{"id":10399,"date":"2024-02-16T17:13:29","date_gmt":"2024-02-16T17:13:29","guid":{"rendered":"https:\/\/leyton.com\/it\/?post_type=news&p=10399"},"modified":"2024-09-18T11:21:05","modified_gmt":"2024-09-18T11:21:05","slug":"leyton-italia-adotta-il-modello-organizzativo-231","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/leyton.com\/it\/news\/leyton-italia-adotta-il-modello-organizzativo-231\/","title":{"rendered":"Leyton Italia adotta il Modello Organizzativo 231"},"content":{"rendered":"\n

Nell\u2019ottica dell\u2019impegno\u00a0verso la\u00a0responsabilit\u00e0 sociale e\u00a0l\u2019etica aziendale,\u00a0Leyton\u00a0Italia\u00a0ha scelto di\u00a0dotarsi del Modello di Organizzazione e Controllo<\/strong>,\u00a0\u201cModello 231<\/em><\/strong>\u201d,\u00a0previsto\u00a0\u00a0dal\u00a0Decreto Legislativo\u00a0n.\u00a0231\u00a0dell’8 giugno 2001,\u00a0e\u00a0finalizzato alla prevenzione dei rischi connessi\u00a0alla normativa in materia di responsabilit\u00e0 amministrativa di cui al D.\u00a0Lgs\u00a0231\/2001, volto, pi\u00f9 in generale,\u00a0a contrastare la corruzione e la\u00a0criminalit\u00e0 d\u2019impresa. <\/p>\n\n\n\n

In questo modo Leyton si ripropone l\u2019osservazione di elevati standard etici nella regolare conduzione della propria attivit\u00e0, dimostrando cos\u00ec coscienziosit\u00e0, integrit\u00e0, onest\u00e0 e trasparenza nella gestione aziendale; pertanto l\u2019affidabilit\u00e0 di Leyton come Partner commerciale continuer\u00e0 a essere garantita di pari passo con gli sviluppi della normativa.  <\/p>\n\n\n\n

Il Modello 231<\/h2>\n\n\n\n

\u201cSocietas delinquere non potest<\/em>\u201d: brocardo latino che riassumeva il principio tradizionale secondo cui gli enti, le organizzazioni, le aziende non potevano essere chiamate a rispondere di un reato. Questo implicava che soltanto le persone fisiche potessero essere ritenute responsabili della commissione di un reato. <\/p>\n\n\n\n

Con l\u2019introduzione nell\u2019ordinamento italiano del D. Lgs 231\/2001<\/strong>, un nuovo regime di responsabilit\u00e0 vide la luce attraverso l\u2019adozione del principio \u201csocietas puniri potest<\/em>\u201d; questo gett\u00f2 le basi per una importante rottura rispetto alla precedente tradizione. <\/p>\n\n\n\n

Nello specifico, il D. Lgs 231\/2001 fa s\u00ec che, a partire dal 2001,anche le organizzazioni possano essere chiamate a rispondere di un reato commesso dai loro amministratori, dalla direzione, dai dipendenti, laddove questo reato vada a beneficiare l\u2019organizzazione stessa. <\/p>\n\n\n\n

Mediante l\u2019adozione del Modello 231, l\u2019organizzazione pu\u00f2 legittimamente richiedere l\u2019esclusione o la limitazione della propria responsabilit\u00e0, impedendo e prevenendo cos\u00ec la commissione dei reati sanzionati dal Decreto. <\/p>\n\n\n\n

La norma, in continuo ampliamento, prevede un catalogo di \u201creati presupposto<\/em>\u201d, la cui commissione pu\u00f2 comportare l\u2019attribuzione della responsabilit\u00e0 nei confronti delle organizzazioni. <\/p>\n\n\n\n

Tra i reati sanzionati dal Decreto 231, quelli che assumono maggior rilievo sono quelli compiuti nei confronti della Pubblica Amministrazione, quelli che rientrano fra i reati societari e tributari, quelli contro la personalit\u00e0 individuale, quelli riguardanti l\u2019abuso di mercato, la sicurezza dei lavoratori, i delitti con finalit\u00e0 di terrorismo o eversione dell\u2019ordine democratico, ma anche i reati di criminalit\u00e0 informatica, gli illeciti ambientali, o manipolazioni del mercato e abuso di informazioni privilegiate. <\/p>\n\n\n\n

Ogni azienda che decida di adottare tale modello \u00e8 tenuta ad adattarlo alla propria struttura organizzativa interna, seguendo uno specifico Progetto: non vi \u00e8 infatti un modello standard cos\u00ec ampio da poter corrispondere alle esigenze di tutte le aziende. <\/p>\n\n\n\n

Il Progetto volto all\u2019adozione del Modello prevede una serie di attivit\u00e0 mirate e specifiche al contesto aziendale. <\/p>\n\n\n\n

La prima fase si attua mediante l\u2019individuazione delle aree aziendali pi\u00f9 a rischio per la commissione dei reati ex 231, attraverso la mappatura delle attivit\u00e0 da monitorare e delle relative azioni di miglioramento da mettere in atto per tenere sotto controllo il rischio di reato. <\/p>\n\n\n\n

La seconda fase prevede l\u2019implementazione dei Modelli organizzativi, cos\u00ec strutturati: una Parte Generale contenente i riferimenti normativi, le linee guida nonch\u00e9 la struttura organizzativa di Leyton Italia e comprensiva del Codice Etico, del regolamento dell\u2019Organismo di vigilanza e del sistema disciplinare; una Parte Speciale, che sancisce le categorie dei reati rilevanti per Leyton Italia con le relative modalit\u00e0 di commissione, nonch\u00e9 gli standard di controlli specifici. <\/p>\n\n\n\n

I vantaggi derivanti dall\u2019adozione del MODELLO 231 <\/h2>\n\n\n\n

I vantaggi offerti dall\u2019implementazione del Modello sono molteplici e impattano positivamente sia l\u2019organizzazione aziendale interna sia i rapporti esterni con Partner commerciali e Pubblica Amministrazione. <\/p>\n\n\n\n

In primis<\/em>, come gi\u00e0 sottolineato, il Modello permette alle imprese di essere dispensate da eventuali reati imputati ai singoli dipendenti, evitando che queste incorrano in importanti sanzioni penali. <\/p>\n\n\n\n

Tutto questo dimostra come un\u2019azienda che adotti il Modello 231, non solo presti attenzione alla legalit\u00e0 tramite il rispetto delle correlate normative, ma bens\u00ec anche all\u2019aspetto etico dei rapporti lavorativi. In tal senso, esso garantisce una corretta e trasparente gestione dell\u2019organizzazione aziendale, tenendo sotto controllo i rischi societari.  <\/p>\n\n\n\n

L\u2019adozione del Modello esenta l\u2019azienda da qualsiasi tipo di danni reputazionali, siano essi di natura diretta o indiretta, imponendosi in tal modo a tutela dell\u2019immagine pubblica della stessa<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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