{"id":2767,"date":"2020-08-03T08:17:00","date_gmt":"2020-08-03T08:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/leyton.majjane.agency\/it\/article\/formazione-4-0-decisiva-per-la-riqualificazione-delle-competenze-nellepoca-della-trasformazione-digitale\/"},"modified":"2020-08-03T08:17:00","modified_gmt":"2020-08-03T08:17:00","slug":"formazione-4-0-decisiva-per-la-riqualificazione-delle-competenze-nellepoca-della-trasformazione-digitale","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/leyton.com\/it\/insights\/articles\/formazione-4-0-decisiva-per-la-riqualificazione-delle-competenze-nellepoca-della-trasformazione-digitale\/","title":{"rendered":"Formazione 4.0: decisiva per la riqualificazione delle competenze nell\u2019epoca della trasformazione digitale"},"content":{"rendered":"\n

La formazione 4.0<\/a> sta diventando un elemento cruciale per la riqualificazione delle competenze, soprattutto in un contesto caratterizzato dalla rapida evoluzione tecnologica e dalla trasformazione digitale. Con l\u2019introduzione di tecnologie avanzate come l\u2019intelligenza artificiale, l\u2019automazione e la digitalizzazione dei processi, le aziende sono chiamate a preparare i propri collaboratori ad affrontare nuove sfide e a sfruttare al meglio le opportunit\u00e0 offerte dall’industria 4.0. In questo articolo, esploreremo come la formazione 4.0 sta cambiando il panorama professionale, quali competenze sono richieste e come le aziende possono implementare programmi di formazione per garantire la competitivit\u00e0 e l\u2019innovazione.<\/p>\n\n\n\n

In un mercato del lavoro sempre pi\u00f9 iperconnesso e globalizzato, caratterizzato da una maggiore competitivit\u00e0 e da una crescente accelerazione del cambiamento, riconoscere l\u2019importanza della formazione delle proprie risorse e investire nella stessa pu\u00f2 fare la differenza.<\/p>\n\n\n\n

Una pianificazione strategica delle attivit\u00e0 di formazione pu\u00f2 infatti aiutare l\u2019ottimizzazione delle performance, aumentare la motivazione e migliorare l\u2019impegno nel quotidiano, portando ad una crescita globale del business.<\/p>\n\n\n\n

Eppure sono ancora molte le imprese, in particolare le PMI, che non investono nella formazione dei propri collaboratori, rischiando di rimanere presto escluse dai nuovi mercati, sempre pi\u00f9 volti ad una trasformazione digitale e ad un\u2019automazione dei processi.<\/p>\n\n\n\n

Nel 2019 l\u2019OCSE<\/strong>, l\u2019organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico, ha pubblicato uno studio sullo stato della formazione continua nel nostro paese, che ha evidenziato il sostanziale ritardo dell\u2019Italia, rispetto agli altri 35 paesi membri, in materia di partecipazione (appena il 20,1%) e di sviluppo delle competenze maggiormente richieste nel mercato del lavoro, ossia quelle digitali, linguistiche e matematiche.<\/p>\n\n\n\n

I Fondi interprofessionali paritetici sono stati istituiti proprio al fine di sensibilizzare le imprese sull\u2019importanza strategica della formazione per accrescere la competitivit\u00e0 delle imprese.<\/p>\n\n\n\n

Aderendo gratuitamente ad un fondo interprofessionale mediante il versamento dello 0,30% dei contributi Inps, ogni azienda pu\u00f2 finanziare i corsi di formazione di interesse per i propri dipendenti ed effettuarli gratuitamente presso la propria sede.<\/p>\n\n\n\n

In base al fondo prescelto \u00e8 possibile finanziare qualsiasi tipologia di formazione, dai corsi individuali a quelli collettivi, dai corsi obbligatori in materia di sicurezza ai corsi di specializzazione nei campi pi\u00f9 svariati, dai corsi di formazione interna ai corsi tenuti da professionisti esterni.<\/p>\n\n\n\n

Il tutto senza alcuna spesa a carico dell\u2019impresa, eccetto il costo del personale per il tempo non lavorato durante le attivit\u00e0 formative.<\/p>\n\n\n\n

Particolare attenzione, \u00e8 stata posta poi in materia di Formazione 4.0<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Mai come negli ultimi mesi di lockdown forzato, \u00e8 emerso cos\u00ec chiaramente come le competenze digitali siano sempre pi\u00f9 fondamentali, e come le aziende che hanno risentito meno il peso dell\u2019emergenza sanitaria Covid-19 siano state quelle che negli scorsi anni avevano gi\u00e0 avviato una trasformazione digitale della propria organizzazione.<\/p>\n\n\n\n

Il credito d\u2019imposta Formazione 4.0 \u00e8 stato introdotto dal MISE <\/strong>proprio al fine di incentivare la formazione in materia di trasformazione tecnologica e digitale delle imprese attraverso lo studio delle tecnologie abilitanti dell\u2019industria 4.0<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019agevolazione prevede un credito d\u2019imposta sulle spese sostenute nel periodo d\u2019imposta successivo a quello in corso al 31 dicembre 2019 relative al costo aziendale del personale impegnato come discente nelle attivit\u00e0 di formazione agevolabili, comprese quelle svolte in modalit\u00e0 e-learning, ed eventualmente impegnato come docente o tutor (in quest\u2019ultimo caso le spese non possono eccedere il 30% della retribuzione complessiva annua del dipendente). A seguito delle modifiche apportate dalla legge di Bilancio 2020, il credito spetta nella misura del:<\/p>\n\n\n\n