzynarodowego zespołu pracującego z kluczowymi klientami. W tej pracy najbardziej cenię kontakt z ludźmi i możliwość pokazywania firmom, jak mogą korzystać z ulg B+R i rozwijać swoje projekty bardziej świadomie. Każdy klient działa inaczej, dlatego ta praca cały czas daje nowe wyzwania i nie pozwala stać w miejscu.

Dużą satysfakcję daje mi też rozwój ludzi w zespole – obserwowanie, jak z czasem nabierają pewności, budują własne relacje z klientami i osiągają kolejne cele.

Kasia Weber

Digital Marketing Specialist

Dołączyłam do Leyton Poland jako Digital Marketing Specialist. Już od pierwszych dni byłam pod ogromnym wrażeniem wsparcia ze strony zespołu, który nie tylko zadbał o świetny onboarding, ale również wprowadził mnie w kulturę firmy i sprawił, że poczułam się jej częścią.

Uważam, że Leyton Poland to przede wszystkim właśnie ludzie – prawdziwi gracze zespołowi, którzy rozumieją wartość płynącą z wyzwań podejmowanych ramię w ramię i wiedzą, że kluczem do sukcesu jest zgrana drużyna 😊

Mariola Hausman

Sales Development Manager

Gdy dołączałam do Leyton Poland, wiedziałam, że trafiam do firmy, w której dużo się dzieje i która przechodzi przez okres zmian. Po czasie mogę powiedzieć, że była to bardzo dobra decyzja. Największym atutem są dla mnie ludzie- zgrani, otwarci i chętni do pomocy. Od początku otrzymałam ogromne wsparcie podczas wdrożenia, a także później, zawsze, gdy go potrzebowałam. Mam dużą samodzielność, realny wpływ na swoją pracę i przestrzeń do wdrażania własnych pomysłów. Dodatkowo każdego dnia współpracuję z osobami, które cenię i zwyczajnie lubię. To świetne miejsce dla osób, które chcą się rozwijać i pracować z ekspertami.

Sabina Kwiatkowska

HR Director

Dołączyłam do firmy, która ma przed sobą konkretny plan rozwoju – a dla mnie to kluczowe. Leyton od 5 lat jest liderem rynku i konsekwentnie buduje swoją pozycję. To przekłada się na realne szanse rozwoju wewnątrz organizacji – i właśnie to sprawia, że chce się tu zostawać i rosnąć.

Rozwój to wartość, którą pielęgnuję osobiście. Tutaj mam przestrzeń, żeby uruchamiać inicjatywy i wdrażać rozwiązania, które realnie zmieniają sposób pracy i kulturę organizacji. To nie jest deklaracja – to codzienność.

Pracuję też z wyjątkowym zespołem. Mój team HR to osoby niesamowicie zaangażowane, otwarte na potrzeby innych, gotowe w każdej chwili wysłuchać i wesprzeć. Cały Leyton działa z podobną energią – angażuje się w codzienną pracę i kolejne inicjatywy, które tu powstają.

Wiem, że to miejsce nie jest dla każdego. To duża dynamika i zmieniający się focus właściwie każdego dnia. Ale dla mnie – o to właśnie chodzi. Cenię przestrzeń na nowe pomysły i możliwość działania.

Zapraszam Cię do naszego zespołu, jeśli i Ty chcesz nadać kierunek i tempo swojej ścieżce rozwoju!

nasz proces rekrutacyjny

Twoja droga do Leyton w czterech krokach

We believe great talent deserves a great candidate experience. That’s why our recruitment process is designed to be simple, transparent and supportive.

01.

Analiza CV

Zaczynamy od analizy przesłanych przez Ciebie dokumentów.

02.

I spotkanie

Zapraszamy Cię na rozmowę w formie telefonicznej lub online.

03.

Zadanie

W ramach procesu rekrutacyjnego na niektóre stanowiska możemy poprosić Cię o wykonanie zadania przed kolejnym spotkaniem.

04.

II spotkanie

Zaprosimy Cię na spotkanie z Liderem lub Managerem zespołu.

Dołącz do nas!

Zostań częścią zespołu Leyton Poland – kliknij przycisk poniżej i odkryj wszystkie aktualne oferty, które na Ciebie czekają!