{"id":2345,"date":"2022-04-14T13:53:27","date_gmt":"2022-04-14T13:53:27","guid":{"rendered":"https:\/\/leyton.com\/ma\/?post_type=news&p=2345"},"modified":"2022-04-14T13:55:57","modified_gmt":"2022-04-14T13:55:57","slug":"les-enjeux-de-la-formation-au-maroc","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/leyton.com\/ma\/fr\/news\/les-enjeux-de-la-formation-au-maroc\/","title":{"rendered":"Les enjeux de la formation au Maroc"},"content":{"rendered":"\n

Notre Directeur Partenariat et D\u00e9veloppement Hassan AIT EL MADANI \u00e9tait \u00ab L\u2019invit\u00e9 du matin \u00bb d\u2019Adil ABDELALI sur Atlantic Radio pour discuter des enjeux de la formation en lien avec les d\u00e9fis technologiques et \u00e9nerg\u00e9tiques.<\/p>\n\n\n\n

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source: atlanticradio.ma<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Le c\u0153ur de m\u00e9tier de Leyton Maroc <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Leyton Maroc est un cabinet de conseil en financement de l\u2019innovation, en transition \u00e9cologique et digitale et en am\u00e9lioration de la performance op\u00e9rationnelle des entreprises. Leyton Maroc accompagne des entreprises aux USA et au Canada ainsi que dans 13 pays en Europe. Ces pays ont des dispositifs matures incitant les entreprises \u00e0 investir dans le domaine de la R&D et de l\u2019innovation et \u00e0 op\u00e9rer leur transition \u00e9nerg\u00e9tique. En tant que cabinet de conseil, nous accompagnons ces entreprises \u00e0 activer ces dispositifs incitatifs selon une approche durable.<\/p>\n\n\n\n

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Le programme de recrutement de Leyton Maroc <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2018\u2018<\/em><\/strong><\/em><\/strong> Nous comptons actuellement 630 collaborateurs au Maroc dont 55% d\u2019ing\u00e9nieurs et\/ou de docteurs. Concr\u00e8tement, nous allons embaucher 200 ing\u00e9nieurs au cours des 12 prochains mois et pour cause : une forte croissance au niveau international ! Une croissance durable, car nous visons le doublement de nos effectifs \u00e0 horizon 2025 et un renforcement de la pr\u00e9sence d\u2019ing\u00e9nieurs et de docteurs dans nos rangs. Notre ambition : \u00eatre plus de 1200 salari\u00e9s d’ici 2025 avec 80% d\u2019ing\u00e9nieurs et\/ou de docteurs<\/em>.\u2019\u2019<\/em><\/strong> Hassan AIT EL MADANI, Directeur Partenariats et D\u00e9veloppement<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Les d\u00e9fis de la formation au Maroc<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il s\u2019av\u00e8re essentiel d\u2019int\u00e9grer dans le processus de formation, la sensibilisation des apprenants aux d\u00e9fis technologiques, \u00e9cologiques et socio-\u00e9conomiques qui nous incombent. Chez LEYTON, nous avons l\u2019opportunit\u00e9 d’exposer nos recrues et futurs recrues (stagiaires, jeunes dipl\u00f4m\u00e9s et\/ou confirm\u00e9s) \u00e0 ces d\u00e9fis, et ce dans un contexte international. Cette exposition se fait via le conseil aux entreprises internationales dans l\u2019activation de dispositifs publiques de financement de leurs activit\u00e9s innovantes et de leurs transitions \u00e9nerg\u00e9tiques.<\/p>\n\n\n\n

Autre aspect fondamental de la formation, il s\u2019agit des comp\u00e9tences comportementales commun\u00e9ment appel\u00e9es soft skills<\/em> et parmi lesquels, connaissance de soi, adaptabilit\u00e9, n\u00e9gociation, pens\u00e9e critique, r\u00e9solution de probl\u00e8mes complexes, intelligence \u00e9motionnelle….  Ces comp\u00e9tences sont n\u00e9cessaires d\u2019une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale et plus particuli\u00e8rement dans le domaine du conseil. Chez LEYTON, les soft skills<\/em> et les hard skills<\/em> ont le m\u00eame niveau d\u2019importance et s\u2019acqui\u00e8rent selon une approche exp\u00e9rientielle, via la participation \u00e0 des activit\u00e9s dans des contextes les plus rapproch\u00e9s possibles des connaissances \u00e0 acqu\u00e9rir, des habilet\u00e9s \u00e0 d\u00e9velopper et des attitudes \u00e0 former ou \u00e0 changer\u2026<\/p>\n\n\n\n

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Les exigences du march\u00e9 en 2022<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2018\u2018<\/em><\/strong>Les profils au Maroc ont d\u2019excellentes bases scientifiques. Nous recrutons des ing\u00e9nieurs et docteurs provenant de tous les domaines scientifiques. Ce sont de tr\u00e8s bons profils techniques qui \u00e9voluent aussi bien au Maroc qu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Le point sur lequel nous insistons, qui se r\u00e9v\u00e8le \u00eatre un challenge commun aux profils scientifiques, est la formation aux comp\u00e9tences comportementales, tr\u00e8s peu dispens\u00e9e dans les \u00e9coles d\u2019ing\u00e9nieurs et universit\u00e9s marocaines. Nous sommes convaincus que le rapprochement entre les entreprises et le milieu acad\u00e9mique peut \u00eatre une premi\u00e8re \u00e9tape dans la prise de conscience. Chez LEYTON, le d\u00e9veloppement des partenariats avec les universit\u00e9s, \u00e9coles d\u2019ing\u00e9nieurs et centres de formations illustre cette conviction. Avec nos partenaires, nous ambitionnons le co-d\u00e9veloppement de modules de sensibilisation et de formation aux softs skills qui seront dispens\u00e9s dans le parcours de formation au profit du d\u00e9veloppement et de l\u2019empowerment des talents<\/em>.\u2019\u2019<\/em><\/strong> Hassan AIT EL MADANI, Directeur Partenariats et D\u00e9veloppement<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

L\u2019\u00e9volution au sein de Leyton<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En tant que multinationale en forte croissance, les profils recrut\u00e9s et form\u00e9s au Maroc qui progressent rapidement dans les m\u00e9tiers cibles, peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une mobilit\u00e9 internationale dans les 13 pays o\u00f9 Leyton op\u00e8re. Force est de constater que ces derniers \u00e9voluent aussi bien en mati\u00e8re d\u2019expertise que sur le plan manag\u00e9rial au Maroc, ou plus largement au sein des filiales du Groupe.<\/p>\n\n\n\n

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\u00c9coutez le podcast d\u00e8s<\/strong> maintenant ! <\/strong><\/p>\n\n\n\n