Ces nouveaux contrats, entrés en vigueur ont montré un niveau de service et d’engagement satisfaisant.
Nous avons revu nos contrats cadres intérim avec l’aide de Leyton. Ces nouveaux contrats , entrés en vigueur ont montré un niveau de service et d’engagement satisfaisant.
Pouvez-vous nous présenter AGPM ?
Le Groupe AGPM, actif depuis 70 ans dans la protection des métiers de la Défense-Sécurité, propose une gamme complète d’assurances. Avec 900 employés, c’est la 3ème entreprise du Var en chiffre d’affaires.
Quelle était la mission de Leyton ?
L’entreprise a mis en place des recrutements en intérim pour pallier les difficultés de recrutement en CDI.
Les recrutements en intérim se concentrent sur :
· Les divisions indemnisation
· La gestion des contrats
· Le pôle courrier
Certains métiers sont régulièrement recherchés pour faire face à des surcroîts d’activité ou des remplacements tels que des postes de gestionnaires front office, gestionnaires indemnisation, conseillers en assurance, et des agents de traitement du courrier.
Des difficultés de recrutement en CDI persistaient, principalement dans les domaines Tech, IT, et Informatique.
Face à cette situation, le Groupe AGPM a décidé de solliciter des agences d’intérim notamment pour les métiers mentionnés précédemment. La délégation complète du processus de recrutement, y compris le sourcing, est privilégiée pour maximiser l’efficacité de l’équipe.
Le Groupe AGPM a revu ses contrats cadres intérim avec l’aide du cabinet Leyton. L’objectif était d’optimiser les contrats tout en maintenant la qualité des profils recrutés et en réduisant le nombre de prestataires.
Quels sont les bénéfices de la mission réalisée ?
Les nouveaux contrats, entrés en vigueur en avril dernier, ont montré jusqu’à présent un niveau de service et d’engagement satisfaisant. Un bilan d’activité plus détaillé est prévu pour consolider ces nouvelles collaborations dans une démarche d’amélioration continue et d’engagement réciproque.
Le Groupe AGPM peut faire face aux défis actuels du marché de l’emploi en adaptant ses stratégies de recrutement et en renforçant ses collaborations avec les agences d’intérim pour attirer et retenir les talents nécessaires à sa croissance.