{"id":4311,"date":"2026-05-14T13:34:08","date_gmt":"2026-05-14T11:34:08","guid":{"rendered":"https:\/\/leyton.majjane.agency\/it\/?post_type=article&#038;p=4311"},"modified":"2026-07-26T01:55:07","modified_gmt":"2026-07-25T23:55:07","slug":"decreto-lavoro-2026-tutte-le-novita-sugli-incentivi-per-le-assunzioni","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/leyton.com\/it\/insights\/articles\/decreto-lavoro-2026-tutte-le-novita-sugli-incentivi-per-le-assunzioni\/","title":{"rendered":"Decreto Lavoro 2026: tutte le novit\u00e0 sugli incentivi per le assunzioni"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il <strong>Decreto Legge n. 62 del 30 aprile 2026<\/strong>, pubblicato in Gazzetta Ufficiale ed entrato in vigore il <strong>1\u00b0 maggio 2026<\/strong>, segna l\u2019avvio di una <strong>nuova stagione di incentivi all\u2019occupazione<\/strong>. Il cosiddetto <strong>\u201cDecreto Lavoro\u201d<\/strong> introduce una revisione complessiva delle <strong>agevolazioni contributive<\/strong> per le assunzioni, con l\u2019obiettivo di <strong>sostenere l\u2019occupazione stabile<\/strong>, incentivare l\u2019ingresso nel mercato del lavoro di <strong>giovani e <a href=\"https:\/\/leyton.com\/it\/insights\/articles\/parita-di-genere-e-sostenibilita-un-impegno-strategico-per-le-imprese\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">donne<\/a><\/strong>, e favorire la <strong>crescita occupazionale nel Mezzogiorno<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le misure sostituiscono gran parte delle proroghe del <strong>Decreto Milleproroghe<\/strong> e ridefiniscono il quadro degli <strong><a href=\"https:\/\/leyton.com\/it\/insights\/articles\/incentivi-alle-assunzioni-e-politiche-del-lavoro-novita-dal-milleproroghe-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">incentivi validi per il 2026<\/a><\/strong>, con quattro pilastri principali:<\/p>\n\n\n<section id=\"ori-list_block\" class=\"ori-list full-w  is-style-check-list\"><div class=\" ori-list_only\">\n    <div class=\"ori-container\">\n        <div class=\"ori-row\">\n            <div class=\"list-content\">\n                                <ul>\n                    <li>Bonus Donne 2026<\/li><li>Bonus Giovani 2026<\/li><li>Bonus ZES<\/li><li>Incentivo alla stabilizzazione dei contratti a termine<\/li>                <\/ul>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" data-id=\"29350\" src=\"https:\/\/leyton.com\/it\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/05\/foto-articolo-2-1024x536.jpg\" alt=\"Donna assunta grazie al Bonus Donne 2026 che prevede esoneri contributivi fino a 800 euro\" class=\"wp-image-29350\"\/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bonus Donne 2026: esonero totale fino a 800 euro al mese<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tra le novit\u00e0 pi\u00f9 rilevanti spicca il <strong>Bonus Donne 2026<\/strong>, rivolto ai datori di lavoro privati che assumono <strong>lavoratrici svantaggiate<\/strong> con contratto a tempo indeterminato tra il <strong>1\u00b0 gennaio e il 31 dicembre 2026<\/strong>.<br>L\u2019obiettivo \u00e8 <strong>favorire le pari opportunit\u00e0<\/strong> e <strong>ridurre il divario occupazionale di genere<\/strong>, con particolare attenzione alla <strong>ZES unica del Mezzogiorno<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019agevolazione prevede un <strong>esonero del 100% dei contributi previdenziali<\/strong> (esclusi i premi INAIL), fino a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>800 euro mensili<\/strong> per le lavoratrici residenti nelle regioni ZES,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>650 euro mensili<\/strong> nel resto d\u2019Italia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il bonus si applica a:<\/p>\n\n\n<section id=\"ori-list_block\" class=\"ori-list full-w  is-style-check-list\"><div class=\" ori-list_only\">\n    <div class=\"ori-container\">\n        <div class=\"ori-row\">\n            <div class=\"list-content\">\n                                <ul>\n                    <li>donne senza impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi;<\/li><li>oppure da 12 mesi, se appartenenti a <strong>categorie svantaggiate<\/strong> (over 50, basso livello di istruzione o settori con forte disparit\u00e0 di genere).<\/li>                <\/ul>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La durata dell\u2019incentivo \u00e8:<\/p>\n\n\n<section id=\"ori-list_block\" class=\"ori-list full-w  is-style-check-list\"><div class=\" ori-list_only\">\n    <div class=\"ori-container\">\n        <div class=\"ori-row\">\n            <div class=\"list-content\">\n                                <ul>\n                    <li><strong>24 mesi<\/strong> per la generalit\u00e0 dei casi;<\/li><li><strong>12 mesi<\/strong> per alcune categorie specifiche.<\/li>                <\/ul>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Restano esclusi i rapporti <strong>domestici<\/strong> e di <strong>apprendistato<\/strong>. Il datore di lavoro deve garantire <strong>stabilit\u00e0 occupazionale<\/strong>: non effettuare licenziamenti economici nei 6 mesi precedenti e mantenere l\u2019organico per i 6 successivi, pena la <strong>revoca del beneficio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bonus Giovani 2026: incentivi per under 35<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il <strong>Bonus Giovani 2026<\/strong> sostiene le <strong>assunzioni stabili di giovani under 35<\/strong> effettuate tra il <strong>1\u00b0 gennaio e il 31 dicembre 2026<\/strong>.<br>L\u2019incentivo prevede un <strong>esonero contributivo al 100%<\/strong>, con tetti di:<\/p>\n\n\n<section id=\"ori-list_block\" class=\"ori-list full-w  is-style-check-list\"><div class=\" ori-list_only\">\n    <div class=\"ori-container\">\n        <div class=\"ori-row\">\n            <div class=\"list-content\">\n                                <ul>\n                    <li><strong>650 euro mensili<\/strong> per le sedi nel Mezzogiorno (ZES);<\/li><li><strong>500 euro<\/strong> nel resto del Paese.<\/li>                <\/ul>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Destinatari:<\/p>\n\n\n<section id=\"ori-list_block\" class=\"ori-list full-w  is-style-check-list\"><div class=\" ori-list_only\">\n    <div class=\"ori-container\">\n        <div class=\"ori-row\">\n            <div class=\"list-content\">\n                                <ul>\n                    <li>giovani <strong>under 35<\/strong> privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi;<\/li><li>oppure da 12 mesi se appartenenti a <strong>categorie svantaggiate<\/strong> secondo la normativa UE.<\/li>                <\/ul>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durata massima dell\u2019esonero: <strong>24 mesi<\/strong> (ridotti a 12 per i lavoratori svantaggiati).<br>L\u2019incentivo <strong>non \u00e8 cumulabile<\/strong> con altri esoneri contributivi, ma resta <strong>compatibile<\/strong> con la maggiorazione del costo deducibile per le nuove assunzioni.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" data-id=\"29351\" src=\"https:\/\/leyton.com\/it\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/05\/foto-articolo-3-1024x536.jpg\" alt=\"Giovane lavoratore under 35 assunto con il Bonus Giovani 2026\" class=\"wp-image-29351\"\/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bonus ZES 2026: sostegno alle PMI del Mezzogiorno<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il <strong>Bonus ZES 2026<\/strong> mira a favorire le <strong>piccole imprese del Mezzogiorno<\/strong> (fino a 10 dipendenti) che assumono <strong>personale non dirigenziale<\/strong> a tempo indeterminato nel corso del 2026. Requisiti:<\/p>\n\n\n<section id=\"ori-list_block\" class=\"ori-list full-w  is-style-check-list\"><div class=\" ori-list_only\">\n    <div class=\"ori-container\">\n        <div class=\"ori-row\">\n            <div class=\"list-content\">\n                                <ul>\n                    <li>lavoratori di <strong>almeno 35 anni<\/strong>,<\/li><li>disoccupati da <strong>almeno 24 mesi<\/strong>.<\/li>                <\/ul>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019agevolazione prevede un <strong>esonero totale dei contributi previdenziali<\/strong>, fino a <strong>650 euro al mese<\/strong> per massimo <strong>24 mesi<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le assunzioni devono avvenire in <strong>Abruzzo, Campania, Puglia, Calabria, Sicilia e Sardegna<\/strong>, con estensione a <strong>Marche e Umbria<\/strong> dal novembre 2025. \u00c8 inoltre richiesto un <strong>incremento occupazionale netto<\/strong> e l\u2019assenza di licenziamenti nei sei mesi precedenti.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Incentivo per la stabilizzazione dei contratti a termine<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il Decreto introduce anche un incentivo specifico per la <strong>trasformazione dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato<\/strong>.<br>Valido per le trasformazioni effettuate tra il <strong>1\u00b0 agosto e il 31 dicembre 2026<\/strong>, purch\u00e9 il contratto a termine sia iniziato entro il <strong>30 aprile 2026<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019<strong>esonero contributivo<\/strong> ammonta al <strong>100%<\/strong> per un massimo di <strong>500 euro mensili per 24 mesi<\/strong>, purch\u00e9:<\/p>\n\n\n<section id=\"ori-list_block\" class=\"ori-list full-w  is-style-check-list\"><div class=\" ori-list_only\">\n    <div class=\"ori-container\">\n        <div class=\"ori-row\">\n            <div class=\"list-content\">\n                                <ul>\n                    <li>il lavoratore sia <strong>under 35<\/strong> e non abbia avuto precedenti rapporti a tempo indeterminato;<\/li><li>la durata complessiva del contratto a termine non superi 12 mesi.<\/li>                <\/ul>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anche questa misura \u00e8 subordinata a <strong>incremento occupazionale netto<\/strong> e sar\u00e0 operativa dopo <strong>autorizzazione UE<\/strong> e <strong>istruzioni INPS<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un nuovo impulso per l\u2019occupazione stabile<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nel complesso, il <strong>Decreto Lavoro 2026<\/strong> punta a <strong>rafforzare le politiche attive per l\u2019occupazione<\/strong>, concentrando le risorse su <strong>giovani<\/strong>, <strong>donne<\/strong> e <strong>territori economicamente pi\u00f9 fragili<\/strong>.<br>Le nuove misure rappresentano un passo concreto verso la <strong>stabilit\u00e0 occupazionale<\/strong> e la riduzione dei divari territoriali e di genere.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tuttavia, per la piena operativit\u00e0 degli incentivi sar\u00e0 necessario attendere i <strong>provvedimenti attuativi dell\u2019INPS<\/strong>.<br>Inoltre, alcune agevolazioni diventeranno effettive solo dopo il <strong>via libera della Commissione europea<\/strong>, che dovr\u00e0 autorizzare l\u2019utilizzo delle risorse previste.<\/p>\n\n\n<section id=\"\" class=\" full-w \"><div class=\"ppb-wrap without_image\">\n    <div class=\"ppb-content\">\n  <h4 class=\"ppb-title\">Vuoi saperne di pi\u00f9?<\/h4>\n  <p class=\"ppb-description\"><\/p>\n  <a href=\"https:\/\/leyton.com\/it\/programmare-una-chiamata-contattaci\/\" class=\"ori-btn ori-s_btn ori-btn_text_icon animated-icon\">\n    Contattaci! \n    <span class=\"animated-arrow\"><span class=\"material-symbols-outlined\">arrow_outward<\/span><span class=\"material-symbols-outlined from-bottom\">arrow_outward<\/span><\/span>  \n  <\/a>\n<\/div><\/div>\n\n\n<\/section>\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il Decreto Legge n. 62 del 30 aprile 2026, pubblicato in Gazzetta Ufficiale ed entrato in vigore il 1\u00b0 maggio 2026, segna l\u2019avvio di una nuova stagione di incentivi all\u2019occupazione. 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