{"id":4295,"date":"2026-06-12T13:22:27","date_gmt":"2026-06-12T11:22:27","guid":{"rendered":"https:\/\/leyton.majjane.agency\/it\/?post_type=article&#038;p=4295"},"modified":"2026-07-26T01:51:35","modified_gmt":"2026-07-25T23:51:35","slug":"trasparenza-retributiva-dlgs-96-2026","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/leyton.com\/it\/insights\/articles\/trasparenza-retributiva-dlgs-96-2026\/","title":{"rendered":"Trasparenza retributiva: cosa cambia per le aziende con il nuovo Decreto attuativo"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Recepita la Direttiva europea: nuove regole in vigore dal 7 giugno 2026<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del <strong>D.Lgs. n. 96\/2026<\/strong>, l\u2019Italia ha completato il recepimento della <strong>Direttiva UE 2023\/970<\/strong> sulla <strong>trasparenza retributiva<\/strong> e sulla<a href=\"https:\/\/leyton.com\/it\/parita-retributiva-e-trasparenza-salariale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> <strong>parit\u00e0 salariale tra uomini e donne<\/strong>.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dal <strong>7 giugno 2026<\/strong> sono pienamente operative le nuove regole, che introducono <strong>obblighi informativi<\/strong>, <strong>diritti per lavoratori e candidati<\/strong> e un <strong>sistema di monitoraggio<\/strong> del gender pay gap destinato a incidere in modo significativo sulle politiche retributive aziendali.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per le imprese si apre una fase di <strong>adeguamento organizzativo<\/strong>, che va oltre l\u2019aspetto formale del rispetto normativo e richiede una revisione dei processi di <strong>inquadramento, valutazione<\/strong> e <strong>remunerazione del personale<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" data-id=\"29508\" src=\"https:\/\/leyton.com\/it\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/06\/Limmagine-evidenzia-le-nuove-disposizioni-del-decreto-ideale-per-il-paragrafo-dedicato-al-reporting-aziendale-1024x576.jpg\" alt=\"L\u2019immagine evidenzia le nuove disposizioni del decreto, ideale per il paragrafo dedicato al reporting aziendale\" class=\"wp-image-29508\"\/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Parit\u00e0 retributiva: Pi\u00f9 trasparenza fin dalla selezione<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una delle principali novit\u00e0 riguarda il <strong>processo di assunzione<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I <strong>datori di lavoro<\/strong> dovranno comunicare ai candidati le <strong>informazioni sulla retribuzione iniziale prevista<\/strong> per la posizione offerta \u2014 o la <strong>fascia retributiva di riferimento<\/strong> \u2014 <em>prima dell\u2019assunzione<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019obiettivo \u00e8 ridurre le <strong>asimmetrie informative<\/strong> e favorire decisioni consapevoli da parte dei candidati.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al tempo stesso, il <strong>datore di lavoro non potr\u00e0 pi\u00f9 chiedere<\/strong> informazioni sulle <strong>retribuzioni percepite in precedenti impieghi<\/strong>.<br>Una regola che impone di <strong>aggiornare i questionari di selezione<\/strong>, la modulistica HR e i <strong>processi di recruiting<\/strong>, garantendo coerenza con i nuovi principi di trasparenza.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Il diritto di informazione retributiva dei lavoratori<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dal 7 giugno 2026, ogni lavoratore ha diritto di <strong>richiedere informazioni sui livelli retributivi medi<\/strong>, distinti per genere, riferiti a colleghi che svolgono <strong>lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>richiesta potr\u00e0 essere presentata una volta l\u2019anno<\/strong>, e l\u2019azienda dovr\u00e0 <strong>rispondere per iscritto entro due mesi<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le informazioni dovranno essere comunicate <strong>in forma aggregata<\/strong>, nel rispetto della privacy, e non potranno consentire l\u2019identificazione dei singoli lavoratori.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per semplificare la gestione dell\u2019obbligo, le imprese potranno pubblicare i dati in <strong>intranet o aree riservate del sito aziendale<\/strong>, purch\u00e9 le informazioni siano <strong>aggiornate, accessibili e comprensibili<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Obbligo di chiarezza sui criteri retributivi<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il decreto impone alle aziende di rendere trasparenti anche i <strong>criteri che determinano la retribuzione<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ogni lavoratore dovr\u00e0 poter conoscere <strong>le logiche alla base di aumenti, avanzamenti economici e progressioni di carriera<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le imprese dovranno quindi <strong>documentare le proprie politiche retributive<\/strong> e assicurare <strong>coerenza tra criteri e differenze salariali<\/strong>, soprattutto quando riguardano lavoratori che svolgono mansioni simili o equivalenti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Su questo tema si concentra l\u2019attenzione della <strong>Fondazione Studi Consulenti del Lavoro<\/strong>, che ha richiamato la necessit\u00e0 di una maggiore chiarezza interpretativa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Superminimi e trattamenti individuali: un nodo ancora da sciogliere<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un aspetto tuttora controverso riguarda i <strong>superminimi individuali<\/strong> e gli altri <strong>trattamenti economici personalizzati<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Resta da chiarire se tali componenti debbano essere considerate nel <strong>confronto retributivo<\/strong> previsto dal decreto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il testo legislativo definisce il <em>livello retributivo<\/em> come l\u2019insieme degli <strong>elementi continuativi e fissi<\/strong>, escludendo quelli <strong>discrezionali o temporanei<\/strong>. Ci\u00f2 farebbe pensare all\u2019esclusione dei superminimi individuali dal calcolo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tuttavia, il decreto stabilisce che nelle <strong>comunicazioni periodiche sul divario retributivo di genere<\/strong> vadano considerate anche le <strong>componenti variabili<\/strong> e che <strong>eventuali trattamenti discriminatori<\/strong> restano soggetti a verifica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In attesa dei <strong>decreti ministeriali attuativi<\/strong>, le aziende sono invitate ad adottare un approccio <strong>prudenziale<\/strong>:<\/p>\n\n\n<section id=\"ori-list_block\" class=\"ori-list full-w  is-style-check-list\"><div class=\" ori-list_only\">\n    <div class=\"ori-container\">\n        <div class=\"ori-row\">\n            <div class=\"list-content\">\n                                <ul>\n                    <li><strong>documentare accuratamente<\/strong> le motivazioni dei superminimi;<\/li><li>indicare <strong>criteri oggettivi<\/strong> (competenze, esperienze, responsabilit\u00e0, risultati, condizioni di lavoro);<\/li><li>mantenere <strong>tracciabilit\u00e0 e coerenza<\/strong> nella gestione delle differenze retributive.<\/li>                <\/ul>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una corretta formalizzazione potr\u00e0 essere decisiva in caso di richieste di chiarimento o contenziosi.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" data-id=\"29507\" src=\"https:\/\/leyton.com\/it\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/06\/Una-bilancia-perfettamente-equilibrata-con-monete-su-entrambi-i-piatti-simbolo-grafico-della-parita-retributiva-1024x576.jpg\" alt=\"Una bilancia perfettamente equilibrata con monete su entrambi i piatti, simbolo grafico della parit\u00e0 retributiva\" class=\"wp-image-29507\"\/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Reporting e monitoraggio del divario retributivo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il decreto introduce inoltre un sistema strutturato di monitoraggio del gender pay gap.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gli obblighi non riguarderanno immediatamente tutte le imprese, ma saranno applicati progressivamente in funzione della dimensione aziendale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>aziende con almeno 250 dipendenti<\/strong> dovranno effettuare la <strong>prima rilevazione entro il 7 giugno 2027<\/strong>.<br>Successivamente, l\u2019adempimento avr\u00e0 <strong>cadenza annuale<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>imprese con un organico tra 150 e 249 dipendenti<\/strong> avranno lo stesso termine iniziale, <strong>ma con periodicit\u00e0 triennale<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per le <strong>aziende da 100 a 149 dipendenti<\/strong>, invece, l\u2019obbligo <strong>scatter\u00e0 dal 2031<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tra i dati da comunicare figurano il <strong>divario retributivo medio e mediano tra uomini e donne<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sono inclusi anche i <strong>dati sulle componenti variabili della retribuzione<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Devono essere poi evidenziate la <strong>distribuzione del personale nei quartili retributivi<\/strong> e gli <strong>indicatori riferiti alle varie categorie professionali<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si tratta di un sistema che mira a rendere misurabile e monitorabile l&#8217;eventuale presenza di squilibri retributivi all&#8217;interno delle organizzazioni.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Come prepararsi: compliance e opportunit\u00e0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sebbene alcune disposizioni operative attendano ancora i decreti attuativi, il quadro normativo \u00e8 ormai chiaro.<br>Le aziende dovrebbero quindi <strong>anticipare le attivit\u00e0 di adeguamento<\/strong>, concentrandosi su:<\/p>\n\n\n<section id=\"ori-list_block\" class=\"ori-list full-w  is-style-check-list\"><div class=\" ori-list_only\">\n    <div class=\"ori-container\">\n        <div class=\"ori-row\">\n            <div class=\"list-content\">\n                                <ul>\n                    <li>revisione delle <strong>procedure di selezione<\/strong>;<\/li><li>verifica dei <strong>sistemi retributivi<\/strong>;<\/li><li>definizione e formalizzazione dei <strong>criteri di valutazione e progressione<\/strong>;<\/li><li>progettazione di <strong>processi interni di gestione delle richieste informative<\/strong>.<\/li>                <\/ul>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La trasparenza retributiva non \u00e8 solo un <strong>adempimento<\/strong>: rappresenta una <strong>leva strategica<\/strong> per migliorare la <strong>fiducia interna<\/strong>, <strong>ridurre il rischio legale<\/strong> e <strong>rafforzare la reputazione aziendale<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con l\u2019entrata in vigore del D.Lgs. n. 96\/2026, la fase dell\u2019attesa si chiude.<br>Per le imprese inizia quella dell\u2019<strong>applicazione concreta<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c8 un passaggio cruciale che, se gestito con lungimiranza, pu\u00f2 trasformare la <strong>compliance normativa<\/strong> in un\u2019occasione di <strong>buona governance<\/strong> e valorizzazione del capitale umano.<\/p>\n\n\n<section id=\"\" class=\" full-w \"><div class=\"ppb-wrap without_image\">\n    <div class=\"ppb-content\">\n  <h4 class=\"ppb-title\">Vuoi saperne di pi\u00f9?<\/h4>\n  <p 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