¿Todavía no te beneficias de las bonificaciones por personal investigador? No pierdas tiempo, el 1 de septiembre entra en vigor la nueva legislación que cuenta con menos ventajas

Hace unos meses avanzábamos en este blog los detalles del anteproyecto que proponía modificar las bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social del personal investigador. También aprovechamos para arrojar luz sobre la amenaza que suponía para la competitividad de las empresas y del país, ya que afectaba directamente a la contratación de este talento altamente cualificado y, en definitiva, a la inversión empresarial en I+D+i. Pues bien, el anteproyecto ya es una realidad y entra en vigor a partir del próximo 1 de septiembre del 2023. Aunque, gracias a la reacción del sector, los cambios serán de menor calado de lo previsto inicialmente. Veamos cómo.

A modo de resumen, antes de entrar en materia, explicamos rápidamente qué son estas bonificaciones: son un incentivo no tributario que constituye un mecanismo de ahorro ideal para las compañías innovadoras ya que permite bonificar el 40% de las aportaciones a las cuotas de la Seguridad Social de los empleados que se dedican entre un 85% – 100% de su jornada laboral a proyectos de I+D+i. Se pusieron en marcha el 13 de junio de 2014, a través del Real Decreto 475/2014, y su objetivo era fomentar la contratación de este personal, asegurando el mantenimiento del empleo altamente cualificado, impulsando la competitividad empresarial y mejorando el nivel de innovación del país.

¿Cómo cambian las bonificaciones del personal investigador?

El mayor cambio lo vemos en la duración de las bonificaciones, que solo se aplicarán durante los tres primeros años de contratación de cada profesional; mientras que, en la versión anterior, no existía ninguna limitación al respecto. En este sentido, si ya estás bonificando a algún trabajador, podrás seguir haciéndolo indefinidamente, ya que la norma entra en vigor el 1 de septiembre y solo afectará a las nuevas contrataciones que realices a partir de esa fecha.

Además, con la modificación, las bonificaciones quedan restringidas a los contratos indefinidos, excluyendo al personal en prácticas o con contrato por obra y servicio, y deben activarse en el momento de la contratación, cuando antes eran automáticas desde el momento del alta. Las buenas noticias son que los porcentajes no solo se mantienen, sino que se añade un 5% adicional y acumulable en el caso de que contrates a trabajadores menores de 30 años o mujeres. En estos casos, puedes llegar al 50% de bonificación.

¿Qué implican estos cambios?

De la forma en la que estaba planteada la ley, las bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social del personal investigador suponían grandes ventajas para las empresas que se dedican a actividades de I+D+i. La razón detrás de esto es que, al tener un efecto inmediato en la tesorería, permitía afrontar en mejores condiciones los retos de financiación de la plantilla – estamos hablando de ahorros de hasta 4.689 euros anuales por empleado. 

Aunque, ahora, las contrataciones de mujeres y jóvenes están incentivadas con un 50% de bonificación, reducir la duración a solo tres años supone un duro golpe para las empresas y tendrá un impacto importante en sus previsiones de contratación e, incluso, en su capacidad de retención de un talento de gran valor.

Y las empresas no son las únicas perjudicadas, ya que un tejido empresarial competitivo es la base de una economía sólida y resiliente. Sin olvidar las compañías tecnológicas extranjeras que, atraídas por estos incentivos, ya estaban invirtiendo en centros de innovación locales.

La interpretación de alguno de los aspectos de estas modificaciones está pendiente de aclaración por parte de la Administración, según las últimas informaciones se prevé en breve la publicación de un recopilatorio de aclaraciones al respecto.

Todavía no es tarde

Como comentábamos, la modificación entra en vigor el 1 de septiembre y solo afectará a las nuevas contrataciones. Si cuentas con personal investigador, pero aún no te beneficias de este incentivo, estás a tiempo de remediarlo. Apóyate en nuestra experiencia y metodología únicas para dar el paso antes de que cambie la legislación.

En lo que respecta a las bonificaciones de personal investigador, en Leyton tenemos un porcentaje de éxito de más del 99% de los casos presentados y somos una de las compañías con más IMV de bonificación del país. ¡Contáctanos!